有些莎粉可能还记得，在英国今年推出的各类新签证路径中，还有一项受到不少关注和期待的”新工签“仍然尚未正式实施。
好消息是，这个受瞩目的新Scale-up（成长型公司工作签证），终于要正式从今年8月22日起开跑了！
随著实施的日期逐渐逼近，也有更多有关这类”新工签“的细节被揭露，有兴趣尽快”搭上车“的申请人和企业/雇主，可以提早开始了解并准备了。
→ 首先，申请人的基本要求？
需要指出的是，虽然英国政府先前一直宣传说，新的Scale-up签证是种”免赞助“工签；但在实际操作上，这类路径仍要求申请人（也就是雇员）在”首次申请“（首签）的时候，需要先获得持有Scale-up赞助资质的雇主（企业）的”赞助“，也就是获得该赞助人发给申请人的一个有效CoS，申请人才能拿著该CoS去申请Scale-up签证。
也因此，在首签的申请上，又可以称之为“Sponsored Application”（赞助申请）。
而在提出“Sponsored Application”时，申请人需要满足以下要求：
申请人已经年满18岁（已成年）；
申请人持有合格赞助人核发的有效CoS（Certificate of Sponsorship）；
申请人即将要做的工作（该“赞助工作”）是真实存在的；
申请人即将要做的工作（赞助工作）满足一定的技术层级（也就是达到RQF 6，至于实际有”哪些工种“能够符合申请，可以关注内政部的链接，他们近期会更新：https://www.gov.uk/guidance/immigration-rules/immigration-rules-appendix-skilled-occupations）；
申请人的年薪须满足33,000英镑（相当于时薪10.58镑），同时也要满足其工种的”Going Rate“要求；
申请人须满足英语B1水平（雅思4.0）；
申请人满足特定财务/存款要求（存满28天的1,270镑存款，或者在英居住已满12个月，或者由雇主赞助）；
肺结核检查（针对有需要的申请人）。
如果首签申请成功，申请人将能获得一次性两年的Scale-up签证。
→ 续签－Unsponsored Application？
首签两年后，满足要求的申请人，能够继续申请Scale-up续签。这时候，申请人不需要再”受赞助“，属于Unsponsored Application（非赞助申请）。
想要申请”Unsponsored Application“，申请人需要满足以下：
申请人已经年满18岁或以上；
申请人曾成功持有Scale-up签证（也就是首签）；
申请人能够证明，过去持有”首签“的两年中，有至少50%的时间，满足年薪至少达到33,000英镑（申请人需要递交PAYE来加以证明）；
申请人须满足英语B1水平（雅思4.0）；
申请人须满足财务/存款要求（同上，基本从首签两年直接转到续签，就能满足这项要求）；
肺结核检查（有需要的话）。
如果续签申请成功，申请人将能再获得额外一次性3年的Scale-up签证。
→ 具”永居“导向？
和技术工签（Skilled Worker）一样，Scale-up也是一个可以”满5年“转永居的工作签证路径。
申请人在持有首签2年＋续签3年而”满5年“后，想要申请Scale-up永居的话，申请的时候需要证明：
申请人在申请的当下，正受雇于年薪不低于33,000英镑的工作中（须通过PAYE来证明）；
申请人在过去3年持有“续签”的时间里，至少有24个月，年薪满足至少33,000镑；
除了满足英语B1，申请人还需要通过Life in the UK考试。
当然了，申请永居的时候，申请人还需要证明自己过去5年以来持有合格有效的工作签证，并且满足”连续居住“（5-year continuous period）的要求。
值得一提的是，上述”滿5年“的5年连续居留时间，除了持有Scale-up签证以外，还可以通过持有以下签证路径的时间相加：
技术工签Skilled Worker
全球人才Global Talent
创新签证Innovator
T2宗教类工签Minister of Religion
国际运动员International Sportsperson
Representative of an Overseas Business（旧制首代签证和媒体代表签证）
其他Tier 1类移民（Tier 1毕业生企业家Graduate Entrepreneur除外）
→ 雇主申请和赞助制度？
需要指出的是，虽然Scale-up签证的首签是两年效期，但内政部的规定只有“头6个月”的赞助制度。
意思是说，对于申请人（雇员）而言，在首签”获签“后，申请人只需要为其”赞助雇主“工作满6个月的时间（在一开始的”赞助工作“做满6个月）；之后，申请人将无须再和最初的”赞助雇主“绑定，而能够自由找新工作和更换工作/公司。
同时，申请人也可以做额外兼职，这也包括自雇。甚至申请人还能去读书。所以从这个层面来说，持有Scale-up签证的”自由度“应该说是比Skilled Worker还要弹性很多的。
另一方面，如果企业/雇主对于”赞助“Scale-up申请感兴趣，想要申请“赞助资质”的话，需要满足移民局对于”成长型公司“的要求。这也就是说，雇主需要证明自己（的企业）满足以下：
该企业在过去3年内的平均年收益，或者（所创造的）就业增长率/就业人数，增长至少达到20%；并且
在这个“3年期间”的最开始时，该企业已经有至少10名雇员。
对于雇主来说，还有一点值得知道的，就是赞助Scale-up申请人的话，雇主是不需要支付“移民技能费”（Immigration Skills Charge）的。
所以说，对于有聘用海外雇员需求，但尚未持有或觉得可能持有Skilled Worker赞助资质花费仍太高的”成长型企业“，其实也可以考虑即将上路的Scale-up签证。
某种程度来说，Scale-up路径对于雇主和雇员而言，都是自由度更高的。但当然了，由于Scale-up签证要求的年薪门槛也更高，所以企业/雇主们怎么衡量开支，也是需要视您实际情况和需求而定的。
比如说，您更希望把钱花在招揽人才上，更青睐高技能人才，同时您满足移民局的Scale-up相关要求；那么这类全新路径，可能就挺符合您的需求。
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随著Scale-up新路径的开放时间逼近，相信内政部还会公布更多相关政策文件，如果有进一步更新和细节，丽莎会再即时通过旗下平台为大家进一步解说。莎粉们请持续关注喔！
今天的文章就到这边，如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。
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