从2024年2月13日起，英国移民局开始实施全新的非法打工/租房的罚款。
其中部分罚款金额较之前上涨了60倍之多，增加的罚款内容如下：
- 首次雇佣非法工人的罚款为4.5万英镑/人（此前为1.5万镑/人，上涨3倍）
- 屡次雇佣非法工人的罚款为6万英镑/人（此前为2万英镑/人，上涨3倍）
- 首次将自住房屋分租给非法移民的罚款为5,000英镑/人（此前为80英镑/人，上涨超60倍）
- 屡次将自住房屋分租给非法移民的罚款为1万英镑/人（此前为500英镑/人，上涨20倍）
- 首次将房屋整租给非法移民的罚款为1万英镑/人（此前为1,000英镑/人，上涨10倍）
- 屡次将房屋整租给非法移民的罚款为2万英镑/人（此前为3,000英镑/人，上涨超6倍）
新增的处罚标准让很多雇主和房东“不寒而栗”，对非法打工/租房者也是敬而远之。毕竟，假若自己的店铺/出租房内被移民执法团队查到非法移民，一次罚款就有可能导致自己白白忙活一年，甚至最后只能“关门大吉”。
前一阵子，丽莎就和大家分享过一个案件，一家外卖店因雇佣3名非法劳工被罚款3万英镑，店主迟迟不交罚款，最终被罚7年内不能担任公司董事。
对于服务业来说，当今英国的劳动力市场是非常紧俏的，服务行业面临的问题是招工难，招工成本高，员工留不住，公司没办法持续稳定地经营下去。在这样的情况下则有一些雇主愿意“另辟蹊径”，雇佣那些“没有合法身份的人”，以降低用人成本。
当然，这些雇主也不是没想过以合法的方式来雇佣海外员工，但是总觉得工签牌照没有那么容易，需要很高的要求，于是就对工签牌照“望而却步”。
外卖店工签真的有那么难？
的确，根据移民局以往的要求，对于诸如外卖店之类的服务性行业，想要办理工签牌照的确是相对困难的。
首先，一般外卖店的营业额与报税额往往不能满足工签牌照的要求。按照丽莎以往的经验，除非外卖店的生意规模非常大，比如营业额至少要达到每周4,000-5,000英镑才能够尝试申请。
其次，移民局会认为外卖店是属于技能程度不高，无须从海外招聘的行业。因为在移民局眼中，外卖店所需要的劳动力是完全可以在英国本土解决的，没有必要招聘海外的劳动力，尤其是在工签改革前（英国工签由原来的Tier 2 visa转换为Skilled worker visa），外卖店想要拿到工签牌照是非常困难的。
最后，相较于其他行业来说，外卖店一类的服务行业在移民局眼中是一个相对“高危”的门类。因为在以往的移民执法中，外卖店等服务行业经常是移民执法团队光顾的对象，这些门店内时不时就会发生雇佣非法劳工的情况。
那么当一家外卖店在申请工签牌照时，自然会引起移民局的关注。假若此前曾出现过雇用非法劳工的情况，那么在其申请工签牌照时则是一重阻力。
因此，对于外卖店来说，想要拿到工签牌照，不仅营业额需要达到一定标准，店内的人员管理，商业计划也是非常重要的。这也是为什么外卖店申请工签牌照时会相对较难。
好消息！丽莎帮助周营业额2k的外卖店成功拿到工签牌照
尽管外卖店申请工签牌照的要求较高，难度较大，但是在专业律师的帮助下，一些外卖店还是能够成功获得工签牌照的。
就在上个月底，丽莎就成功帮助一位外卖店客户申请到了工签牌照，并且拿到了A rating（A级）。
在这一申请案例中，丽莎的客户的每周营业额在2,000英镑左右，而在一年前的营业相对而言更少。
尽管营业额上存在短板，但丽莎建议这位客户准备周密的商业计划，并且说明了店铺的经营模式，在丽莎移民部的帮助下，我们成功为这位客户拿到了工签牌照。
这也说明，在当前招工难的大背景下，如果外卖店的商业计划书是合理的，相应的管理制度和规范是到位的，也是可以在律师的努力下成功获取工签牌照，进一步帮助公司的发展。
对于那些规模较小，或刚刚起步的外卖店来说，如能获得工签牌照，那么在招聘方面将会获得更大的优势，如果能够雇佣合法的海外雇员，自然就不会考虑没有身份的非法劳工了。
4月起，厨师、餐厅经理工签是否要满足年薪38,700镑?
去年12月初，英国内政部就宣布将英国技术工签的薪资门槛提升到38,700英镑，而这一基础薪资标准将会在2024年4月4日起正式实施。
而目前的技术工签的门槛薪资为26,200英镑，对于外卖行业或餐厅来说，尽管对应的职位的Annual going rate尚未达到这个标准，比如：
也就是说，即便是目前上述与餐厅和外卖店相关的职位的going rate不及26,200英镑，在办理工作签证时，申请工签的雇员薪资也需要满足当前的工签门槛薪资26,200英镑。
在4月4日之后，办理技术工签的薪资门槛更上一层楼，来到了38,700英镑。
并且，在日前发布的“工签折扣”快速审查清单（A rapid review of the Immigration Salary List）中，并没有出现与厨师、餐厅酒吧经理相关的岗位薪资优惠。
从大概率来说，未来厨师、餐厅酒吧经理工签将不太可能获得相应的岗位薪资优惠，需要在办理时满足38,700英镑的标准。
目前所知能够享受工签薪资折扣的主要群体就是新人（New entrant）了——应届生，或符合条件的26岁以下的首次进入劳动力市场的求职者。在目前的薪资标准下，新人需要至少满足岗位所要求的going rate的70%，同时也不低于每年20,960英镑（也就是一般工签薪资要求26,200英镑的80%）。
那么在4月4日之后，新人的薪资则不能低于每年30,960英镑（也就是工签薪资门槛要求38,700英镑的80%）。
丽莎建议，现在离4月份还有1个月的时间，雇主们可以尽量加快速度。如果您是想要聘请海外新员工的雇主，您需要赶紧为雇员们提交工签申请，即便申请结果没在4月前公布，现在提交的所有申请都是按照现有规则来实施的。
如果说雇主还处于牌照申请阶段，可以选择加急申请。CoS号码如果还没有拿到，也可以考虑使用加急服务。
若有任何与工签牌照、CoS申请、工签申请的问题，欢迎您随时联系丽莎移民部。
好的，今天的文章就到这边，如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。
任何英国税务方面的问题，也可以联系咨询丽莎会计行。
觉得丽莎的文章不错？请不要吝于点赞和转发！您的支持是丽莎继续前进的动力，我们将尽力为莎粉们提供最新最全的实用信息。
> 丽莎的“掌上律师”服务 <
如果莎粉们对于丽莎的“掌上律师”服务有任何疑问，或者想要了解如何使用丽莎APP，莎粉们可点击这里 ↓
丽莎以简易图表，一步一步带您使用丽莎律师行的专属APP。
您和我们只有一键之隔。委托我们，您完全可以更加省时省力。对于住得远的莎粉，您更可以省下车费和舟车劳顿。丽莎只想为您做得更好。您说，我们做！委托丽莎，从来没有如此简单过！
如果莎粉们对于丽莎的“掌上律师”服务有任何疑问，或者有其他法律问题，都可以直接联系丽莎律师行（www.lisaslaw.co.uk），或者通过我们旗下官网和《丽莎知道》微信公众号（UK-LISA），官方微博（www.weibo.com/lisaslaw）咨询丽莎。
丽莎律师行：位于伦敦，辐射全球。您可信赖的英国华人律师行。
丽莎律师行联络邮箱：info@lisaslaw.co.uk
联络电话：020 7928 0276
联络微信号：lisaslaw003
《丽莎知道》官方微博：www.weibo.com/lisaslaw；手机版：www.weibo.cn/lisaslaw
扫一扫，《丽莎知道》微信公众号：
