1月7日，可能很多莎粉都在社交媒体上看到这样的一个视频：
一位女高管在视频中非常嚣张，并用极其犀利的语言说道：“我就是违法解雇你怎么了，你去告我呀，你跟我在这儿犟，我让你两年半找不到工作！”
这一视频在网络上迅速发酵，让不少网友感到吃惊和诧异，已经是2024年了，这样公然藐视法律的事情，竟会在首都北京发生。
视频中的高管为何如此嚣张？直接承认公司的行为就是“违法解雇”，甚至扬言不怕劳动仲裁，就是要和雇员耗到底！
很多“打工人”看到视频后“气不打一处来”，难道企业就可以如此藐视法律吗？难道这不就是知法犯法，甚至在威胁雇员吗？
那么在英国的就业法当中，如果发生这样的事情，法庭又将如何看待呢？
“非法解雇姐”被网友口诛笔伐，怎么回事？
由于视频版权以及当事人肖像权的问题，丽莎在这里不能直接为大家放置视频，而是以客观的方式进行描述。
如果您已经看过视频，或是想寻找视频的出处，您可以先将丽莎的文章收藏，等观看视频后继续阅读。
目前能够在网络上搜索到的相关视频，仅有1分钟左右，但这短短的视频中却是剑拔弩张，似乎女高管与雇员之间有着不可调和的矛盾。
视频一开始，女高管用非常激烈的言辞表示：“我现在就违法解除（劳动合同），我告诉你了，我现在就违法解除！”
当事雇员用相对和缓的语气表示：“你凭什么违法解除呀？”
随后，女高管不屑地回复道：“我违法你管得着吗？”
紧接着，雇员表示：“那咱得按照法律办呀。”
女高管又一次强调：“对啊，我违法，你听不懂人话啊。”
随即，女高管就要求雇员立即离开公司，并称取消雇员的所有权限，不允许其进入公司，扬言准备报警。并表示：“咱慢慢打官司，我跟你说了，劳动仲裁，一审二审。我有的是人，我慢慢等着你，你试试看。你**2年半找不到工作，你试试看，我**下个月有饭吃，你自己想明白吧，你跟我这犟。”
正是上述这一段令人义愤填膺的发言，击中了无数“打工人”，也让当事雇员感到非常无奈。
面对女高管的“无所畏惧”，雇员表示：“你是不是真的一点法律意识都没有？”
而这位女高管更是直接：“我就是没有。我告诉你了，我违法；我告诉你了，我违法，怎么着？”
随后，女高管开始威胁当事雇员，如果雇员若敢上传此视频，她将拨打110。
当然，当事雇员没有理会女高管的威胁，继续表示：“是你违法了，你都承认你违法了。”
网络上流传的视频到这里就结束了，从上面的对话当中，其实当事雇员每一次的回应都是相对冷静的，但女高管却非常激动，并频频表示：不怕仲裁、不怕打官司、有的是人、耗得起，话语中充满了对当事雇员的藐视和不屑，甚至说了2次脏话。
当然，如果您看过社交媒体上所呈现的视频，可以发现视频中出现了多次剪接痕迹，并且加入了耸动的音乐，从客观的角度来看，视频没有完整呈现事情的经过。
在不完全了解事件详情的前提下，丽莎在这里不能为当事双方中的任何一方进行有效的辩驳，但从网传视频本身来看，女高管叫嚣“自己就是在做违法的事情”，想通过违反劳动法来解除与当事雇员的劳动合同。
单凭这一点来看，女高管的行为并非妥当，甚至说自己承认了自己的行为是“违法的”。因此，很多网友也称她为“违法解雇姐”。
知法又犯法，企业真的就可以如此嚣张？
那么，如此“知法犯法”，女高管有恃无恐的底气从哪来？
由于丽莎不了解事情的前因后果，也无从考证，但这位女高管的一句：“我告诉你了，我违法，怎么着？”
就可以看出，这位女高管并不是缺乏法律意识，而是与之相反，她知道相应的劳动法是怎样规定的，也知道她的做法是违法的，甚至知道这样做的后果和成本是什么。
正如她所言，她可以陪着当事雇员走仲裁，经过一审、二审。她也知道这些法律程序需要很长的时间，花费一定的人力物力财力。
甚至轻蔑地表达出这样的逻辑：我（公司）跟你耗得起，跟你走法律流程走个一年半载我也不怕，但是你（指当事雇员）要是没了工作，下个月你可能就吃不上饭了。
也就是说，这位女高管是非常了解劳动仲裁过程的，而这一过程要是拖下去，可能会让当事雇员在一段时间内无法找到工作（比如当前雇主可能会提供恶意的离职证明、恶意的背调），即便是当事雇员顺利找到了新工作，但需要应对仲裁也会让其分身乏术。
在女高管眼中，公司的违法成本不过是履行法定义务，给予雇员应得的补偿。但她更清楚的是，雇员的维权成本之高，维权时间之长。
那么哪怕最后是雇员维权成功，最后也只能拿回原本属于雇员的权益。并且，雇员有可能在维权期间无法顺利入职下一家公司，这对于雇员来说可能是沉重的打击。
这就暴露出一个问题，对于一家公司来说，非法解除劳务合同的违法成本之低，而雇员的维权成本之高。
而这就恰恰呈现在这个视频当中：占据优势的女高管“恫吓”雇员，并且态度如此有恃无恐，如此嚣张跋扈。
涉事公司已发道歉声明：停职反省涉事HR
随着事情的不断发酵，网络上的声讨之声也是愈演愈烈。
一开始，有人称这是北京首钢女高管的违法开除员工视频，但是经过核实，此事并未发生在首钢体育和北京首钢篮球俱乐部，首钢已经在1月7日晚（北京时间）发布澄清辟谣。
根据北京日报的报道，此事发生在北京尼欧克斯科技有限公司，这是一家注册在北京，是台港澳法人独资有限责任公司，注册资本为1100万美元。
今日（1月8日），北京尼欧克斯科技有限公司也发表声明澄清：井某（该公司涉事高管）与前雇员孙某因解除劳动关系出现争执，井某情绪激动发表了不当言论，公司已责令其停止反省并严肃处理，向广大网友致歉。
声明中，北京尼欧克斯科技有限公司大致说明了解除雇员的原因，也表示此事已于2023年12月8日妥当处理，但视频为何突然在1月初传播散开，并且女高管与雇员的矛盾关键，均只字未提，也没有拿出合理的解释。
若此事发生在英国，法庭可能会怎么判？
从现有的视频来看，我们可以认为女高管在处理解雇问题的态度是非常激动的，也是非常情绪化的，这也带来了非常恶劣的影响，如果最后双方真的仲裁或上庭，那将会是一个关键证据，来证明雇主知法犯法的行为。
然而，丽莎当前无法获悉完整的案情，即便这类事情发生在英国，也只能说如果雇主存在类似的行为，且涉及到不公平解雇（unfair dismissal）的，那么雇员是可以要求索赔的。
一般来说，能够获得的不公平解雇索赔金额是与工作年限、被解雇时的年龄以及工资相关。按照当前的要求，不公平解雇的赔偿限额为93,878英镑，但是在2023年4月6日之后，不公平解雇的赔偿限额为105,707英镑。
当然，面对态度如此恶劣并且不遵守法律的雇主，那么在很大程度上雇主也并没有遵守ACAS纪律和申诉程序守则。如果雇主在解雇过程中没有遵循ACAS守则，并发生了不公平解雇，那么就业法庭最终可能会将补偿金增加10%至25%（不适用于裁员或因病解雇）。
除此之外，如果雇主没有向雇员提供有关雇佣条款和条件的书面说明，就业法庭还可以额外判处2-4周的工资。
如果雇主的行为上升到歧视，并且涉及到《2010年平等法》等相关受保护特征（性别、种族、残疾、年龄、性取向等）的歧视行为，那么在英国，与职场歧视相关的赔偿是无上限的。
总体来说，英国就业法律是更倾向于保护职场中的弱势，通常来讲是雇员一方。
即便是这样，我们也经常能看到英国发生的一些与不公平解雇或职场歧视的案件，这些雇主最后大多也遭到了应有的处罚。
如果您在职场中遇到任何法律问题，可以随时咨询丽莎诉讼部！
好的，关于“非法解雇姐”的话题就先说到这里，如果您对于文章内容，如英国公司法、英国劳工法方面有问题，或者其他英国法律方面有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。
任何英国税务方面的问题，也欢迎联系咨询丽莎会计行。
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