“他已经请病假很久了，公司到底还能怎么办？”
这是很多雇主最头痛、也最不敢随便处理的问题之一。
一方面，员工长期不上班，工作、人手、团队压力都会越来越明显；但另一方面：
- 如果处理错了，会不会被告歧视？
- 病假期间解雇员工，会不会违法？
- 员工一直断断续续请病假，公司到底能不能采取行动？
- 什么情况属于“合理处理”，什么情况风险最高？
很多雇主最容易误会的是“请病假就完全不能动他”，或者“长期不上班，公司当然可以直接解雇”。但这两个想法，都不一定对。
尤其当病假涉及长期健康问题、精神健康，或法律上的“残疾”定义时，问题往往会变得更加敏感。
这条视频，我们就来聊清楚：
- 员工在病假期间，公司到底能不能解雇？
- 什么情况下风险最高？
- 雇主又该如何保护自己？
如果你是雇主、人事部，或者正在处理长期病假的员工问题，这条影片建议你一定要先了解。点击视频，看看哪些处理方式最容易踩雷。
《“他一直不上班，我还不能开除？”很多雇主都卡在这里》
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