爱看足球的英超迷应该听过这个名字——Amanda Staveley（阿曼达-斯塔维利）。
出生在英国北约克郡的阿曼达，虽然不是位运动员，但她是推动Newcastle United（纽卡斯尔联队）收购的纽卡新任掌舵人；有著强大金融背景的她，更让纽卡摇身一变成世界数一数二有钱的足球俱乐部。
为了成功收购纽卡斯尔联队，阿曼达可以说是锲而不舍了足足四年，从2017年至今，纵使曾有不同球队向她抛出橄榄枝，并且她的报价遭到纽卡旧主Mike Ashley的多番拒绝，阿曼达始终没有放弃。
她为的，就是想将纽卡从Mike Ashley手中拯救出来，并将球队带到应许之地。
这也就是为什么，在今年10月8日，纽卡成功易主后，不少球迷听到这个消息都为之振奋、顿感前途充满希望。
然而，这样一个有恒心的成功金融家，最近却卷入了和她家保姆的官司当中。
这位保姆的名字叫做Maira Whittaker（以下皆称玛依拉），是自2018年5月开始为阿曼达工作的。
能够为阿曼达这样身价上亿英镑的老板工作，玛依拉的年薪可能比不少人都要高，有46,146镑。
2019年初，玛依拉告诉阿曼达，她因为需要照顾生病的老父亲，需要回巴西一趟。
阿曼达同意了玛依拉休3周的Compassionate Leave（恩恤休假）。
不过，等到3周后玛依拉回英国时，却发现她有明显做过整容手术的样子。
虽然看出来了，阿曼达也没多说什么，也没有再去追究。
2019年4月，玛依拉打电话告诉阿曼达，她需要再回巴西一趟。
玛依拉解释，她父亲的情况变得更糟了，所以她不得不回家。
在电话中，玛依拉跟阿曼达说，她这趟回去，可能不确定何时会再回到英国，并表达了她”可能需要辞职“。
阿曼达同意了，并在两周后和玛依拉的视讯中，告诉玛依拉，她非常欢迎玛依拉回来工作；但玛依拉需要尽快让她得知是怎么考虑和决定的，因为阿曼达已经开始试用新保姆了（毕竟阿曼达的小儿子需要人照顾，保姆位子没有办法一直空著）。
在通完视讯之后的几天，阿曼达一直没有得到玛依拉的回复。所以阿曼达就认为，玛依拉可能决定留在巴西，不回英国了。
阿曼达于是就让新的保姆上任了。
结果，就在新保姆正式上任后，阿曼达收到了玛依拉的短信。
玛依拉在讯息里说，她要回英国（工作）了。
阿曼达只好回复说，保姆的职位已经换（新）人做了，现在已经没有了空缺。
玛依拉很著急，表示她俩上次的通话不是已经讲好，等到她要回英国再跟阿曼达说，怎么突然她就好像没有工作了？！
后来，阿曼达于是发了一封正式的邮件，告知玛依拉已经受到解雇。
玛依拉感到很不平，认为这是不公正解雇（Unfair Dismissal），一状把阿曼达告上了就业法庭。
→ 就业法庭的法官怎么说？
负责审判这起案件的法官Mark Sutton表示，玛依拉之所以会被解雇，主因是阿曼达”错误相信“了玛依拉”已经辞职“的情况，所以只好找新的人来填补保姆的空缺；
可是，法官也说，虽然阿曼达可能误解了玛依拉的意思，但玛依拉的”行为“却也强烈鼓励著（或者说加深著）阿曼达的”误解“。
玛依拉给予阿曼达”模糊“的态度，又延迟/不积极去向阿曼达澄清，她未来其实是想要回到英国继续她保姆的工作；因此，在玛依拉这种”不积极“或”不做为“的情况下，是无法去责怪阿曼达误解了玛依拉的意思。
再加上，阿曼达是很需要有保姆来照顾她儿子的；玛依拉又这样迟迟不回复，阿曼达在当下的情况，是很难在毫无回音的状态下一直等待的。
丽莎结语：丽莎曾经分享过不少有关”不公正解雇“的案件。虽然在之前分享的案件中，有许多是雇员战胜雇主的故事。
但通过以上阿曼达和玛依拉的案件也可以看得出来，就业法庭在裁决类似情况时，是会考虑雇主和雇员双方情况，而非单纯一面倒向任何一边的。
在上面的裁决中，虽然阿曼达（雇主）对于玛依拉（雇员）的表述，有出现错误理解的地方；但法官也会去看，雇主的这种”误解“究竟是合理还是不合理（甚至故意的）。
如果说，当初玛依拉虽然暂时无法回来英国，但有积极告知阿曼达，她是打算回来的；或者甚至，她虽然当下无法决定，但在通完视讯的隔天，有先跟阿曼达知会一下她需要一点考虑的时间，让阿曼达再给她几天时间，或许结果会完全不同。
反之，玛依拉直接断联，然后又突然出现，说要回来工作；阿曼达此时的诧异恐怕也不是难以想像的了。
尤其是，阿曼达有对玛依拉表态过，她已经开始试用新的保姆，玛依拉对此的”不作为“自然很容易会让阿曼达误以为，她已经不想干了。
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