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高薪保姆告假照顾老父亲遭解雇,法院竟说老板没错?!

爱看足球的英超迷应该听过这个名字——Amanda Staveley(阿曼达-斯塔维利)。

出生在英国北约克郡的阿曼达,虽然不是位运动员,但她是推动Newcastle United(纽卡斯尔联队)收购的纽卡新任掌舵人;有著强大金融背景的她,更让纽卡摇身一变成世界数一数二有钱的足球俱乐部。

为了成功收购纽卡斯尔联队,阿曼达可以说是锲而不舍了足足四年,从2017年至今,纵使曾有不同球队向她抛出橄榄枝,并且她的报价遭到纽卡旧主Mike Ashley的多番拒绝,阿曼达始终没有放弃。

她为的,就是想将纽卡从Mike Ashley手中拯救出来,并将球队带到应许之地。

这也就是为什么,在今年10月8日,纽卡成功易主后,不少球迷听到这个消息都为之振奋、顿感前途充满希望。

然而,这样一个有恒心的成功金融家,最近却卷入了和她家保姆的官司当中。

这位保姆的名字叫做Maira Whittaker(以下皆称玛依拉),是自2018年5月开始为阿曼达工作的。

能够为阿曼达这样身价上亿英镑的老板工作,玛依拉的年薪可能比不少人都要高,有46,146镑。

2019年初,玛依拉告诉阿曼达,她因为需要照顾生病的老父亲,需要回巴西一趟。

阿曼达同意了玛依拉休3周的Compassionate Leave(恩恤休假)。

不过,等到3周后玛依拉回英国时,却发现她有明显做过整容手术的样子。

虽然看出来了,阿曼达也没多说什么,也没有再去追究。

2019年4月,玛依拉打电话告诉阿曼达,她需要再回巴西一趟。

玛依拉解释,她父亲的情况变得更糟了,所以她不得不回家。

在电话中,玛依拉跟阿曼达说,她这趟回去,可能不确定何时会再回到英国,并表达了她”可能需要辞职“。

阿曼达同意了,并在两周后和玛依拉的视讯中,告诉玛依拉,她非常欢迎玛依拉回来工作;但玛依拉需要尽快让她得知是怎么考虑和决定的,因为阿曼达已经开始试用新保姆了(毕竟阿曼达的小儿子需要人照顾,保姆位子没有办法一直空著)。

在通完视讯之后的几天,阿曼达一直没有得到玛依拉的回复。所以阿曼达就认为,玛依拉可能决定留在巴西,不回英国了。

阿曼达于是就让新的保姆上任了。

结果,就在新保姆正式上任后,阿曼达收到了玛依拉的短信。

玛依拉在讯息里说,她要回英国(工作)了。

阿曼达只好回复说,保姆的职位已经换(新)人做了,现在已经没有了空缺。

玛依拉很著急,表示她俩上次的通话不是已经讲好,等到她要回英国再跟阿曼达说,怎么突然她就好像没有工作了?!

后来,阿曼达于是发了一封正式的邮件,告知玛依拉已经受到解雇。

玛依拉感到很不平,认为这是不公正解雇(Unfair Dismissal),一状把阿曼达告上了就业法庭。

→ 就业法庭的法官怎么说?

负责审判这起案件的法官Mark Sutton表示,玛依拉之所以会被解雇,主因是阿曼达”错误相信“了玛依拉”已经辞职“的情况,所以只好找新的人来填补保姆的空缺;

可是,法官也说,虽然阿曼达可能误解了玛依拉的意思,但玛依拉的”行为“却也强烈鼓励著(或者说加深著)阿曼达的”误解“。

玛依拉给予阿曼达”模糊“的态度,又延迟/不积极去向阿曼达澄清,她未来其实是想要回到英国继续她保姆的工作;因此,在玛依拉这种”不积极“或”不做为“的情况下,是无法去责怪阿曼达误解了玛依拉的意思。

再加上,阿曼达是很需要有保姆来照顾她儿子的;玛依拉又这样迟迟不回复,阿曼达在当下的情况,是很难在毫无回音的状态下一直等待的。

丽莎结语:丽莎曾经分享过不少有关”不公正解雇“的案件。虽然在之前分享的案件中,有许多是雇员战胜雇主的故事。

但通过以上阿曼达和玛依拉的案件也可以看得出来,就业法庭在裁决类似情况时,是会考虑雇主和雇员双方情况,而非单纯一面倒向任何一边的。

在上面的裁决中,虽然阿曼达(雇主)对于玛依拉(雇员)的表述,有出现错误理解的地方;但法官也会去看,雇主的这种”误解“究竟是合理还是不合理(甚至故意的)。

如果说,当初玛依拉虽然暂时无法回来英国,但有积极告知阿曼达,她是打算回来的;或者甚至,她虽然当下无法决定,但在通完视讯的隔天,有先跟阿曼达知会一下她需要一点考虑的时间,让阿曼达再给她几天时间,或许结果会完全不同。

反之,玛依拉直接断联,然后又突然出现,说要回来工作;阿曼达此时的诧异恐怕也不是难以想像的了。

尤其是,阿曼达有对玛依拉表态过,她已经开始试用新的保姆,玛依拉对此的”不作为“自然很容易会让阿曼达误以为,她已经不想干了。

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