各位莎粉周三好，欢迎点击《丽莎商法快讯》，本周需要重点关注的英国商业、商法信息有：
- 英国2月通胀“稳住”3%，涨价前最后的平静？
- 中产坐不住了，英国能源补助让中产更“受伤”
- 2026英国雇佣法大洗牌，打工人和老板都要重学一遍规则
- 英国将给青少年“限流断网”，实验测试已开启
→英国2月通胀“稳住”3%，涨价前最后的平静？
英国通胀在今年2月看似按下了“暂停键”——同比维持在3%，与1月持平，表面上延续了此前逐步回落的趋势。
然而，这份看似平静的数据，其实更像是风暴来临前的短暂宁静。英国国家统计局（ONS）的数据显示：截至2月份的12个月内，服装和鞋类价格上涨了0.9%；酒类产品拉低了通胀率，达到了自2022年2月以来的最低水平；同时，汽油价格的回落也拉平了服装鞋类的上涨。因此，2月的通胀总体保持持平。
但需要注意的是，这些数据采集于中东局势升级之前，还没有明确反映能源价格剧烈波动的影响。
换句话说，通胀现在看似没有继续上涨，并不意味着生活成本在下降，只是涨得没那么快了。随着油价因冲突迅速攀升，企业运输、生产成本同步抬高，未来食品、能源乃至娱乐消费价格，都可能被“连锁推高”。
现实中的压力已经开始显现。比如，一家校车公司的燃油成本在短短三周内上涨了约20%，从每升1.21英镑飙升至1.86英镑。对于依赖燃料运营的企业来说，这种不确定性不仅侵蚀利润，也迫使他们考虑涨价甚至削减服务。
更值得警惕的是，工资增长目前虽略高于通胀，但增速已放缓。一旦通胀因能源冲击再次抬头，居民实际购买力可能迅速被侵蚀。部分机构甚至预测，英国通胀年内或将反弹至4.6%。
因此，当前的通胀维持在3%并不是终点，而更像一个转折点。英国经济面临真正的考验，或许才刚刚开始。
→中产坐不住了，英国能源补助让中产更“受伤”
在能源价格飙升、通胀仍处3%的背景下，英国政府的新一轮能源补助方案却引发了不小争议。
英国财政大臣雷切尔·里夫斯（Rachel Reeves）明确表示，能源补贴将“精准投向最需要的人”，预计约600万领取福利的人群可继续获得如150英镑能源折扣等支持。然而，这种“定向帮扶”在现实操作中，却被不少人解读为对中等收入群体的“选择性忽视”。
因为目前类似的能源补贴政策，本质上是通过在其他家庭账单中加收费用来实现，平均每户每年要多承担约40英镑。这意味着，那些既不够穷、拿不到补贴，又无法完全抵御涨价压力的中产家庭，反而成了最大的“背锅侠”。
与此同时，能源、燃油和食品价格正在形成合围之势。柴油价格逼近每升180便士，一箱油接近100英镑；食品通胀可能在夏天冲上8%，一年下来可能会让普通中产家庭多支出近500英镑。在这种情况下，中产家庭不仅要承受更高生活成本，还可能面临进一步加税的压力，因为政府承诺不会大幅增加借贷。
从本质上来说，支持社会中的弱势群体本无可厚非，但当补贴机制变成一部分人为另一部分人长期兜底，那么公平性问题就难以回避，被忽视的中间人群，或许正承受着最真实的压力。
→2026英国雇佣法大洗牌，打工人和老板都要重学一遍规则
2026年4月，英国劳动法迎来一轮“密集更新期”，核心围绕《2025年就业权利法案》的逐步落地。这次改革不只是小修小补，而是从工资、病假、育儿假到裁员、工会、用工合规等多个维度全面重塑用工规则：对打工人来说是“权利升级”，对企业来说则是“成本+合规双重考验”。
1.最直观的变化：工资涨、福利多、请假更容易
从2026年4月起，英国最低工资全面上调，21岁以上的“国家生活工资”涨至每小时12.71英镑，年轻群体的工资涨幅更明显。这意味着企业用人成本进一步上升，但也直接提升了基层员工收入。
与此同时，病假制度发生关键变化，法定病假工资（SSP）不再需要等3天，从“第一天请假就能拿钱”，而且取消了最低收入门槛，几乎所有员工都能覆盖。对员工来说，这是实打实的保障；但对企业而言，短期病假可能增加，管理难度也随之上升。
家庭相关假期也明显“松绑”：陪产假和无薪育儿假变成“入职第一天就能用”，不再要求工作满一定时间。此外，如果孩子出生后一年内母亲去世，伴侣最多可享受52周陪产假。这些变化强化了对家庭责任的支持，但也意味着企业需要更灵活地安排人手。
2.裁员和用工风险：成本更高、操作更难
首先，集体裁员的违规成本直接翻倍，未依法进行集体协商的赔偿上限从90天工资提高到180天。这一变化极大提高了企业“操作失误”的代价。
更重要的是，政府正在推动改变“裁员触发门槛”。过去，只要单个办公地点裁员不超过20人，就可以规避集体协商义务。未来可能改为“全公司累计人数计算”，比如达到250人就触发义务。这意味着跨地区的大型裁员将更难“拆分操作”。
3.监管更严：一个“超级执法机构”要来了
2026年另一个重要变化，是“公平工作署”（Fair Work Agency）的设立。这个新机构将整合多个执法职能，统一监管最低工资、病假工资、假期工资等问题，还拥有处罚、追缴甚至直接提起劳动仲裁的权利。
简单说，过去一些“灰色操作”（比如假实习、不规范计薪）可能只是被投诉才会查，现在变成“主动执法”。企业如果不提前自查，很可能面临更高罚款和法律风险。
比如针对“无薪实习”，政府已经明确要重点整治，要求企业必须确保实习生拿到最低工资，否则将被认定为违法用工。
4.职场公平：从招聘歧视到性别问题的边界更清晰
比如在宗教信仰歧视案件中，法院强调：不能因为应聘者的信仰本身而拒绝录用，但如果其表达方式确实会影响工作或他人，才可能构成合理理由。
在性别间接歧视方面，法院则给了企业一定空间。如果公司要求（如周末工作）是出于合理运营需要，且比例适当，就可能被认定为合法。但关键在于：企业必须证明自己认真权衡了员工个人情况，而不是“一刀切”。
此外，举报制度也有所扩展，将“性骚扰披露”明确纳入吹哨人保护范围，进一步鼓励员工发声。
综合来看，这一轮改革释放出一个清晰信号：英国正在强化对员工的保护，同时提高企业违规成本。
丽莎建议广大企业，现在需要做的，不只是简单地“被动合规”，而是主动调整策略。比如更新合同条款、优化请假和排班机制、提前规划裁员流程、加强薪酬审计等。如您对此有任何问题，欢迎随时联系丽莎律师行。
对于员工来说，新规的逐步落地将让员工拥有更多谈判空间和安全感，员工有更多保障和权利。
→英国将给青少年“限流断网”，实验测试已开启
关于是否限制青少年使用社交媒体的问题，一直在英国就在讨论这个话题。英国也在认真考虑是否要像澳大利亚一样，直接禁止16岁以下青少年使用社交媒体。
如今，英国政府开启“实验”，把300名青少年当作实验对象，测试限制社交媒体到底有没有用。有的人被直接“断网”，有的人每天只能刷1小时，还有人晚上9点后到早上7点被强制下线，当然也有一组什么都不限制，作为对照。
支持者认为，这是在保护青少年，远离社交媒体可以在一定程度上减少焦虑、改善睡眠、避免接触不良内容。但反对者也不买账：限制真的有用吗？会不会反而逼孩子去更隐蔽、更危险的网络角落？
英国接下来还会展开更大规模的研究，跟踪4,000名学生的变化。等拿到实验结果后，或许英国政府会下手采取适当的措施。对于这一点，您怎么看？欢迎在文末留言说说您的想法。
好的，本周的《丽莎商法快讯》就先说到这里。如果您对于文章内容，或英国公司法、英国跨境电商方面的问题，或者其他英国法律方面有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。
任何英国税务方面的问题，也欢迎联系咨询丽莎会计行。
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