重磅！4月起英签护照全涨价；税局直连内政部，开启实时监控

莎粉们周一好！丽莎为大家整理了近期值得关注的英国移民快讯，本篇将涵盖的重点移民讯息有以下：

“赚取式永居”引众怒：政界、议会、党内齐喊停
4月起，英国签证、护照申请，几乎全线涨价
英国内政部直连税务数据，担保雇主迎来最严监管时代
英国移民执法会变成“美国ICE”吗？突袭与大规模遣返引恐慌

→“赚取式永居”引众怒：政界、议会、党内齐喊停

英国政府拟推出的“赚取式永居”（Earned Settlement）再次遇到阻碍，从政界到议会，再到执政党内部，这一政策却罕见地遭遇多方质疑，甚至被批为“规则反复、失去公平”。

首先，来自工党内部的反对声音尤为尖锐。英国前副首相安吉拉·雷纳（Angela Rayner）直言：将永居年限从5年延长至10年，甚至对部分群体拉长至15年或更久，无异于“临时改规则”，让已经在英国生活、纳税的人陷入不确定之中。她认为，这种做法违背基本的公平原则，也动摇了移民对制度的信任。部分工党议员也表达了类似担忧，认为政策可能损害英国一贯强调的稳定性与契约精神。

其次，英国议会下议院内政事务委员会（HASC）的报告，则从制度设计层面对该政策提出系统性批评。委员会虽然承认政府希望提升移民经济贡献的目标，但明确指出：政策效果存在高度不确定性，甚至可能适得其反。例如，将收入门槛与永居资格挂钩，可能忽视家庭分工、照护责任等现实情况；以职业技能等级（RQF）划分不同等待年限，也被批为“武断且缺乏逻辑”。更关键的是，委员会担忧长期依赖雇主担保的签证体系，会放大雇主对移民的控制力，从而加剧剥削风险。

在具体群体影响方面，反对意见更加集中。护理行业被视为典型案例：一方面，英国高度依赖海外护理人员；另一方面，若将其永居路径延长至15年，不仅可能导致人才流失，也可能迫使其长期停留在低薪岗位，增加贫困与被剥削风险。类似地，针对儿童与青少年的政策也遭到批评，让在英国长大的孩子长期处于“临时身份”，甚至在成年后仍需满足收入条件，被认为不合理且有失公平。

此外，政策对既有移民群体的“追溯适用”同样引发争议。许多批评者认为，那些在现行规则下规划人生、接近永居门槛的人，不应因政策变化而被迫延长等待时间。委员会甚至建议，对2021年前入境者应给予过渡保护，否则将严重损害政策公信力。

最后，连政策执行层面也面临质疑。HASC直言，内政部目前并未准备好应对如此复杂的改革体系，无论是行政能力还是实施时间表都存在明显不足。仓促推进，可能带来更大的混乱与不确定性。

结合各方的反对的声音，不难发现这项“赚取式永居”改革虽以“公平”和“贡献”为名，但在现实层面却遭遇广泛质疑：它既可能削弱制度稳定性，也可能加剧社会不平等。正因如此，无论是政界、议会还是行业层面，几乎都在发出同一个信号：这项改革，恐怕需要重新审视。

→4月起，英国签证、护照申请，几乎全线涨价

从2026年4月8日起，英国将迎来新一轮签证与护照费用调整。整体来看，大多数申请费用上涨6%至7%，个别项目涨幅更高，意味着无论是个人申请人还是企业雇主，成本都在悄然增加。

先看与普通申请人最相关的签证费用：短期访问签证（6个月内）从127英镑上涨至135英镑，涨幅6%；电子旅行授权（ETA）从16英镑涨至20英镑，涨幅高达25%，成为本轮调整中最显著的一项。对于工作签证申请人，技术工签（海外申请）三年以内费用由769英镑涨至819英镑，三年以上则由1,519英镑涨至1,618英镑；境内申请则从885英镑涨至943英镑（三年内），1,751英镑涨至1,865英镑（三年以上），均为7%左右的上涨。

医护工签也未能“幸免”，三年以内从304英镑涨至324英镑（约7%），三年以上从590英镑涨至628英镑（约6%）。而最受关注的永居申请（Indefinite Leave to Remain），费用从3,029英镑上涨至3,226英镑，同样上涨7%，进一步抬高了长期定居的门槛。

国籍相关费用方面，入籍申请从1,605英镑涨至1,709英镑（6%），但儿童入籍注册费用却逆势下降，从1,214英镑降至1,000英镑，降幅达18%，成为本轮少数“减负”项目之一。

对于企业来说，成本压力同样明显。担保执照（Sponsor Licence）费用，小型担保方从574英镑涨至611英镑（6%），大型担保方从1,579英镑涨至1,682英镑（7%）。不过，值得注意的是，担保证书（Certificate of Sponsorship）费用、移民医疗附加费（IHS）以及移民技能费（ISC）本轮并未调整。

除此之外，护照申请费用也同步上涨。成人在线申请护照从94.50英镑涨至102英镑，境内加急一天服务从222英镑涨至239.50英镑，海外成人护照从108英镑涨至116.50英镑，整体涨幅约为8%。

整体来看，这一轮英国几乎所有关键路径费用都是“普遍小涨”，但涨价幅度均超过英国当前的通胀水平。对于计划来英工作、定居或企业招聘海外人才的人来说，未来的预算都需要重新计算，英国的“移民成本”，正在变得越来越高。如果您已经符合相关的申请要求，建议您在4月8日前提交申请，以减少相关申请费用，如果您需要任何帮助，欢迎随时联系丽莎移民部。

→英国内政部直连税务数据，担保雇主迎来最严监管时代

从2026年4月起，英国内政部将正式获得英国税务海关总署（HMRC）的工资数据访问权限。这一看似技术性的变化，实际上对所有持有工签担保牌照（Sponsor Licence）的雇主来说，意味着监管模式的根本转变：从过去依赖抽查，如今转向“实时数据比对”，合规压力明显升级。

未来，内政部将能够直接调取企业向HMRC申报的薪资数据，并与担保管理系统（SMS）中的信息进行自动比对。这意味着，企业为受担保员工申报的薪资、工作状态、出勤情况等，都将被“交叉核验”。例如，如果员工实际工资低于担保证书（CoS）中承诺的水平，或存在无薪假、降薪却未及时在SMS中申报，系统都可能自动识别并触发风险提示。

也就是说，内政部越来越依赖电子化手段进行监管，减少实地审查，转而通过数据系统“远程执法”。HMRC数据的接入，无疑将进一步强化这一趋势。

从执法重点来看，内政部很可能聚焦几个高风险领域：一是薪资是否达标，包括按周期发放是否符合规定（特别是对工时不固定的员工，要求在任意17周内收入达到年薪的相应比例）；二是是否违反最低工资标准；三是员工长期缺勤（如连续10个工作日无故缺勤）或超过4周无薪/低薪状态是否已及时上报；四是员工已离职但企业仍未更新担保状态等。

因此，丽莎建议广大拥有工签牌照的雇主：尽快自查合规体系，确保薪资记录与担保证书一致，及时更新SMS信息，并建立内部审计机制。一旦系统发现异常，企业很可能先收到补充材料或解释要求；若应对不当，轻则面临更深入调查，重则可能直接被暂停甚至吊销担保牌照。而牌照一旦出问题，不仅影响现有员工身份，也可能对企业招聘、运营乃至声誉造成连锁冲击。如您有任何相关问题，欢迎您随时联系丽莎移民部。