各位莎粉周三好，欢迎点击《丽莎商法快讯》，本周需要重点关注的英国商业、商法信息有：
- 失控的贝尔法斯特：移民冲突让全城接近戒严
- 走线跨海偷渡英国，不听话就摘肾？
- 英工签新计算方法曝光，雇主招人前必须搞懂这件事！
- 英国餐饮业“非法打工”正在全面收紧
→失控的贝尔法斯特：移民冲突让全城接近戒严
近日，北爱尔兰贝尔法斯特爆发严重街头暴力事件，多地房屋、车辆、公交车及商铺遭纵火和破坏，甚至有家庭在睡梦中被迫紧急撤离，包括仅两个月大的婴儿也被警方从火灾中救出。
冲突最初源于一名苏丹籍寻求庇护者涉嫌严重刑事犯罪被捕，当事人当街试图掐死一名NHS工作人员，目前受害者一直眼睛失明。
随后当地社区义愤填膺，局势迅速失控。在未经有效控制的情况下，极端人群以“驱逐外来者”为口号，在多个街区实施纵火、砸毁财产及攻击执法车辆等行为，甚至出现设置路障、检查过往车辆身份的非法行为。暴力活动集中发生在住宅密集区域，导致大量无辜居民，包括长期定居的移民家庭及本地居民共同受害。
目前，北爱尔兰警务处（PSNI）已启动应对机制，调派警力维持秩序，并对参与纵火、破坏及煽动暴力行为的人员展开调查与逮捕行动。同时，消防部门已记录超过60起紧急火情事件，地方政府亦紧急协调安置受影响家庭。
从法律角度来看，本次事件已明显超出一般抗议范畴，进入刑事暴力与群体性骚乱的法律处理框架。英国及北爱法律体系对纵火、暴力破坏及仇恨驱动犯罪均设有严厉刑罚，一旦定罪，涉案人员可能面临长期监禁。
不过，北爱尔兰的贝尔法斯特仍处于高度紧张状态，公共交通一度暂停，部分学校与商业设施提前关闭，社会运行受到明显影响。执法部门已进入高度戒备状态，以防止第二轮暴力升级。
在这里，丽莎提醒居住在北爱尔兰地区的移民群体及少数族裔居民，当前阶段应特别注意人身安全，避免夜间单独出行，尽量减少前往高风险区域，并密切关注警方及政府发布的安全警报。同时，如遭遇威胁或财产损失，应第一时间报警并保留证据，以便后续法律追责及申请保护。
→走线跨海偷渡英国，不听话就摘肾？
近年来，英国面临的非法入境问题愈演愈烈，非法横渡英吉利海峡的小船移民一直无法得到根本的解决。
这其中，有很多人期许蛇头描绘的“美好未来”，以为来到英国就能获得住房、补贴和高薪工作。然而实际上，这些美好在非法入境的途中就已经破灭。
近日，英媒披露一起案件：超过300名原本计划前往英国的伊拉克库尔德人，在途经利比亚时遭到武装组织绑架，不仅被关押、虐待和勒索赎金，甚至被威胁摘取肾脏作为“偿债”手段。
这些非法移民在抵达利比亚后并未如约继续前往欧洲，而是被关押在拥挤不堪的牢房中。部分受害者表示，他们数月不见阳光，近180人共用一个狭小空间和一间厕所，稍有不从便会遭受殴打。有的家庭为了救出亲人被迫支付高额赎金，甚至有人因此失去生命。
丽莎认为：人口走私绝非“非法入境”那么简单，往往伴随着绑架、非法拘禁、敲诈勒索、人口贩卖、强迫劳动甚至器官贩运等严重犯罪行为。走私集团通常利用受害者急于出国的心理，以虚假承诺诱骗其支付巨额费用。一旦进入法治薄弱或战乱频发的地区，受害者往往失去人身自由，生命安全完全无法得到保障。
无论是英国还是其他欧洲国家，近年来均持续加强边境执法和打击人口走私力度。通过非法渠道入境不仅可能面临遣返、长期禁止入境等法律后果，更可能在途中遭遇难以想象的人身危险。
因此，丽莎建议有海外发展计划的人士，都应当通过合法签证、正规移民或合规工作途径前往目的国，切勿轻信蛇头、中介或社交媒体上的虚假宣传。如您在移民问题上需要帮助，欢迎随时咨询丽莎移民部。
→英工签新计算方法曝光，雇主招人前必须搞懂这件事！
英国雇主通过技术工签（Skilled Worker Visa）招聘海外员工时，最头疼的问题之一往往不是找到合适的人才，而是如何确保薪资符合移民法要求。
近日，英国移民咨询委员会（MAC）发布了一份技术说明文件，详细解释未来技术工签薪资门槛可能采用的计算方法。虽然该文件不会立即修改移民规则，但很可能影响未来薪资标准的制定方向，值得所有持牌担保雇主高度关注。
根据现行制度，技术工人签证申请人通常需要满足两项薪资要求中的较高者：一是通用薪资门槛（General Salary Threshold），二是对应职业代码（SOC Code）的行业薪资门槛，即所谓的“Going Rate”。
MAC建议，通用薪资门槛应依据英国国家统计局（ONS）发布的年度收入与工时调查（ASHE）数据进行计算。按照2025年的数据推算，RQF Level 6及以上职业的通用薪资门槛约为44,000英镑。不过，这只是技术计算结果，最终标准仍需由英国内政部决定。
相比之下，职业薪资门槛的计算更为复杂。许多职业采用该职业收入的第25百分位数作为标准。然而，部分职业由于样本数量不足，ASHE并不会公布相关数据。为了解决这一问题，MAC提出了两种估算方法。
第一种方法是参考过去三年的历史数据，计算该职业收入中位数与第25百分位数之间的比例，再将该比例应用到最新的收入数据中。例如航空航天工程师（Aerospace Engineers）便采用了这一方式，最终估算出的薪资门槛约为45,600英镑。
第二种方法则是在缺乏历史数据时，将目标职业与所属的大类职业进行比较，分析其通常高于或低于行业平均水平的幅度，再据此推算薪资标准。例如缓刑官的薪资门槛便通过与福利专业人员职业组进行对比后估算得出。
除此之外，MAC还提出了一项对雇主十分重要的建议：“平滑机制”（Smoothing）。未来职业薪资门槛或不再仅依据当年数据，而是综合最近三年的数据进行加权计算，其中当年数据占50%，前一年占30%，前两年占20%。这一机制旨在避免薪资标准每年大幅波动，为企业提供更稳定、更可预测的人力资源规划环境。
对于英国雇主来说，丽莎建议您：
首先，确保每个职位选择正确的SOC职业代码。实践中，不少签证被拒或担保牌照受到质疑，都源于SOC代码选择错误。其次，在发放CoS（Certificate of Sponsorship）之前，应仔细核查该职位适用的薪资门槛，特别是接近最低标准的岗位。第三，企业应提前做好预算规划，预留未来薪资标准上调的空间。最后，对于职位性质复杂或跨多个职业类别的岗位，建议在提交申请前寻求专业法律意见。
虽然MAC的技术说明目前尚未直接改变法律规定，但是未来英国技术工签的薪资审核将越来越依赖数据模型和职业分类的精准匹配。如果您对技术工签薪资要求、SOC代码选择、Sponsor Licence申请或续签存在疑问，建议尽早咨询专业移民律师。提前规划，才能避免因薪资计算错误而导致签证申请失败或担保资格受影响。如您有任何疑问，欢迎随时联系丽莎移民部。
→英国餐饮业“非法打工”正在全面收紧
近日，英国移民执法部门公布最新数据，仅在2025年10月至12月三个月内，全英已有230多家企业因非法用工被处罚，其中苏塞克斯地区6家企业合计被罚高达255,000英镑，单家罚款最高达45,000英镑，涉及餐饮、零售及服务行业。
根据英国移民法规定，雇主必须在雇佣前完成严格的Right to Work（工作权利）核查，否则即使“无意违规”，也可能面临每名员工数万英镑的民事罚款；若被认定为“明知雇佣非法劳工”，更可能面临无限额罚金甚至最高5年刑事责任。
对于正在或计划雇佣外籍员工的企业，建议立即进行移民合规审计（Immigration Compliance Audit），系统检查用工文件、Right to Work流程及Sponsor Licence风险点，避免在下一轮执法中“被动上榜”。如您需要企业移民合规审计、用工风险排查或担保牌照维护方案，可随时联系丽莎移民部。
好了，本期的《丽莎移民快讯》就到这里。如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。
任何英国税务方面的问题，也欢迎联系咨询丽莎会计行。
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