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3.6亿镑,伦金交所因“逼空中企”被诉!太内卷, 抖音英国现离职潮!

各位莎粉周五好,欢迎点击《丽莎商法快讯》,本周需要重点关注的英国商业、商法信息有:

  • 英国银行“大而不能倒”的时代已过去,放贷是否会放松?
  • 包装生产者责任再加码,明年起英国实施新规
  • 审计失败,普华永道pwc被罚550万英镑
  • 伦敦金属交易所因镍交易逼空大战被诉3.63亿英镑
  • HMRC暂缓中国铝制品反倾销税
  • 抖音英国“内卷工作文化”导致外籍员工流失

→英国银行“大而不能倒”的时代已过去,放贷是否会放松?

今天,英格兰央行表示:经过多年的努力,英国银行“大到不能倒”的时代已经结束。

这意味着,自2008年金融危机以来,威胁英国银行14年的系统性崩溃风险已经过去,英格兰央行不用提心吊胆地准备使用纳税人的巨额纾困金来拯救英国那些“大而不能倒”的银行们。

2008年金融危机发生之后,苏格兰皇家银行和劳埃德银行出现了系统性风险,英国政府不得不花费来自英国纳税人的1370亿英镑来稳定英国的银行业。

与此同时,银行被要求加强资产负债表,并以需要制定全面的计划,以应对银行破产发生的可能性,自那时起,英国的信贷处于紧缩。

今年3月末,英国国民威斯敏斯特银行NatWest Bank以12亿英镑的价格从英国政府手中回购约5%的股份,拿回了自己的控制权。在08年金融危机时,NatWest bank的前身苏格兰皇家银行从英国政府手中获得了460亿英镑的援助。

这一步一步的动作标志着英国的银行也逐步走出金融危机所带来的长期影响。这对于英国的银行业来说是一种解脱,当这一情况结束之后,银行可以在一定程度上放开手脚。

最重要改变可能体现在放松信贷方面,与此同时,英国政府也要求通过新的购买支持计划来提振英国房产市场,也有专家谈论100%抵押贷款的回归等。

尽管英国的银行克服了“大到不能倒”的问题,成功地降低了储户和金融体系的风险,保护了英国的公共资金,但银行是否会因此放松借贷要求,放大借贷的比例,鉴于当前的经济形势,仍旧很难给出定论。

→包装生产者责任再加码,明年起英国实施新规

此前,丽莎和大家介绍了有关英国塑料包装税(Plastic Packaging Tax)的新税种,还不了解的莎粉请点击这里回顾。

没错,英国将保护环境的责任和税务负担从此前的消费端延伸到了生产环节,这还没完,英国还发布了有关包装生产者责任的指南。

从2023年1月1日起,英国环境,食品和乡村事务部(Defra)和环境署将实施新的包装生产者责任指南,符合条件的企业需要将自己所生产、使用的包装数据提交给相关部门。

那么,需要上报包装的数据的企业需要满足哪些条件呢?

个人企业、集团子公司或团体(非慈善机构);

年营业额达到或超过100万英镑;

自然年度(1月到12月)使用超过25吨的包装;

进行任何所列出的包装活动。

哪些包装活动是在提交数据的范围之内呢?

包装自有品牌产品,销往英国;

使用第三方的包装在英国销售自有品牌商品;

使用“过境包装”在运输过程中保护货物,以便将其出售给英国消费者;

将自有品牌和第三方包装产品进口到英国销售(超市除外);

允许英国境外的第三方通过您拥有的在线市场销售包装产品或空包装;

将可重复使用的包装出租或出借给英国的第三方;

制作空包装,然后将其出售给不需要根据法规采取行动的第三方组织。

都需要上传什么数据,执行什么步骤呢?

收集并提交您处理和提供的包装数据;

支付垃圾管理费;

购买包装废弃物回收票据(PRN)或包装废弃物出口回收票据(PERN),以履行您的回收义务。

前有塑料包装税,后有包装生产者责任指南,看来英国政府是在保护环境方面继续下力气,力图缓解当前的污染和排放问题。如果您是相关的企业厂家或是进口商,需要注意相关的税务义务和责任风险,您也可以咨询丽莎律师行,我们的专业商业律师律师会为您分析情况,解决您的问题。

→审计失败,普华永道pwc被罚550万英镑

近日,作为“四大”之一的普华永道会计师事务所pwc被罚款550万英镑,原因是针对建筑公司Galliford和Kier的审计失败。

财务报告委员会(FRC)已对普华永道建筑部门的负责人Hook处以136,000 英镑的罚款,并对普华永道发出严厉谴责,称其未能充分审查两家建筑商的长期合同。

FRC 表示,普华永道和Hook 承认违反了会计规则,因为他们在2018 年和 2019 年审计时,对Galliford的一些长期合同没有提出充分的质疑,缺乏专业怀疑态度。而这一点,不仅仅是审计人员所必须遵守的职业操守,也是对客户和股东负责的态度。

这样的失误导致Galliford的业绩不得不重新进行审计,使得截止至2018 年 6 月 30 日的年度利润减少了22%,净资产减少12%,并导致2018 年和 2019 年的净资产和留存收集分别减少9430万英镑和7240万英镑。

监管机构并不认为普华永道及其建筑团队的违规行为是故意的、不诚实的或鲁莽的,此外,普华永道推出了一系列提高审计工作质量的措施,并且将会在两年内向FRC 报告结果。

这样的事件对于普华永道这样的企业来说无疑是一个打击,不仅仅是罚款那么简单,而是公司整体信誉的一种损失。

除此之外,近期的审计行业也并非“太平”,前有毕马威KPMG为劳斯莱斯审计失败被罚款340万英镑,后有安永EY计划剥离审计业务而进行重组,这是英国四大会计事务所和咨询公司十几年来最大的重组,预计将会在2024年6月之前与审计部门与其他部门分开。

→伦敦金属交易所因镍交易逼空大战被诉3.63亿英镑

各位莎粉还记得3月初的那场史诗级的“逼空大战”吗?

伦敦金属交易所LME的镍金属期货价格连续两天出现戏剧性的暴涨,从平稳的1-2万美元每吨,涨至最高的10.13万美元每吨。代表中国资本的青山集团成为了首要的阻击对象,在当天收市前一小时,交易被宣布无效。

中国青山集团从中受益,否则将会亏空60亿美元,但是那些想要做空中国青山的对冲资金将伦敦金属交易所告上法庭,要求赔偿3.63亿英镑(4.56亿美元/30.2亿人民币)。

美国对冲基金Elliott Management已将伦敦金属交易所LME提告英国高等法院,它认为LME宣布交易无效的决定是非法的,构成了对索赔人(Elliott Management)的权益侵害。

其实,伦敦金属交易所LME早在2012年香港的港交所14亿英镑的价格收购,作为应诉的港交所方面表示,Elliott management的说法毫无依据,将会应诉抗辩。

接下来,丽莎还会持续为大家关注这一起有关非常罕见的国际资本诉讼案。

→HMRC暂缓中国铝制品反倾销税

2022年6月16日起,英国海关税务总署HMRC要求部分来自中国铝制品的反倾销税向HMRC提供银行担保。

符合条件的企业生产的铝制品的临时关税由银行担保来承担,在临时救济期间不用支付。

一般来说,英国对来自中国的铝制品反倾销税在128.71%,而这些符合条件的企业生产的铝制品的临时关税在9.5%-22.35%之间。

这一举措可谓是缓解了部分中国生产的铝制品进入英国市场的售价,可以从一定程度上提高中国企业对英出口。

这些符合企业的厂家需要向HMRC申请一般担保账户,这样便可获得反倾销税的银行担保。

由于厂家数量众多,丽莎不在这里为莎粉一一列举不同厂家、不同产品标定的临时关税额度,感兴趣的朋友可以查看下方链接进行查看:

https://www.gov.uk/guidance/anti-dumping-duty-on-aluminium-extrusions-from-china-tariff-stop-press-notice-7?utm_medium=email&utm_campaign=govuk-notifications-topic&utm_source=81b79f84-a317-43e5-9933-8a258064ba88&utm_content=daily

如果您对进口关税、进出口贸易方面有疑问,欢迎您咨询丽莎律师行,我们专业的商业律师会帮您排忧解难。

→抖音英国“内卷工作文化”导致外籍员工流失

近日,来自中国的社交媒体巨头抖音(海外市场为TikTok,以下统称TikTok)在英国传出离职潮的新闻:因外籍员工无法适应中国企业的“内卷工作文化”,导致TikTok Shop部门至少20名员工离开岗位。

TikTok Shop是去年10月在英国开始推行的电子商务项目,仿照中国的抖音直播带货的方式在英国进行推广。但自项目启动以来,部门中大约一半的人数离开岗位,有的人无法适应中国职场的“内卷文化”而离职,有的人直接被开除辞退。

被采访的离职员工表示:每一周都有人辞职,像是一种比赛,每一周去询问谁主动离职了,谁被辞退了。并且,他们每天的工作时长超过12个小时,还需要每天很早的时间与东半球的同事进行视频会议,甚至还需要在深夜工作,以便在直播中提交报告。

一位前伦敦公司的团队负责人表示:这种职场文化是不健康的,不像是一种正常的合作关系,并且还设立了“不切实际的目标”,即直播总销售额每月达到40万英镑(332.8万人民币)。

很明显造成这些问题的主要原因之一是英国的工作实践与中国公司对其员工的期望之间存在明显的文化冲突。

针对这种情况,TikTok的一位发言人表示:“与许多服务业务一样,某些职能部门的员工有时可能需要根据客户的使用模式调整工作时间。我们的目标是让这成为例外而不是常态,并通过灵活的工作时间、定期的无会议时间以及强大的健康和福利产品来支持我们的团队。”

该声明还说:“TikTok Shop 在英国只运营了几个月,我们正在迅速投资扩大资源、结构和流程,以支持积极的员工体验。这些措施包括针对新加入者的整体入职计划;定期进行员工调查以针对反馈采取行动;开展专门的培训、指导和认可计划,以支持员工的专业发展和成就。“

其实,像许多走出国内的中国企业一样,TikTok自从与母公司字节跳动脱离后,其实是在不断学习、不断迭代,改进其在海外市场的服务,更适应海外的消费者,这是中国企业出海的经典案例。

诚然,中国企业激烈的竞争文化是TikTok能够成功出海的一个原因所在,但落地生根,自然是需要进行本土化,这就必然需要按照当地的劳工法和工作习俗来进行公司管理。

公司不单需要配备完善的人事和法务机制,同时,还需要针对不同文化、不同背景的员工和管理人员进行专门的法律培训和指导,否则出现如此的公共危机是得不偿失的,如果双方对簿公堂,更是一笔不小的经济损失。

如果您作为雇主需要有关劳工法的建议和咨询,丽莎在英国公司法和劳工法方面曾处理大量的案件,有着丰富的经验。希望丽莎可以帮助解答您的困惑。

好的,本周的《英国商法快讯》丽莎就先说到这里。如果您对于文章内容,如英国跨境贸易、英国公司法方面有问题,或者其他英国法律方面有任何疑问,都可以进一步咨询丽莎律师行。

任何英国税务方面的问题,也欢迎联系咨询丽莎会计行。

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