周一的文章中，丽莎分享了有关于最新移民法修订《HC 617》中，有关EU Settlement Schem在“新冠优惠”中的离境天数，和未来“满5年轉永居”的计算方式。
今天，我们继续聊聊有关其他签证路径的相关变化。
→ 有关“Skilled Worker”（技术工签）方面？
根据移民局疫情期间的“新冠特殊政策”，在2020年1月24日至2021年6月30日之间，在英国境内申请“技术工作签证”（Skilled Worker，前身是T2普通工作签证）的申请人，是被允许在“等待期间”（也就是申请成功递交后，等待移民局出结果的期间，就提早开始为“新”雇主工作）。
原本，根据移民法的（正常）要求，当事人是唯有在成功获签后，才能开始为雇主工作的。
不过，由于上述针对新冠疫情期间的特殊性政策，内政部为此修改英国移民法，允许在“政策适用期间”符合上述情况的（也就是允许在等待签证结果期间，就提早开始为（新）雇主工作的申请人），在未来计算“满5年”转永居的时候，也可以把“等待期间”的时间，算入“5年居留”的时间当中，有助于当事人的永居申请。
→ 那有没有类似于EU Pre-settled持有人的“特殊离境政策”？
比较可惜的是，在《HC 617》中，并没有提及有关Skilled Worker/Tier 2 General，甚至是其他计分制签证类别，也能适用类似于EU Settlement Scheme的“特殊离境政策”。
原因其实并不难理解，毕竟，移民局的态度对于EU Settlement Scheme基本是更加宽容的，这类途径当初被推出的主要目的，就是为了“保障”特定欧盟人群（和其非欧盟家属）的合法身份，而非设置一些难以达成的条件或关卡来加以限制。
也就是说，这种“最大宽容度”导向的政策基础，很难同样适用于其他移民路径。
话再说回来，这代表，对于Skilled Worker/Tier 2 General持有人来说，未来想要申请“满5年转永居”时，仍然需要注意自己是否满足有关“离境天数”的要求－这基本是指，当事人在这5年当中的“任何12个月内”，不得离境英国超过180天（Spent no more than 180 days outside the UK in any 12 months）。
→ 可新冠疫情属特殊情况，难道不能通融或酌情处理？
需要指出的是，虽然有关离境天数限制的“硬性”规定（“任何12个月内”不得离境超过180天的要求）没有改变，但是，这并不代表当事人对于因新冠造成的“缺席”（Absence），就真的无计可施了。
因为，根据目前的移民法，原本就允许“特殊的例外情况”存在－就是说，对于符合特殊情况的“缺席”，可不被计入“离境天数”当中。
一般来说，所谓“特殊的例外情况”，需要符合以下两大因素：
- 因为经济或人道主义危机所造成的“缺席”：如果申请人是因为要协助国家性或国际性的经济或人道主义危机，比如说过去曾发生过的埃博拉危机（Ebola crisis），因此必须在英国境外待超过移民法所允许的时间；那么，申请人因为这些事件所待在英国境外的时间，将会被“自动免除”于计算在这“180天”的限制中（也就是“不被計入”离境天数当中）。
- 因为严重或不可抗拒的原因所造成的“缺席”：这种情况可以是说，申请人患了严重的疾病，或者是申请人的家人患了重大疾病，导致申请人在国内或其他国家待了较长的时间，以至于超过了移民法的规定；也可以是说，因为战争、天然灾害等因素，造成申请人回不来英国，而导致离境太久。
（当然，所谓的严重或不可抗拒的情况，并不是只能限于上面所提到的，也可能是其他的因素所导致。）
比如说，像是由于新冠疫情这样的大流行病，造成的“旅行中断”（无法回到英国），自然也可以视为一种“严重或不可抗拒”的合理理由。
这表示，当事人如果是因为新冠疫情因素，造成被迫待在英国境外，无法及时回到英国，这些“离境天数”一般是可以视为例外豁免，而不被计入180天当中的。
但当然，当事人届时申请永居时，是应该针对这些“特殊情况”提出详细解释，并且附上相关证据来加以证明的。
根据移民局的相关指导文件，一般符合“严重或不可抗拒”因素，可以提供的证据有（但不限于）：
诊断证明；
出生或死亡证明；
原本的旅行计划/安排被迫中断的相关证明。
以“新冠因素”来说，申请人自然需要提供“受其影响”的相关证据，例如航班一再被取消、机票只能一再改签的文件等相关证明。
→ 如何计算离境“不超过180天”？
这里强调的是“任何”12个月内。
也就是说，申请人在该5年中，不管从什么时间点算起（不管从“哪天”算起），只要回顾过去12个月内（包括往前或往后数），都不可以有离境超过180天的纪录。
举个简单的例子：
申请人要在2021年10月12日申请永居，届时移民官员就会往回看，申请人在过去5年内，任何一段12个月的时间里，是否有离境超过180天的纪录。
移民官可能会从2021年10月12日开始回推12个月，也可以从10月11日，10月10日，10月9日…等等。
只要从这5年内的任何一天算起的“12个月的时间内”，基本都是不能离开英国超过180天的（除非是符合上述“特殊例外情况”的“缺席”）。
→ 怎样算是“一天”？
意思是说，根据移民法，如果申请人“缺席”（离境的时间），在“不满”24小时的情况下，就不能被算作是一天。
唯有申请人离境的“当天”（或者说“一天”）满足了24小时（也就是实际和真正意义上的“一天”），才能被算作180天当中的“其中一天”。
比如说，有些人是在该“12个月”中的第181天入境英国的；这种情况下，由于该第181天并不满足24小时，因此不能被算作是（离境）一天（申请人依旧满足“没有离境英国超过180天”的规定）。
换句话说，只要申请人的“一天”当中，有任何一段时间是在英国境内，即便只是一个小时（剩馀23小时都在英国境外），该天也不能视为“缺席”，不能被计入180天（离境天数）当中。
通过今天的文章，丽莎主要针对新移民变化中，不少莎粉关注的工签和新冠离境问题，做一个统整和介绍。
事实上，今天的主题是根据周一头条发布后，收到的莎粉提问，而给出的延伸说明。
因此丽莎也建议，莎粉们如果对于新移民变化方面，在读过文章内容后，还有什么延伸疑问的话，尽量在文章下方留言告诉我们。
我们尽量会在收到莎粉们的提问后，把握在之后的文章中，根据大家普遍会需要知道的内容，做出更详细的分析和介绍。
今天的文章就到这边，如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。
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