在英国，对于雇主来说，在招聘一个雇员时，除了要看这个员工是否符合所聘职位需求，也需要确保该员工具备可以合法为雇主工作的权利。
不论雇主希望通过什么样的方式，例如说具备工签赞助资质的雇主，决定赞助雇员帮其办理合法工作签证，亦或是聘用原本就具备合法工作权的员工；为了确保雇主聘用的员工确实具备合法工作权，雇主在员工正式开始工作前，应该要对新员工做“Right to work”（也就是移民身份）的检查。
需要指出的是，这样的检查应该要用于“所有”新员工，即便某些员工“看起来”具备英籍/英国永居，或者欧盟定居身份。
否则的话，雇主如果只检查雇主认为（看起来）不具备以上身份的，恐怕将有“歧视”嫌疑。
4月6日起，Right to work检查全面更新！
根据目前的移民局政策，雇主要对新员工进行Right to work检查的话，可以通过以下3种方式：
线上检查，也就是通过移民局“Online right to work checking service”线上系统，来对雇员的身份进行确认：https://www.gov.uk/view-right-to-work
人工检查，也就是我们过去熟悉的，直接让雇员提供实体身份证件（例如护照、BRP原件）来确认雇员具有合法打工权利；
虚拟检查，这类检查方式是因应新冠疫情而生，也就是允许雇员不必亲自递交实体身份文件，只要提供雇主他们有效身份的扫描、复印件或照片即可。
不过，从今年4月6日起，Right to work检查将改变为以下：
具有合法签证的雇员身份检查，只允许通过“线上检查”来确认雇员的合法工作权利，不再允许使用实体文件的“人工检查”。这个意思是说，如果您的员工是持有英国合法签证，提供的身份证明文件是BRP，BRC或FWP，那么他们只能通过上述移民局的“Online right to work checking service”线上系统，来证明自己具备在英国的合法工作权。这个意思也是说，雇主对于这类新员工，必须采取“线上检查”的形式，来确保自己没有违反移民法的要求；
如此一来，上述第3种检查方式（疫情期间特别允许的“虚拟检查”）也将不再存在。毕竟，这类模式本来就是因应疫情的“临时政策”，移民局没有要将“它”无限延长的打算。虽然，过去这类临时政策已经被延长多次，但到了今年4月5日，就真的要正式结束了。这当然也表示，直到2022年4月5日，这类“虚拟检查”也还是可以被接受的；
推出新的“虚拟检查”系统，做为另一种检查途径。在这类“新途径”下，雇员仍然需要递交他们的合法身份文件的复印件（不过不必提供原件），然后雇主就可以使用移民局新推出的“身份文件验证科技”（Identity Document Validation Technology，简称IDVT）来确认雇员的合法身份。
→ 什么是IDVT？
简单说，IDVT的应用，主要针对的是持有英籍和爱尔兰籍身份的雇员。
因为这类雇员不需要持有英国签证，所以无法通过移民局的“Online right to work checking service”线上系统来进行身份验证。
然而，由于移民局将取消前面提到的“临时虚拟检查”，这样的话对于持有英籍和爱尔兰籍的雇员来说，反而失去了“虚拟/远程”检查的途径。
（注：对于持有英国合法签证——包括英国永居和欧盟定居身份的雇员，则是“实体人工检查”和“临时虚拟检查”皆不适用，因为这类雇员可以使用“Online right to work checking service”。）
因此，通过英国内政部最新推出的IDVT，将能让雇主通过“受认证/合格”的系统（IDVT供应系统），通过数字化的方式去确认英籍/爱尔兰籍雇员的身份。
这代表，雇主们届时将需要通过“受移民局认证”服务端（也就是有提供合格IDVT验证服务的服务方），将雇员提供的“身份文件”上传、提供给该服务方，服务方/系统就会进行验证，确认该文件的有效和真实性。
移民局的最新政策文件表示，这么一来可以更加确保身份认证上的安全性（例如避免“假护照”的可能）；同时，相关操作可以继续以“远程”操作为主，不再需要实体“面对面”的进行检查。
→ 4月6日前已经做过检查，4月6日后还得“重做”一次吗？
如果雇主在2022年4月6日前，已经对于相关雇员做过移民身份检查，并且有完全按照当时的法规去做Right to work检查的话，那么是不必再进行重复检查的。
移民局文件指出，如果当时雇主的操作完全正确且符合移民局规定的话，之后将不会面临移民局处罚。
不过，如果雇主决定在4月6日之后再次检查的话，一旦雇主发现什么问题，例如某雇员的合法身份已经不在，那么雇主是必须采取相应行动的（终止聘用、通报移民局）。
→ 有趣的是，实体人工检查（Manual check）也不会完全消失？
根据共同推展IDVT计划的招聘和就业联合会（The Recruitment and Employment Confederation）透露，IDVT的服务恐怕将不是免费的，每次检查要价1.45至70镑之间。
由于移民局的最新宣布并没有明确指出，4月6日起针对英籍和爱尔兰籍雇员的Right to work检查，一定得通过数字化操作；所以，届时虽然将会推出IDVT，但雇主们是否会买单，仍然值得观察。
如果为了减少成本的话，尤其是中小企业的雇主，可能反而会使用人工检查（Manual check）的方式，直接查看雇员的护照原件来进行检查。
丽莎结语：我们最后给大家统整一下。从以上的宣布来看，这代表，从今年4月6日起（包含4月6日当天），如果您的雇员身份是符合使用移民局“Online right to work checking service”来进行身份检查的话，那您必须使用这个系统来操作，人工检查将不再适用。
Online right to work checking service是完全免费的，不论雇主使用多少次，都不会被收费。
另一方面，对于持有英国或爱尔兰护照的员工，雇主仍然允许使用人工检查，或者IDVT。
然后，新冠期间推出的“临时虚拟检查”，不论对于哪种身份都不再适用。
最后，这类移民身份检查上的变化，其实不只适用于雇主，对于房东们要做Right to rent检查来说，基本也是一样的。
（今天文章篇幅有限，如果莎粉们对于房东Right to rent检查有特别需求的话，丽莎争取之后再给大家专门写一篇相关文章。）
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