对于很多刚刚毕业的职场新人来说，满怀热情地投身于梦想的职业赛道，是一件值得兴奋的事。
但事情往往并不如理想那样丰满，很多人在初入职场时拿到的并不是光鲜亮丽的高薪Offer，而是一个无薪实习的机会。
有的人会想，虽然这是一个无薪实习，但也能从中学到不少东西。毕竟机会难得，“履历金光闪闪”总得有起点。
但回头一想，衣食住行都需要金钱作为基础，如果没有父母的帮衬，恐怕真的很难在城市里立足。这也让无薪实习，听起来像“现代苦力制度”的产物。
但其实，无薪实习已经在英国职场存在多年——它或许是梦想的起点，也可能是剥削的陷阱。
2025年，英国工党政府终于下定决心，要彻底禁止“无薪实习”。那么，英国政府要怎么做？如何改革？
“实习生”并非一种法律身份
在英国，《国家最低工资法》（National Minimum Wage Act）明确规定：只要是工人（worker）或雇员（employee），就必须获得最低工资。当前，英国的最低时薪为12.21英镑（21岁及以上）。
但实习生到底属于worker还是employee？
如果你只是在办公室里旁听、影子式观察（work shadowing），甚至连打印机都不让你碰，那你可以是“志愿者”或“观察者”，不需要付工资；
但如果你要打卡、执行任务、写报告、帮忙运营社交媒体、接客户电话——对不起，你就是“在工作”，而不是“在学习”。
从法律角度说，只要实习生承担了实际任务、受雇主指挥、有明确工作安排，那他就很可能被划定为具有“劳动性质”，应当依法获得最低工资。
问题是，现实中情况复杂得多。
灰色地带里的现实：实习是机会，还是剥削？
在许多行业，尤其是传媒、时尚、艺术、政治、公关这些“热门”领域，无薪实习已经成为“潜规则”。
你不来，不代表岗位空着——永远有下一个年轻人，愿意为“机会”买单。哪怕他们需要承担高额的生活成本；哪怕他们只想认识几个行业内的“大佬”；哪怕他们渴望得到那个梦寐以求的转正机会。
BBC在2020年的一项调查就指出：新冠大流行之后，无薪实习不减反增，特别是在远程办公普及的背景下，许多企业更肆无忌惮。甚至，市场上还出现不少“付费实习”的项目，让人咋舌。
而对那些无力承担大城市生活成本、没有关系的年轻人来说，无薪实习或许是他们的“敲门砖”。
而这也成为一些雇主“拿捏”年轻人的方法，即便是“无薪实习”，也有人趋之若鹜。
工党新政：全面禁止无薪实习
虽然“无薪实习”一直被政府挂在嘴边，被媒体反复提及，但这个现象一直存在。尽管上届保守党政府采取了一些措施来针对剥削性的无薪实习，但没有采取任何立法行动。
因此，英国工党政府表示：“全面禁止无薪实习，除非它是教育课程的一部分。”
听上去很彻底，但实际上有很多问题需要厘清：
什么是“实习”？
英国法律中并没有明确定义“internship”。不同机构的“实习”形式五花八门，从两天短期观摩到六个月打工似的全职投入，如何划线？
什么算与“教育课程”相关？
是大学要求的placement？学院指定的项目？还是那种“花钱报课后安排实习”的培训班？
是否设定时长限制？
以往英国议会曾尝试推动“最多4周无薪”的方案，这在欧盟已有类似做法（德国3个月、西班牙2个月），但工党政府会不会采用类似机制，目前未知。
怎么执法？谁来查？
工党承诺设立“公平工作局”（Fair Work Agency），接管最低工资的执法职责。这个机构是否会专门调查实习问题？是否愿意主动出击？
换句话说，一句“禁止无薪实习”的口号很简单，但想要落到实处，还有很多细节问题需要考虑。
因此，英国政府已启动公众咨询，征求有关无薪或低于国家最低工资的无薪实习（以及其他角色）的证据和意见，公众咨询将在2025年10月9日截止。
企业陷入两难，到底什么叫“无薪”？
面对当前的改革浪潮，其实很多雇主也有自己的想法，在他们看来：
“我们的实习生真的只是来观摩，我们没安排他们干活啊。”
“他们自愿来，我们也没承诺什么。”
“我们给他们包了午餐、交通卡，这还不够吗？”
确实，有些企业在形式上并不是完全的“无薪”，会给予一些福利或补偿，但从公平性角度来说，这样的“无薪实习”仍处在灰色空间：
“自愿”≠不剥削：当一个人处于资源弱势，只能通过无薪实习进入行业，这种“自愿”本身就可能是被迫。
“不支付工资”≠不支付价值：如果你在使用实习生完成企业目标中的任务，那他们就创造了价值，应当获得报酬。
“提供机会”≠免除义务：企业提供平台，也要承担起责任。否则，“机会”就成了不对等交换。
也就是说，在当前的社会大环境下，无薪实习所带来的道德风险仍在上升。
雇主现在可以做什么？
无论未来的“禁止无薪实习”立法如何改变，何时出台，丽莎仍建议广大雇主及时进行调整，帮助企业规避风险：
1.清理内部实习项目
审视所有“实习”、“shadowing”、“work placement”项目；
判断是否涉及实际任务执行；
如涉及，请依法支付最低工资；
杜绝用“实习”名义替代临时用工。
2.规范费用补偿机制
若提供短期观察性实习，请明确为“非工作性质”；
实报实销地补贴交通、餐饮、住宿；
避免“固定津贴”或“模糊补偿”，以免被视为工资。
打造更公平的实习通道
与教育机构合作，设计带学分的实习安排；
主动向学校开展招募；
结合实习提供职业辅导、导师制度、入职培训等长期机会。
对于初入职场的年轻人来说，实习的确是接触社会、发现自我、积累经验的重要通道。但雇主不能因此“占便宜”，让年轻人成为免费劳动力。
随着公众咨询的结束，相信相关“禁止无薪实习”的立法将会浮出水面，对于雇主来说，需要密切关注相关法律法规的变化，以免遭受不必要的惩罚。如您对此有任何问题，欢迎随时联系丽莎律师行。
好的，今天的文章就到这边，如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。
任何英国税务方面的问题，也可以联系咨询丽莎会计行。
觉得丽莎的文章不错？请不要吝于点赞和转发！您的支持是丽莎继续前进的动力，我们将尽力为莎粉们提供最新最全的实用信息。
> 丽莎律师行 —— 最具国际化视野的英国华人律师行，专精于商业、房产、移民、家庭和诉讼法。<
丽莎律师行联络邮箱：info@lisaslaw.co.uk
联络电话：020 7928 0276
联络微信号：lisaslaw007
扫一扫，《丽莎知道》微信公众号：
