各位莎粉周四好，欢迎点击《丽莎商法快讯》，本周需要重点关注的英国商业、商法信息有：
- 未来五年，英国将面临劳动力危机
- 7月起，能源价格继续走高
- 不只是男女薪酬差距：英国企业“工资透明时代”要来了
- 1.6万人索赔，Tesco败诉同工同酬案！
- 欧盟追随英国？加入英国全球反诈平台
- 公司档案“暂停销毁”：企业信息保存规则或迎来重大转折
→未来五年，英国将面临劳动力危机
根据英媒报道：最新数据显示，16至24岁人群的失业率高达16.2%，为2014年以来的最高水平，是5%的整体失业率的三倍多。如果英国政府再不立即采取行动，到2031年，英国每六名年轻人中就会有一人既不工作、也不接受教育或培训。
这意味着，未来英国可能有超过125万年轻人被排除在劳动力市场之外。并且，这些年轻人并不是“不想工作”，而是他们正在被现实一点点挤出社会主流。大量年轻人疯狂投递简历，却长期得不到回应；有人一年申请400份工作仅获得一次面试，也有人因缺乏经验和健康问题彻底失去机会。当“努力就能获得回报”的社会规则逐渐失效，年轻人对未来的信心也在快速崩塌。
而这样的情况可能会导致在未来几年全面反噬英国经济。随着英国人口老龄化持续加剧，本应接棒的新生代劳动力却迟迟无法进入市场，医疗、零售、餐饮、物流、护理等依赖基层员工的行业，未来都可能面临严重缺工。
过去二十年，英国的低技能和中等技能岗位减少了160万个，许多曾经属于年轻人的“第一份工作”正在消失。与此同时，企业却因为工资上涨、税负增加和经营成本飙升而不敢继续招聘新人。最终形成恶性循环：企业缺人，却不愿培养年轻人；年轻人想工作，却进不了职场。
如果这种趋势持续下去，英国未来可能出现更加尖锐的社会问题：青年长期依赖福利、消费能力下降、犯罪率和心理健康问题上升，甚至整个国家的经济活力都会被削弱。届时，英国可能会更加依赖移民，进一步加深社会矛盾。
→7月起，能源价格继续走高
英国能源监管机构Ofgem最新宣布，从7月开始，英国能源价格上限将上涨13%，普通家庭每年能源账单将增加221英镑，平均总费用达到1,862英镑。
而更令人不安的是，这很可能还只是开始。随着美国、以色列与伊朗冲突持续升级，全球能源市场已经陷入剧烈动荡，霍尔木兹海峡运输受阻后，全球约五分之一的石油和天然气供应受到冲击，英国天然气批发价格短时间内暴涨25%。由于英国长期高度依赖天然气发电和供暖，国际局势的任何风吹草动，最终都会直接体现在普通人的账单上。
如今，不少能源公司已经开始警告：如果中东局势无法缓和，今年冬天英国能源价格上限还可能继续上调。对许多家庭而言，这意味着真正艰难的日子或许还没到来。
过去几年，高昂能源费用已经迫使大量英国人改变生活方式：少开暖气、缩短洗澡时间、关闭部分房间供暖，甚至依靠电热毯过冬。如今，即便进入夏季，许多人已经开始提前担忧下一个冬天该如何熬过去。
对于广大的商家来说，如果您的商业能源合同即将到期，那么也建议您尽快锁定新的合同价格，以免让成本进一步攀升。
→不只是男女薪酬差距：英国企业“工资透明时代”要来了
英国政府正式确认，未来将强制大型企业披露“种族薪酬差距”和“残障薪酬差距”，标志着英国职场平等监管进入新阶段。根据计划，拥有250名以上员工的企业，未来不仅要像目前的性别薪酬差距制度一样，公开员工平均工资、奖金差异及薪酬分布，还必须披露企业内部不同族裔及残障员工的收入情况，并提交整改行动方案。政府预计，这套制度将在2029年前正式全面实施。
此次改革的重点，不只是“公开数据”，而是推动企业主动审视内部是否存在结构性不公平。例如，企业未来需要统计员工的族裔组成、残障比例，甚至还要披露有多少员工拒绝提供相关信息。如果员工“不愿说”，也可能反映企业文化缺乏安全感和信任感。与此同时，英国政府还计划将种族、残障、性别以及更年期支持等内容整合成统一的企业平等行动计划，监管力度明显升级。
虽然目前该制度只强制适用于大型企业，但对于中小雇主来说，这其实也是一个重要信号。未来客户、合作伙伴甚至求职者，都会越来越关注企业是否真正重视多元化与公平。对于员工不足250人的小企业而言，现在提前建立规范的人事数据系统、完善招聘与晋升流程、营造更包容的职场文化，反而可能成为未来竞争优势。
尤其是在英国劳动力紧张、人才竞争加剧的背景下，一个让员工愿意“主动留下信息、放心表达自己”的企业，往往也更容易留住人才。换句话说，这场改革看似是“合规问题”，实际上更可能重新定义未来英国企业的管理方式。
→1.6万人索赔，Tesco败诉同工同酬案！
英国零售巨头Tesco 最近在一场持续多年的“同工同酬”诉讼中再次遭遇重大挫败。英国上诉法院裁定，Tesco不能阻止就业法庭使用公司内部培训材料、操作手册等文件，来判断门店员工与仓库员工的工作是否具有“同等价值”。这意味着，超过1.6万名Tesco门店员工提出的同工同酬索赔，未来可能更容易推进。
这场诉讼的核心争议在于：大量以女性为主的超市门店员工认为，自己从事的工作复杂程度、责任和劳动价值，并不低于以男性为主的配送中心仓库岗位，但薪资却长期明显偏低。Tesco则试图强调，不同员工实际工作内容各不相同，法庭不能“概括性”比较岗位，更不能简单依赖公司培训文件判断工作职责。
然而，上诉法院并未接受这一说法。法院认为，Tesco作为大型连锁企业，本身就依赖高度标准化的培训体系和操作流程来确保全国门店统一运作，因此这些内部文件本身就能够反映员工“被要求如何工作”。换句话说，既然企业平时一直强调流程统一、标准一致，那么在诉讼中也不能突然改口称“每个人工作情况都不同”。
这一裁决对英国企业影响非常大。法院实际上降低了大规模同工同酬案件中员工举证的难度，未来大型零售、餐饮、物流企业可能更容易遭遇类似集体诉讼。
对于中小雇主而言，这也是一个重要警示：企业在设计岗位、薪资和晋升体系时，不能只凭“市场惯例”或历史做法决定工资差异，而需要真正评估不同岗位之间的劳动价值是否合理。如果公司内部存在“女性岗位普遍低薪、男性岗位普遍高薪”的结构性现象，即使岗位名称不同，也可能面临法律风险。
尤其在英国未来薪酬透明化监管不断加强的背景下，同工同酬已经不再只是大型企业的问题，而可能成为所有雇主都必须提前面对的合规挑战。如果您对此有任何问题，欢迎咨询丽莎诉讼部。
→欧盟追随英国？加入英国全球反诈平台
英国政府近日宣布，欧盟正式加入由英国主导建立的全球反诈骗公私合作平台。这一平台最早在2026年“全球反诈骗峰会”上成立，目标是联合各国政府、银行、电信运营商以及科技公司，共同打击跨境诈骗和网络骗局。
如今，欧盟的加入，意味着英国主导的这一国际反诈联盟影响力进一步扩大。近年来，无论是虚假投资、冒充银行、电信诈骗，还是社交媒体上的网络骗局，诈骗行为越来越呈现“跨国化”特点。
骗子可能在一个国家实施诈骗、通过另一个国家转移资金，再利用第三国的平台隐藏身份，传统执法方式往往难以及时追踪。而英国推动建立的这一合作机制，重点正是加强跨境信息共享和实时协作，让政府、金融机构和科技平台能够更快识别可疑交易、冻结资金以及关闭诈骗账户。
值得注意的是，虽然英国已经脱欧，但在打击金融犯罪和网络诈骗问题上，英国与欧盟正在重新加强合作。随着欧盟正式加入，该平台未来可能成为全球范围内最重要的国际反诈协调机制之一。这也意味着未来银行风控、转账审查以及网络平台监管可能会越来越严格，全球“反诈时代”正在真正到来。
→公司档案“暂停销毁”：英国企业信息保存规则或迎来重大转折
英国公司管理处（Companies House）近日宣布：已暂时暂停对已注销公司记录的销毁及移交程序，并正在重新评估现行“保存20年后可删除”的制度是否需要延长。
这一变化意味着，原本按时间节点逐步清理的公司档案体系将进入不确定的“观察期”，未来公司历史信息的保存期限可能被进一步拉长。
在审查期间，相关公司信息仍可通过官方的“公司信息查询与更新服务”以及“已注销公司检索系统”获取，部分未上线的记录也可付费申请调取。
目前来看，英国公司管理处的此次调整为了在“信息公开透明”与“数据保护义务”以及“成本效益”之间重新寻找平衡点，并强调任何延长保存期限的决定都将经过公开咨询程序。
这一暂停措施的影响不仅是技术层面的档案管理调整，更可能改变企业信息生态。更长的保存周期意味着企业历史交易、股权结构及责任链条将更容易被追溯，提高商业透明度与合规压力。同时，对企业而言，历史记录“消失更慢”，也可能增加未来审计、法律纠纷中的信息可用性。
丽莎认为：这次暂停并非简单延缓删除流程，而更像是英国在企业数据治理体系上的一次重新校准，其最终结果可能直接影响未来企业信息公开的边界与强度。
好的，本周的《丽莎商法快讯》就先说到这里。如果您对于文章内容，或英国公司法、英国跨境电商方面的问题，或者其他英国法律方面有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。
任何英国税务方面的问题，也欢迎联系咨询丽莎会计行。
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