如果说2022年之于英国移民有什么关键发展趋势的话,我们应该可以说,这几乎是商业类签证/工作类签证百花齐放、蓬勃发展的新的一年。
随著英国经济逐步从新冠的阴影中复苏,再加上英国政府在这方面的“鼓励性”政策,许多英国当地的雇主/企业都有计划招揽更多海外人才来英工作。
就这方面来说,目前最直接的方式,一般还是通过Skilled Worker(技术工签)的路径来达到雇主的目的。然而,雇主想要赞助一位海外雇员来英工作,到底需要花费多少费用呢?
许多雇主在考虑是否应该赞助一位海外雇员的时候,往往会把这方面的开支一并考虑进去。今天丽莎的文章就为大家做个详细解答,希望能够帮助到您的企业搭上移民局这波利好趋势。
首先,想要赞助一位海外雇员,雇主最先需要的就是一份合格的“赞助资质”(Sponsor licence)。
对于尚未持有“赞助资质”的雇主,申请一份Sponsor licence的移民局费用,根据企业的规模而有所不同:
如果您是小型企业或慈善机构:536英镑
如果您是中大型企业:1,476英镑
如果您的Sponsor licence申请需要律师协助,根据不同律所的收费会有不同。以丽莎来说,我们的收费是1,500英镑 + VAT。
→ 如何判断公司/企业的规模?
如果您的企业满足下列至少两项,就可以定义为“小公司”而只需要支付536英镑的Sponsor licence申请费用:
在一个税务年中,企业营业额不超过1,020万镑;
公司资产总额(资产负债表)不超过510万镑;
公司里的雇员总数,不超过50人。
需要知道的是,Sponsor licence的有效期为4年;如果雇主在4年后仍然需要赞助员工的话,就需要申请“更新”(Renew),才能继续持有“有效”的赞助资质来赞助并聘请海外雇员。
申请“更新”(Renew)的移民局费用和上述保持一致。就律师费来看,丽莎的费用是有利于我们的“老客户”,为750镑 + VAT。
拿到“赞助资质”后,接著就需要正式“赞助”员工了。这表示,雇主接著需要去向移民局为想要赞助的雇员,申请一份CoS;雇员有了这份CoS,才能去申请技术工签。
在这里,雇主申请一份“技术工签”CoS的移民局费用,是199英镑(每人)。
而除了CoS,根据移民局的规定,雇主每赞助一位海外雇员,就需要支付相应的Immigration Skills Charge(移民技能费)。这个费用根据公司/企业的大小,以及即将聘用雇员的时间长短,也会有所不同:
针对小型或慈善企业,每赞助一位(新)雇员:头12个月的期间,费用为364镑;之后每增加6个月,需要多交182镑;
中大型企业的雇主,每赞助一位(新)雇员:头12个月的期间,费用为1,000镑;之后每增加6个月,需要多交500镑。
简单说,上述意思就是:针对小型或慈善企业,每赞助一位雇员,每年需要交的费用是364镑;如果一次性赞助5年签证(也就是最多)需要交的“移民技能费”是1,820镑。
针对中、大型企业,每赞助一位雇员,每年需要交的费用则是1,000镑;最多一次性需要交5,000镑(也就是5年签证)。
→ 何时需要支付?
雇主在申请核发CoS给赞助雇员的时候,就需要缴交该“移民技能费用”。
如果雇主没有支付“移民技能费”的话,其“赞助雇员”的工作签证申请就会遭到移民局的拒绝。
→ 有没有可能“豁免”?
移民局指出,如果“赞助雇员”的工种属于以下,雇主就不需要支付Immigration skills charge(移民技能费):
化学科学家 (2111)
生物学家 (2112)
物理学家 (2113)
社会和人文学家 (2114)
自然和社会科学专家 (2119)
研发经理 (2150)
高等教育教师 (2311)
神职人员 (2444)
运动员 (3441)
专业运动教练 (3442)
此外,如果申请人(雇员)是从学生签证(Student)转签的,也可以豁免这笔费用。
→ 最后,雇员的签证申请费用?
雇员在拿到上述CoS后,接著就是去申请Skilled Worker(技术工签)了。移民局的申请费用根据雇员是在英国境内或境外,以及签证的长短和是否为短缺工种(Shortage occupation),可分成以下:
境内申请
最多3年签证,非短缺工种:719镑
最多3年签证,短缺工种:479镑
3年以上签证,非短缺工种:1,423镑
3年以上签证,短缺工种:943镑
境外申请
最多3年签证,非短缺工种:625镑
最多3年签证,短缺工种:479镑
3年以上签证,非短缺工种:1,235镑
3年以上签证,短缺工种:943镑
然后,对于雇员来说,除了签证申请费用,还需要支付每年624镑的Immigration Health Surcharge(医疗附加费);这是在上述申请费用之外的“额外”一笔费用。
换句话说,如果是申请3年效期的签证,Immigration Health Surcharge就是一次性支付1,872镑;如果申请5年签证,该费用就是一次性3,120镑。(签证申请费用不包括在里面,需要额外叠加上去。)
→ 那么,雇员的费用该谁来支付?
一般来说,比较有规模的公司或者知名的国际性公司,雇主都会主动支付上述所有费用,包括从前期的“赞助”到后续的“签证申请”,不会要求雇员需要“自掏腰包”。
不过,从法律的角度来看,移民局并没有要求,雇主必须为雇员支付“签证申请”和“医疗附加费”方面的费用;法律的要求是,雇主“必须”支付和“赞助申请”相关的所有费用——这包括从最一开始的“赞助资质申请”,CoS申请以及Immigration Skills Charge(移民技能费)。
毕竟,上述所有这些费用相加起来,可以说不论对于雇主或雇员,都是一笔不小的数字。所以,有些雇主会和雇员讨论,要求雇员自己支付签证申请和医疗附加费;或者,有些雇主会和雇员签订一份合同,明确表示雇主在帮雇员支付以上所有费用后,雇员必须在该公司工作一定年限(例如做满一年、两年),否则的话,雇员在离职的时候,就可能需要偿还给雇主多少费用。。。
最后的最后,在雇员的工签申请上,如果需要律师协助的话,丽莎的收费是每位/每个申请1,000镑 + VAT。在这1,000镑(+VAT)中,我们一般包含了从雇员的CoS申请到技术工签申请的一条龙服务。
以上大致就是丽莎今天为您列的“赞助一位海外雇员”所需要考虑的开支。当然了,根据不同的案件情况和需求,您可能还会衍生不同的费用细节,例如案件的复杂程度,或者您是否需要优先处理服务。
如果对于这方面有任何疑问,不论是雇主或者雇员,都可以直接和丽莎的移民部门联系,我们会为您做详细的分析和解说。
今天的文章就到这边,如果您对于文章内容,或者其他英国法律方面,有任何疑问,都可以进一步咨询丽莎律师行。
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