从周二(3月15日)英国内政部发布的重磅新闻中,我们已经得知了目前隶属于Representative of an Overseas Business(国际企业代表)路径的“首代签证”(Sole Representative),即将从今年4月11日(英国时间上午9:00起)被新的UK Expansion Worker(企业拓展路径)给正式取代。
这代表,自该时起,移民局将不再接受任何“首代签证”的新申请(不过根据英国移民法的“不溯及既往”的原则,在4月11日前已经持有或递交申请而获批“首代签证”的申请人,未来依旧可以继续通过该路径申请续签和永居。)
→ 那么,对于新的UK Expansion Worker签证,有什么需要知道的?
首先,诚如昨天文章提到的(《惊天!首代签证取消,永居申请必须英语,孩子7岁可获永居!》),UK Expansion Worker路径适用想要拓展业务至英国的海外公司,派遣海外人才來到英国建立英国分公司/分部,拓展英国业务,让海外企业进入英国市场。
从英国海外(母)公司派遣来到英国的申请人,需要是高级经理或专家,负责为其海外(母)公司来到英国拓展业务。
需要注意的是,海外(母)公司在这之前,不可以已经在英国当地营运;这必须是该海外公司首次来到英国营运、做生意。
→ 申请要求:来自海外(母)公司的担保制度?
相较起原来的“首代签证”,新的UK Expansion Worker签证其中一项特殊的新变化,就是申请人(也就是被派遣至英国的高级员工)必须先获得“赞助”(Certificate of Sponsorship,简称CoS),才能够申请UK Expansion Worker。
这就表示,对于申请人来自的“海外(母)公司”来说,该公司必须事先向移民局注册,获得合格的“赞助资质”后,才能够成为“赞助人”而帮助他们想要派遣来英的员工,申请UK Expansion Worker签证。
目前,内政部尚未针对“海外公司”如何申请到“赞助资质”发布更多细节。但丽莎预估,届时这将是一个不同于目前技术工签(Skilled Worker)赞助制度的独立系统;毕竟在这个阶段的“海外公司”和已经在英国经营和做生意的当地公司相比,雇主做为“赞助人”的情况是很不一样的。
→ 在海外雇主的“赞助”方面,移民局对于申请人还有什么要求?
首先,申请人目前(在申请当下)必须是正在为该“海外公司”工作,也就是该公司的员工;并且,已经在英国海外为该公司工作累积至少12个月的时间,除非申请人得已符合以下:
以“High Earner”(高收入者)申请;
或者,适用英国-日本综合经济伙伴协定的日本籍申请人。
再来,申请人需要符合移民局给出的“工种”(Occupation Code)要求。在这方面,届时移民局会给出一个列表,列出哪些工种是符合申请Global Business Mobility(国际商务流动人才签证)的。
(注:UK Expansion Worker签证是隶属于Global Business Mobility路径/大项的其中一个分支。)
除了以上,UK Expansion Worker签证对于申请人在“薪资”方面也有要求。这代表,申请人需要至少达到年薪42,400英镑的门槛;同时,达到其隶属“工种”的Going Rate(也就是该工种所要求的“薪资线”)。
→ 不再具备“永居”导向!
还有一点需要特别注意的是,新的UK Expansion Worker签证不再像目前的“首代签证”那样,具备“满5年”转永居的导向;同时,内政部还对于UK Expansion Worker签证设置了“冷冻期”——意思是说,申请人在任何6年的周期内(任一个6年内) 不能持有Global Business Mobility大类中的任一签证分支,总共加起来超过5年的时间。
再白话点说,就是“每6年内”申请人持有Global Business Mobility路径(任何签证)的时间,(相加起来)最多就是5年,不论申请人持有的是Senior or Specialist Worker(高级或专家/专业人才)、Graduate Trainee(毕业培训生)、UK Expansion Worker(企业拓展路径)、Service Supplier(服务供应商路径)、Secondment Worker(借调/派遣路径)的任何或多种分支。
→ 那既然这样,UK Expansion Worker签证持有人,之后该怎么办?
内政部对于“取消5年永居路径”的理由,主要是在实践操作中,来自海外的母公司团队(成员)在来到英国设立子公司/分部的程序上,基本最多耗时一年。
所以在子公司/分部设立完毕后,这些成员(也就是申请人/UK Expansion Worker持有人)如果想要继续留在英国,就需要证明其英国子公司/分部的经营状况,以及相关人员需要继续留在英国的必要性。
从这点来说,这也代表,如果申请人想要在之后继续留在英国,并且进一步申请英国永居,就需要通过其他“具永居导向”的签证类别,来达到此目的。
比较合理的方式是,届时申请人需要通过英国子公司/分部的“赞助”而去申请技术工作签证(Skilled Worker),然后通过此一路径继续留在英国为其公司工作。
也就是说,我们预估,届时英国的子公司/分部会需要先去申请Skilled Worker的“赞助资质”,从而得以赞助申请人(创设子公司/分部的团队成员)申请技术工签而继续待在英国。
另外,从上面的叙述想必大家也已经猜到,新的UK Expansion Worker不再像“首代签证”那样,要求海外公司只能派遣“唯一代表”(Sole Representative)来英拓展业务,而是可以一次派遣“一个团队”的多位成员一同前来。
→ 陪工家属?
虽然UK Expansion Worker签证已经不再具有永居导向,不过,依然允许申请人携带家属陪同,就是说家属可以申请“陪工签”和申请人一起来到英国。
至于签证的长度,则是会和申请人一致。也就是说,主申请人的签证效期到什么时候,家属的“陪工签”效期也会跟著主申请人到同一天的有效期限。
同时,如果家属是从境外申请,或者在英国境内申请的当下(当天),往回算起尚未在英国连续居住满12个月的话,那么还需要满足以下的“资金证明”要求:
配偶/伴侣:285镑;
第一个孩子:315镑;
第二个或以上的孩子,每位:200镑。
有关于即将正式实施的UK Expansion Worker签证,以上丽莎尽量讲述并列举出了申请方面大家会需要了解以及关心的内容。我们相信在之后即将施行之前,移民局还会再发布更进一步的详细政策文件,届时我们还会再根据具体细节,做出补充说明。
未来几天,丽莎也会继续针对不同的商业签证种类,一一给大家讲解相关的申请和未来永居的要求或途径。
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