莎粉们周三好！丽莎为大家整理了近期值得关注的英国移民快讯，本篇将涵盖的重点移民讯息有以下：
- 改革党出狂言：当选后倒查5年庇护案件，40万人身份不保？
- 招人先看“工作权”？企业别把“合规”做成歧视
- 注意：自由职业者也要查身份，企业再不自查恐踩雷
- 工签员工工资发错也会出事？英国严查薪资合规
→改革党出狂言：当选后倒查5年庇护案件，40万人身份不保？
最近，英国政坛最近又被英国改革党（Reform UK）搅动起来。该党领袖奈杰尔·法拉奇（Nigel Farage）放出狠话：如果赢得下一次英国大选，将立即重新审查过去五年内所有庇护申请，涉及人数可能高达40万人。
换句话说，如果改革党真的当选，那么许多已经获批留在英国的人，未来身份可能被重新翻盘，甚至面临遣返。
这项主张之所以引发巨大争议，是因为它不仅针对新入境人士，还可能追溯倒查。根据改革党的说法，凡是在过去五年中获得庇护身份的人、签证逾期居留者，都可能被重新审核。若政府认定当初批准有误，便可能撤销身份并启动遣返程序。
更激进的是，改革党提出英国应退出《欧洲人权公约》（ECHR）。因为他们认为该公约长期被用来阻碍驱逐程序，尤其是在遣返非法入境者时，经常因人权理由被法院叫停。若英国退出公约，理论上政府在拘留、遣返及限制上诉权方面会拥有更大空间。
改革党还表示，要建立大规模“模块化拘留中心”，每月可拘留并遣返数万人，同时取消非法入境者的福利待遇，包括免费住宿与长期补助。他们甚至提出“自愿离境奖励”，给机票加最多1,000英镑现金，希望鼓励部分人士自行离境。
从法律角度看，这些政策听起来强硬，但真正执行并不容易。首先，大规模倒查旧案将涉及程序公正问题。很多庇护人士已在英国生活多年，建立家庭、工作纳税，若突然重启审查，势必引发大量行政复核与司法挑战。其次，即便英国退出《欧洲人权公约》，仍需面对英国法院和人权法案，不可能完全绕开法律限制。
目前来看，改革党的声量确实正在上升，尤其在移民议题上吸引不少对保守党失望的选民。在部分民调中，改革党支持率已具有一定的威胁性，甚至可能影响下届大选格局。但英国选举采用“领先者当选制”，全国支持率高，并不代表能赢得足够议席。改革党若想真正入主唐宁街10号，仍有很长的路要走。
尽管改革党未必能执政，但它正在把整个英国政治光谱往更强硬、更右的方向推。对在英移民而言，英国社会开始向右派靠拢，这或许才是最值得警惕的信号。
→招人先看“工作权”？企业别把“合规”做成歧视
英国企业招聘员工时，核查求职者是否有合法工作权，一直是必须完成的步骤。但现实中，不少公司为了避免雇佣“无权工作者”被罚款，往往采取“一刀切”做法：只多查外国面孔、只要求非英国姓名的人提供额外文件，甚至直接拒绝某些国籍申请人。这种情况就有可能构成歧视，英国内政部准备出手整顿这一问题。
近日，英国内政部启动新一轮咨询，拟更新《雇主避免非法歧视并防止非法用工行为守则》。新规预计于2026年10月1日生效，并配合《2025年边境安全、庇护及移民法》扩大“工作权审查”范围。未来不仅传统雇员适用，合同工、个人分包商，甚至线上接单平台上的劳动者，也可能被纳入核查体系。
为什么查工作权会变成“歧视”问题？原因很简单：有些企业把风险控制做成了标签判断。比如，只检查亚洲人、东欧人、中东人证件，却默认英国白人员工无须核查；或听到外国口音就要求提供签证证明。这类做法可能违反《2010年平等法案》，构成基于种族、国籍或族裔背景的差别待遇。
英国政府此次更新守则，核心意思是：企业当然要查，但必须公平地查。也就是说，招聘时应对所有候选人适用同一套流程，而不是凭长相、名字、语言或口音决定查谁、不查谁。企业如果只针对某类人“特别关照”，即使出发点是合规，也可能面临歧视投诉。
对于雇主而言，最稳妥的做法有三点：
- 统一流程。所有求职者进入录用阶段后，都按同样标准进行工作权审查，不区别对待。
- 培训HR和主管。很多歧视并非故意，而是管理人员缺乏法律意识。
- 留存记录。清楚记录何时、如何核查文件，可在日后争议中证明程序公平。
除此之外，政府同步也在咨询类似的房东“出租权审查”中的反歧视守则。
丽莎在这里要提醒广大雇主，在检查工作权的问题上，一定要“一视同仁”，不要“凭感觉查人”。如果忽视平等待遇，代价可能比非法用工罚单更高。如您对此有任何疑问，欢迎随时联系丽莎移民部。
→注意：自由职业者也要查身份，企业再不自查恐踩雷
还是“工作权检查”的新闻。英国企业请注意：今后不能只检查正式员工的工作权。根据英国内政部最新发布的担保牌照（Sponsor Licence）指引明确表示：持牌雇主除了核查员工是否有合法工作资格外，对那些“直接聘用”的非雇员人员，也要进行工作权检查。
这意味着，企业过去常用的自由职业者、顾问、独立承包人、个人服务公司人员，甚至部分董事或合伙人，都可能被纳入新规则范围。简单说，只要企业与个人之间存在直接合作关系，就不能再以“他不是员工”为理由跳过审查。
根据《2025年边境安全、庇护及移民法》的要求，扩大了“雇佣他人”的定义，把合同服务、分包合作以及线上平台接单模式都逐步纳入监管。虽然完整制度预计今年10月全面实施，但工签牌照持有人已被提前要求执行。
企业现在该怎么做？
立即梳理所有非正式用工关系。看看公司是否长期使用顾问、兼职、自由职业者或个人承包商。
建立统一审查流程。不要只查员工，不查外包人员。
保存记录。核查时间、证件资料、跟进复查都应留档。
培训HR与采购团队。很多合作关系由业务部门签下，但合规责任最终仍在公司。
当前，英国政府正在堵住“借外包规避监管”的漏洞。未来企业若还沿用旧思维，只查员工、不查合作人员，风险会越来越高。如果您有任何疑问，欢迎随时咨询丽莎移民部。
→工签员工工资发错也会出事？英国严查薪资合规
很多英国企业认为，给工签员工按时发工资就算合规。但英国内政部2026年4月更新的技术工签担保指引释放出明确信号：今后不仅要发工资，更要“按移民规则正确发工资”。如果薪资处理错误，企业可能失去工签牌照。
新规强调，内政部会定期核查受担保员工工资是否达到担保申请时填写的金额，并可通过两种方式检查：
- 上门或线上合规审计；
- 英国税务局（HMRC）数据交叉比对。
也就是说，公司报给税局多少工资、报给内政部多少工资，未来很容易一目了然。那么，哪些情况最容易踩雷？
担保时承诺的工资，实际发放不足。哪怕少发并非恶意，只要未按规定申报调整，都可能成为吊销牌照理由。
把签证费、担保费等从员工工资中扣回，却仍按原工资申报。部分扣款在移民规则下不能计入有效薪资。
员工无薪休假、产假、陪产假期间工资变化，却没有及时在Sponsor Management System（SMS）申报。
只看年薪数字，却忽视时薪是否低于最低工资标准。现在英国内政部更重视“每个发薪周期是否达标”。
尤其值得注意的是，2026年4月起实施“pay per period”规则，要求企业在每个工资周期内，按员工实际工时支付符合岗位标准薪资，而不是年底再统一拉平均数补足。这将让工资管理更加严格。目前已经是新的财年，请广大拥有工签牌照的工资尽快适配新的要求，在4月的工资上作出合规调整。
丽莎建议广大拥有工签牌照的企业：
- 全面复查所有工签员工的CoS（担保证书）薪资承诺，与实际工资单逐一核对。
- 建立请假、降薪、岗位变化即时汇报机制，确保及时更新SMS系统。
- HR、财务、Payroll三部门协同工作。
- 保存工资单、工时记录、合同及银行转账凭证，以备抽查。
- 必要时做一次外部模拟审计，提前发现问题。
如果您对此存在疑问，或是不明确企业的情况是否合规，您可以随时联系丽莎移民部，我们专业的移民律师会根据您的情况给出建议。
好的，今天的文章就到这边，如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。
任何英国税务方面的问题，也可以联系咨询丽莎会计行。
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