在英国,如果雇员因为生病而无法工作,那么可以每周获得109.40英镑的法定病假工资(Statutory sick pay,SSP),最多可以连续领取28周的病假工资。
上述109.40英镑/周的标准是法定最低的标准,如果公司有其自己的病假工资计划,那么实际可以领取的病假工资将会更多。
当然,领取病假工资仍是有一定的前提条件的,比如当事人必须被雇主划定为雇员身份;平均每周至少赚取123英镑;当事人的病情连续4天以上(包括非工作日)。
并且,获得病假工资还需要当事人向雇主提供一份健康证明(病假通知单),一般是由专业的医生、护士、治疗师、药剂师开具的。也就是说,雇员是不能自称生病从而获得病假工资的,需要提供一些佐证材料。
总而言之,英国的病假工资体系还是相对严格的,这正是为了防止有人钻营规则,导致规则被滥用。
其实我们可以发现,想要获得病假工资,难点并不在于那些前提条件,而是在于那份健康证明。对于普通人来说,在英国想要假扮生病或是伪造病历还是较为困难的,但是对于NHS的医生来说,这张重要的病假证明,好像就没有那么困难了。
而今天丽莎要和大家分享的案件,就是一名NHS的实习医生经过自己的辗转腾挪,领取了近1万英镑的病假工资,堪称时间管理大师。
那么,她是怎么做到的,又是怎样被发现的?最后所面临的结果又是怎样?
案件背景:
今年30岁的实习医生Tracy Landu-Landu(下文称“兰度医生”)在2018年在华沙大学(University of Warsaw)毕业,是一名医学生。
2020年8月至12月期间,兰度医生受雇于圣海伦斯和诺斯利教学医院,担任全科医生专业实习生,如果顺利度过实习期,那么兰度医生就可以转正成为正式的全科医生了。
当时,她因未公开的疾病请假了一段时间,于是正式开始工作的时间被推迟,并在此期间获得了法定的病假工资。
根据法庭文件,兰度医生在这一期间领取了9,865.52英镑(约合8.8万人民币)的病假工资。
理论上来说,兰度医生这时应该在家好好休息,但实际上她并没生病,而是打起了歪心思。
160英里开外偷偷兼职,赚取高昂外快
此时的英国,新冠大流行导致的第一波感染浪潮刚刚结束。不过天气也即将转凉,第二波感染浪潮即将发生,英国的NHS将会再次面临一波冲击。
这也正是NHS系统最繁忙,最紧张的时候,很多医生病倒无法来上班,全英上下的NHS都急需相关的医护人员来维持医院的运营。
这时,明明应该休病假的兰度医生来到160英里(256公里)开外波士顿的Pilgrim医院和林肯县县医院做起了兼职医生。
因为她知道大家现在都很忙,如果有一个医生来帮忙,那真的是“万幸”。
于是,她在这两家医院进行了38次轮班,每次轮班的时间长达13小时。根据工会的建议,实习医生每小时至少应当索取60英镑的加班费。
实际上,根据后来的调查,兰度医生在这两家医院的总工作时间达到350个小时,粗算一下她所能领取的兼职费用就高达2.1万英镑(约合18.7万人民币),当然这是税前的个人所得。
也就是说,兰度医生一边领取着病假工资,一边还赚取着高昂的外快。
纸包不住火,两头拿钱被发现
兰度医生在另外2家医院的外快自然是要进行报税的,这就很难不被发现。
于是,圣海伦斯和诺斯利教学医院对兰度医生所谓的病假开始进行调查。
在调查一开始,兰度医生并不认为自己在圣海伦斯和诺斯利教学医院是正式的休假,并且向人力资源经理撒了谎,否认自己在领取病假工资的同时在其他的医院工作。
经过4个月的调查后,兰度医生的案件被转到GMC(医学总会),这是英国医学委员会的一个公共机构,负责维护英国境内医生的官方登记册。
眼看着事情即将闹大,如果处理不好,兰度医生的职业生涯可能就会毁于一旦,于是,她承认自己拿了这笔病假工资,并表示自己因“最近的生活事件”而承受着巨大的压力。
并且,她表示知晓自己的行为是错误的。
上诉至医务法庭,执业资格被暂停
即便如此,GMC的律师仍将此案上诉至了MPTS(医务人员审裁处),这是英国专门针对医生的投诉开设的法庭,并就被投诉的医生是否适合继续执业进行独立裁决。
GMC的律师认为,兰度医生的行为持续了数月,其不当行为相当严重,并且在这一段时间内获得了巨大的经济收益,即便是在她有机会承认自己所做的事情时,她也没有如实承认。
兰度医生这边则是希望法庭网开一面,表示自己已经反思了自己的行为,并已经开始偿还近3,000英镑的病假工资,预计将会在18个月内还清。与此同时,她现在也充分配合针对自己的调查。
最后,法庭认为,兰度医生当时的个人情况可能影响到了她的行为,她目前已经为自己的行为道歉,并努力通过偿还病假工资来进行补救。
因此,法庭决定将兰度医生停职9个月,但并没有吊销她的行医资格。
丽莎小结:
可以说,MPTS法庭对兰度医生的处罚较轻,尽管发生了这样的不当行为,但仍旧没有吊销她的行医资格。
这是因为,一方面,兰度医生在本职医疗工作上没有出现纰漏,另一方面,也是其个人原因导致了事情发生,且认错态度诚恳,并有悔过偿还病假工资的行为。
但是,停职9个月也算是对其的一种警告,但势必也会影响到日后的工作和晋升。
说回到骗取病假工资的问题,可能很多人都有过这种类似的想法。通过各种手段拿到健康证明(不论真伪),从此让自己“休假”一阵子,这样就能一边领着病假工资,另一边做一些自己想做的事情。
如果雇主通过向医生核实,确认其雇员提供了伪造的健康证明,从本质来看,这是一种欺诈行为,并且是违法的,雇主完全有理由进行起诉。
这里需要注意的是,雇主是可以联系雇员的全科医生,要求医生对健康证明的真实性进行评论(比如签发的时间、建议休假的时间等),但是雇主不能打探雇员的健康隐私,一般医生也不会透露任何医疗信息。
当然,丽莎在这里也要提醒各位雇主:如果雇主只是质疑雇员所提供的健康证明的真伪,并且质疑雇员的诚实性,那么轻则有可能损害劳资关系;重则雇员有可能会感到被迫辞职,并因违反默示的信任和保密义务而向雇主索赔,最终雇主可能会承担严重的后果。
因此,在没有充分的证据支持下,雇主需要谨慎行事,以免因为过早下定结论或提出毫无依据的指控,最后背负严重后果。
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