铁路罢工三天，4.5亿镑损失！怎样罢工算合法？

在英国生活的莎粉可能都被英国铁路未来三天的“世纪大罢工”刷屏了吧。

是的，从明天（6月21日）开始，英国RMT工会（铁路、海事和运输工人全国联盟）将会举行一次规模超过4万人的罢工活动：

6月21日（周二）：英国大部分铁路和伦敦地铁（DLR和Tram除外）因罢工而关闭。

6月23日（周四）：英国大部分铁路因罢工而关闭。

6月25日（周六）：英国大部分铁路因罢工而关闭。

根据目前最新的消息，部分轨道交通服务还会在6月26日（Hull trains），6月28/29日、7月13/14日（Croydon Tramlink），7月25日（TSSA工会成员罢工）等时间继续罢工。

RMT工会还表示，如果他们的诉求得不到满足，那么将会持续为期6个月的罢工，而每次罢工之前仅会提前2星期通知。也就是说，直至圣诞节前，英国可能会经历可怕的周期性的铁路罢工。

今天，丽莎就和大家来聊一聊罢工的合法性，以及作为雇主，如何避免自己的员工“起义罢工”，在其他行业罢工的过程中，如何减少企业的损失。

→为什么RMT要进行罢工？会造成多大影响？

作为工人的工会，RMT的首要职责就是保障其会员能够在工作过程能够得到与工作相称的待遇条件，而这次的“世纪大罢工”的主要原因正是因为薪资待遇问题。

当下，尽管英格兰央行已经连续5次加息，但仍旧没能控制住当前的通货膨胀水平，英国的消费者价格指数CPI已经来到了9%。

然而，铁路工人的工资没有随着物价水平一起上涨，而铁路公司和伦敦地铁还因能源价格上涨想要进行裁员。

换句话说，铁路工人的要面临着物价上涨带来的生活成本危机，但薪资待遇并没有提升，与此同时，随着更多人被裁撤，他们的工作量还在增多。

在这样的情况下，超过4万名的RMT工会旗下的工人选择罢工以表达自己对当前工作的不满，要求雇主能够提高薪酬待遇。

根据经济与商业研究中心(CEBR) 的分析，本周这场3天的铁路大罢工仅在使得其他员工缺勤方面造成9100万英镑（7.46亿人民币）的损失，至少有25万人将无法正常上班，罢工3天所带来的整体经济成本可能高达4.5亿英镑（36.83亿人民币）。

与此同时，这次罢工还会直接影响本周参加GCSE（英国中考）和A-Level（英国高考）的学生，包括在英国各地举办各项体育赛事、音乐会等，选择在下周出境游的人也会遇到不小的交通麻烦。

其实在这样的大环境中，不仅仅是铁路工人认为自己的薪资待遇正在下降，社会的各个行业都有同样的感受，包括教师、NHS工作人员、快递、公务员、律师等行业也有意加入罢工行列，英国很有可能迎来自1926年大罢工以来又一场遍及全行业的罢工热潮。

→在英国，雇员罢工合法吗？

在英国生活的莎粉可能已经对罢工这件事见怪不怪了，但是，雇员罢工真的是合法的吗？这些雇员不怕参与罢工而丢掉工作？

没错，英国《2016年工会法》当中明确了雇员罢工的权利，当工会成员与雇主发生无法通过谈判来解决的纠纷时，那么工会成员就会采取罢工行动，但是合法的罢工是存在一系列的要求的：

工作罢工诉求必须与工作和雇主有关；

执行罢工需要进行投票，如果投票人数超出50人，则需要工会任命一位合格的独立人士，进行监督；

投票须按照规则进行无记名邮寄投票，并需要对想采取罢工行动的所有成员开放；必须有多数人（超过50%）赞成罢工行动，在关键公共部门需达到40%（卫生、教育、消防、运输和边境安全行业）；

必须在罢工行动前一周通知雇主，如果是非罢工类型的行业行动需要提前14天发出通知。

直到满足上述条件，才可能是一场“合法的罢工”，但是就算是合法的罢工，英国人真的不怕雇主“秋后算账”吗？

尽管罢工这一行为从理论上说是一种违反雇佣合同的行为（或者说是一种“部分履行”雇佣合同的行为），但如果罢工的行为是工会官方认可的，并且在罢工程序上是合法的，那么雇主是不能因罢工的原因解雇；否则，这将是一种不公平解雇，雇主需要拿出经济赔偿。

按照最新的赔偿标准，每周最高解雇补偿金为571英镑；与工会、健康安全、工作时间、养老金相关的不公平解雇的最低补偿金额10,628英镑；不公平解雇的补偿金总额的最高上限为93,878英镑。

但需要注意的是，如果雇员选择罢工，那么雇主不必在罢工日继续向雇员支付薪水，需要根据雇佣合同按照实际情况来扣除（每小时、每天、每月）的工资。

→如果工会正在计划罢工，作为雇主的你该怎么办？

员工罢工无疑会对公司带来影响，导致业务中断，对于公司来说，这不仅仅是公司声誉的问题，更代表着雇员对当前的状况是不满意的。

如果你作为雇主已经发现了或收到了罢工的通知，您应该尽可能采取行动来避免罢工的发生，其中最为关键的就是与员工之间的沟通：

召开会议：

让员工倾诉想法，表达不满，解释公司行为的原因。

与工会商议：

一般来说罢工的背后都离不开工会的支持，可以与工会代表进行开会，拿出解决方案。

广而告之：

作为雇主，您可以通过发信（电子邮件）的方式来更广泛地告知公司的想法有所改变，并征求员工的意见。

倾听与采纳：

化解冲突很重要的一点是让对方感受到他的观点被认同和采纳，尽可能地迎合响应是化解罢工的有效手段。

其实，这一过程就是一场谈判，双方都有各自的筹码，更重要的是如何说服对方，但在化解罢工的过程中，还有以下几个问题（陷阱）需要注意：

必须集体谈判：

如果你试图逃过工会直接接触员工，进行非法诱导行为，将会被处以罚款。比如试图说服其他员工在罢工谈判破裂时同意新的薪酬协议的行为。

得到明确同意：

谈判的解雇需要有书面上的确认，而不是口头上的承诺，否则可能会带来日后不必要的麻烦。

是否考虑裁员：

如果谈判的内容考虑到裁员，您需要征求专业律师的建议，否则大规模的裁员可能会招致处罚。

因此，如何化解雇主与雇员之间的矛盾，是权谋，是语言艺术，也是互相理解的过程。作为雇主，应该尽量以化解矛盾的走向前进，而不是激化矛盾，这到最后也许是两败俱伤。

→铁路罢工即将发生，作为被影响的雇主，应该怎么办？

明天（6月21日），英国大范围的铁路工人和伦敦地铁工人将会进行罢工，这对于铁路运营公司和地铁公司本身带来严重的经济影响，与此同时，各大企业（尤其是伦敦的企业）也会遭受铁路、地铁罢工带来的冲击。

火车、地铁罢工势必会让很多需要上班的员工出现不必要的迟到、无法到岗、影响工作的情况，作为受到影响的雇主，应该采取什么措施来减少损失呢？

丽莎建议各位雇主尽量满足雇员在火车、地铁罢工期间所有的合理要求，这里包括允许员工迟到或早退，或是让可以在家工作的员工居家办公。

如果员工真的无法来上班，可以提前根据公司规定或事先说明，无法到岗的雇员将无法获得当日的薪资，或建议雇员使用自己的带薪年假。

当然，这种火车、地铁罢工的事件是一种不可控的情况，雇主应该适当考虑不同雇员的情况（需要通勤的距离和时间）来做出合理的判断，而不是一刀切似的划定某一时刻作为迟到的截止时间，最后触发纪律处分。

好的，关于罢工的问题就先说到这里，如果您对于文章内容，如英国公司法、英国劳工法方面有问题，或者其他英国法律方面有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。

任何英国税务方面的问题，也欢迎联系咨询丽莎会计行。

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