在英国内政部即将于今年4月11日起正式推出的“国际商务流动人才签证”（Global Business Mobility）中，丽莎已经介绍过了其中5个分支中的3个分支。
今天的文章中，我们将会介绍剩下了两个签证分支/路径，分别为“Service Supplier”（服务供应商路径）和“Secondment Worker”（借调/派遣路径）。
Service Supplier（服务供应商路径）
所谓的“Service Supplier”签证，意指通过这类路径，来自英国海外的“服务供应商/人员”将可以来到英国当地，为特定的项目工作/提供服务。
不过，虽然这些“提供服务的人”（也就是申请人）是受雇于英国海外公司（服务供应商）的约聘人员或自雇专业人员；但是呢，申请人想通过Service Supplier签证来英工作，还是需要“获得赞助”。
这类签证和我们之前已经介绍过的3类Global Business Mobility中的分支/路径一样，都是属于“赞助制”。
至于由谁来提供“赞助”，内政部要求这需要是在英国当地的公司，该公司和海外服务供应商之间有签订“符合内政部要求的”贸易合同。
→ 怎样是“符合内政部要求的”贸易合同？
这表示，这份“合同”需要符合以下：
已经向内政部注册；
提供的“服务”是符合且适用英国国际贸易协定（UK’s international trade agreements）；
合同内容中，有确认申请人将以“服务供应商”来英为该英国当地公司（也就是赞助人）工作。
同时，英国本地公司想要成为“赞助人”，也需要先向移民局注册，获得移民局的授权才可以。
→ 除了以上，申请人还需要满足一定“技术层级”（Appropriate skill level）
这可以分成以下两类：
申请人必须符合“列于Global Business Mobility适用工种列表”上的工种；或者
申请人必须持有大学学位或同等级的技术证书，除非受雇于海外服务供应商的申请人，所从事的“服务”类别可以允许申请人无需提供相关证书/证照。
不过，如果申请人要在英国从事的“服务”，原本根据英国法律或相关规定，就已经要求当事人必须持有专业证书或注册，否则不能在英国从事该服务的话，那么申请人还是需要遵照法律的要求。
同时，想要满足上述“技术层级”的要求，申请人的相关专业技能和经验，需要符合以下：
一般来说，申请人需要至少有相关领域（要来英国提供服务供应的“领域”）——已有3年的专业经验/行业经验；
如果申请人提供服务的领域，属于英国与加勒比海国家经济伙伴协议（CARIFORUM-UK Economic Partnership Agreement）之下的行政主厨或主厨供应服务（Chef de cuisine），申请人所需的专业经验则是6年；
如果申请人属于“自雇”的海外服务供应商，所需行业经验也是6年。
→ 海外工作要求
此外，对于申请人还有一项要求，就是：
申请人必须目前正在为海外服务供应商工作（职员），或者自己本身就是服务供应商本身（自雇），当然了当事人的公司或自己必须是将为赞助人（英国公司）提供服务的；
并且，申请人在此之前，已经有为上述“海外服务供应商”累积工作至少满12个月的时间了。
最后，申请人一旦成功获签，来到英国只能做以上所述的“赞助工作”，以及志愿工工作；不可随意在Service Supplier签证期间自由更换其他工作。
Secondment Worker（借调/派遣路径）
属于Global Business Mobility大项中的最后一个分支——Secondment Worker（借调/派遣路径），指在“高价值合同或投资”中，由海外雇主（合作方）借调、派遣旗下职员到英国本地合作的公司，做为服务于该“高价值合同或投资”的一部分。这是一个全新的“人才调动”路径。
Secondment Worker（借调/派遣路径）也同样属于“赞助制”。负责“提供赞助”的赞助人，类似于上面的Service Supplier签证，需要是和海外企业签订“高价值合同或投资”的英国本地公司。
同样的，赞助人是需要事先向移民局“注册”的。内政部也指出，赞助人需要将该“合同”注册于移民局，然后申请人才能通过“服务于该合同”来申请Secondment Worker签证。
此外，在申请人（也就是将从海外公司派遣至英国的职员）的“工种”上，也需要符合“列于Global Business Mobility适用工种列表”上的工种。可以说，Global Business Mobility下的所有路径，都需要满足这项要求。
→ 海外工作要求
类似于Service Supplier路径，Secondment Worker签证同样要求申请人在“申请当下”已经正在为和“赞助人”有签订合同关系的海外公司工作；同时，申请人已经为该“海外公司”工作至少满足12个月的时间。
→ 上述两类签证路径皆可申请家属“陪工”且皆“不具永居导向”
和丽莎已经介绍过的前面几类同属“Global Business Mobility”的其他3个分支一样，Service Supplier和Secondment Worker路径也都同样“不具备”永居导向，但也都同样可以“携带家人”陪工。
和丽莎已经讲述过的几类商业签证一样，家属的“陪工签证”会和主申请人的到期日维持一致；也就是主申请人的签证哪时到期，家属的签证也就会跟著哪时到期。
→ 财务（存款）要求？
在“财务要求”上，Service Supplier和Secondment Worker路径也都是一致的。如果家属是从境外申请，或者在英国境内申请的当下（当天），往回算起“尚未在英国连续居住满12个月”的话，需要满足以下“存款证明”要求：
配偶/伴侣：285镑；
第一个孩子：315镑；
第二个或以上的孩子，每位：200镑。
或者，如果申请人的雇主（赞助人）可以证明，将会负责“家属”来到英国第一个月的生活资金所需的话（达到以上金额的要求），那么申请的时候将可以“不需要”存款证明。
而在“申请人”本人方面，则同样是需要满足以下：
如果是从境内申请，并且从申请日期算起，申请人（在此之前）已经在英国居住满12个月，那么申请人自动就被视为满足“财务要求”，不需要提供财务证明；
如果申请人是从境外申请，或者尚未在英国境内居住满12个月的情况下，那么申请人将需要提供至少满足1,270英鎊的存款证明，并且该“存款”必须存满28天；或者
如果赞助人（雇主）可以在申请人的CoS上明确指出，他们会（在申请人有需要的时候）负责承担并维持申请人来到英国后“第一个月”，也就是最多1,270镑的生活费用的话，申请人也可以不必提供存款证明。
→ 签证中断期/冷冻期？
最后，不论是Service Supplier或者Secondment Worker签证，都要求申请人在每6年（任一6年）期间，不可以持有任何“国际商务流动人才”或“公司内部轮调”类别签证超过5年以上。
不过，两类签证都没有“最低薪资”门槛要求。在申请（准备）上可能相对更为“直观”一些。
好了，说到这边，我们总算是把英国内政部在《HC 1118》中所有的新商业类签证路径都介绍完了。如果莎粉们对于这方面或者最新移民法变化上，还有任何疑问，都可以留言询问我们。
丽莎也会根据大家的反馈，之后继续针对大家比较有疑问或感兴趣的话题，为莎粉们补充说明。
今天的文章就到这边，如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。
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