周一的时候我们在文章中提到，Scale-up（成长型公司工作签证）即将从今年8月22日起正式实施。
和目前的Skilled Worker技术工签相比，对于申请人（也就是”雇员“）来说，很多都关注到了新的Scale-up工签，在年薪和工种上的”更高要求“。
这包括了目前的Skilled Worker工签，只需达到RQF3，以及一般25,600英镑的年薪门槛；而对于即将开放申请的Scale-up工签，则是需要满足至少RQF 6的工种，以及一般33,000英镑（相当于时薪10.58镑）的薪资门槛。
（当然了不论是Skilled Worker或者Scale-up，申请人同时也都需要满足自己所属工种的”Going Rate“薪资。而在Skilled Worker方面，申请人还可能因为满足”New Entrant“而获得更低门槛要求。）
那么问题来了！既然知道了”所需薪资“门槛，实际上雇主在支付的时候又应该如何计算，对于申请人（雇员）而言又该如何确保达到Scale-up工签的薪资要求，下面我们就来进一步说明。
在上篇文章我们提过，Scale-up工签具有“头6个月赞助制度”。也就是说，从来没有持有过Scale-up工签的申请人，在”首次申请“这类签证的时候（首签），是属于“Sponsored Application”（赞助申请），也就是需要提供”合格赞助人“核发的有效CoS（Certificate of Sponsorship）来做申请的。
需要指出的是，在这方面当要计算薪资的时候，内政部的规定是以”每周头48小时“（也就是一周当中”前48小时“的工作时数）来计算。
意思就是说，如果一个人每周为公司工作了60个小时，不能把这”60小时“的工作时数全部计算进去，只有60小时当中的”前面48小时“，能用来计算申请人（雇员）的实际薪资。
举个简单的例子：假设雇员小莎每周为公司工作60个小时，而他的时薪是12.50英镑；那么要换算成小莎的”年薪“时，计算应该如下：
£12.50 x 48 x 52，小莎的年薪为：31,200英镑；而不是39,000镑（£12.50 x 60 x 52）。（注：之所以乘以52，是因为一年有52周。）
此外，前面也有说过，申请人除了需要满足33,000镑的年薪门槛，同时还需要满足自己所属工种的”Going Rate“，也就是还需要满足该工种的”最低薪资要求“。
内政部目前仍然尚未发布有关Scale-up工签的适用工种和相应Going Rate清单（他们近期将会在此更新：https://www.gov.uk/guidance/immigration-rules/immigration-rules-appendix-skilled-occupations）；不过，内政部的相关文件已经指出，在针对”Going Rate“的计算上，将会是以”每周37.5小时“的工作时数来进行计算（以”每周37.5小时“为基础）。
这个意思是说，届时雇主和雇员如果想要计算，应该支付雇员（申请人）多少时薪/年薪，才能够满足内政部公布的”Going Rate“相应要求的话，可以通过以下公式来计算：
（内政部在上述列表中针对该工种所要求的”Going Rate“）x（合同中雇員
为雇主每周的实际工作时数，例如上述48小时 ÷ 37.5）
在上面公式中，之所以会需要除以37.5，是因为内政部给出的”Going Rate“数字，是基于每周”37.5小时“工作时数所给出的标准，因此这么换算后，才能计算出正确的数值，如何才是确实符合了移民局的要求。
→ 那么，哪些算做（雇主给的）薪资？
如前所述，移民局在计算的时候只会纳入每周”前48小时“的工作时数；而雇员的薪资则是以”税前“薪资来看。只要申请人的”税前薪资“满足要求即可（这包括雇员养老金和NI税，也一同纳入计算）。
不过，其他的福利或红利，则不能被一并纳入，例如：加班费，雇主养老金和雇主NI税贡献，公司住房等津贴或补贴，公司提供的（额外）健康保险和餐饮，公司车，公司股票，公司对于雇员在交通和服装等开支上的补贴，以及其他红利（额外奖金）等。
基本也就是说，公司的福利制度这些带来的好处，是不能纳入雇员薪资计算，而因此用来降低雇主实际需要支付给该雇员（申请人）的工资的。
→ Skilled Worker的工资要求就真的一定比较低？
如同前面已经提到的，不论是Skilled Worker或者Scale-up Worker，都同样得满足相应“Going Rate”的要求。
而对于Skilled Worker来说，虽然它一般门槛是25,600镑，但实际上如果您有注意去看移民局的列表，可以发现不少属于较高技能或管理阶层的职位/工种，其实“Going Rate”都要高过其一般门槛不少（25,600镑），基本上许多经理和主管级的工种/职位，其“Going Rate”都得满足年薪33,000镑甚至更高（比如，1132市场和行销主管，其“Going Rate”高达54,900镑年薪；甚至和航空/飞安有关的工种3511和3512，更高达分别82,400镑和60,800镑年薪）。
这么说来，对于雇主而言，如果您的企业特别需要的是这类”高技能“人才，尤其是那些”成长型“公司（比如近几年来有许多新兴且快速成长的Fintech－金融科技产业），那么对于您来说，或许Scale-up Worker可能会挺符合企业在招聘上的需求。
再加上，由于Scale-up Worker相较于Skilled Worker，没有那么严格的赞助人（雇主）和申请人（雇员）之间的绑定和强制责任，对于”成长型公司“来说，可能也不需要花费庞大的人事控管开支，也相对具有更高的自由度。
从这个角度来看，或者总体计算下来，雇主在Scale-up Worker上花费的成本，不见得会比Skilled Worker更高（因为两者在”雇员薪资“层面可能已经差不多了）。
不过当然了，不同公司/企业的情况，还是需要个别分析的，并不是一概而论说选择哪种就一定更好或更实惠；并且，金钱成本也可能只是其中一个考虑因素，不见得代表了所有。
比如说，如果您通过Skilled Worker来聘请海外员工，可能相对程度上会更稳定，员工更愿意长期待在您的公司发展；而Scale-up Worker由于对于雇员的自由度也较高，或许雇员在为赞助雇主工作了头6个月后，就会考虑换到其他公司去工作，或者做另外的其他选择。
因此，雇主们想要选择什么途径来招聘海外员工，还是需要根据自己的实际需求和情况来分析与判断的。如果您对于这方面有所不确定的地方，您都可以直接和丽莎移民以及商业法律部门联系。我们的专业律师会尽力为您提供最适切的解析和咨询服务，也能为您代理所需要的申请和案件。
而如果您是雇员/申请人，您不确定应该怎么准备，您同样也可以向我们咨询。丽莎都会尽我们所能，为您答疑解惑。
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