英3月将推出两类“新工签”，无赞助/无Offer也能申请

新年开始之际，丽莎曾经为大家揭露了英国移民局在2021年的最新季度报告中，大幅减少对于工签赞助人（也就是雇主们）采取移民执法行动的情况。

当时我们就在文章中分析，这样的变化反映著英国政府对于高技能移民抱持的欢迎态度，所以连带对于身为“赞助人”的雇主们可能都更加友善了。

值得一提的是，在对于高技术移民的“欢迎”态度上，就“工签”方面来说，除了现有的Skilled Worker（技术工签）制度，比起过去的Tier 2普通工签，要来得更加开放；更好的消息是，在今年即将迈入的春季，雇主和雇员们还将迎来“更为弹性”的工签制度。

→ Scale-up（成长型公司工作签证）

根据英国内政部的计划，进入2022年春季（也就是不久后），英国将会正式推行新签证路径，而其中一种被视为“更弹性”工签的Scale-up路径，就十分值得关注。

据英国政府先前的宣布，Scale-up Route最早将于今年3月正式实施。

而之所以这类签证路径被称为“更弹性工签”，则是由于相比于现有的Skilled Worker（技术工签），Scale-up签证将不要求雇主须具备“赞助资质”（Sponsor Licence），就能够聘请海外员工来英合法工作。

所以，英国政府在最早介绍这类新签证路径的时候，也称它为“快速”工签路径（Fast-Track）。

原因很简单，因为目前的Skilled Worker路径要求，雇主身为赞助人，必须先申请到合格的赞助资质（Sponsor Licence），才有权“赞助”海外员工来英为其工作。

但对于一些规模较小的企业，申请赞助资质的流程不论在时间或费用的成本上，可能都不是容易负荷的。

这也就是为什么，英国政府在为求通过海外人才促进英国经济发展的前提下，希望加速英国当地雇主们招聘海外雇员的程序；某种方面来说，也是更鼓励或至少让招聘海外雇员这件事变得更加容易、弹性一些。

→ 所以，Scale-up并不是“赞助型”签证？

如果单纯从雇主不需要有Sponsor Licence的角度来说，可能会觉得不是；但实际上，雇主希望通过Scale-up路径来聘用海外人才的话，还是需要满足移民局的特定要求才可以。

从另一角度来说，这也算是Scale-up路径会被称之为“成长型公司”工签的由来；就是说，想要为员工申请Scale-up工签，雇主/企业必须符合以下要求：

该企业在过去3年内的平均年收益，或者（所创造的）就业增长率/就业人数，增长超过20%；并且

在这个“3年期间”的最开始时，该企业已经有至少10名雇员。

并且，对于“被聘用”的海外雇员，也需要满足以下要求：

首先，雇员必须获得“符合资格”的英国企业，给出的“高技能”工作Offer（所谓“符合资格”基本就是上面列出的两项条件，虽说达不到上述要求的企业，如果可以证明在未来可以实现强劲的增长，也可能满足条件，但进一步如何判断，还需要看移民局之后的宣布）；

同时，雇员的年薪必须至少达到33,000英镑（这和现有的Skilled Worker的一般年薪门槛25,600镑相比，是高出不少）；

并且，雇员同样需要满足英语要求（目前尚未公布实际要求，但预计会是B1程度）；

最后，虽然雇主并不需要“赞助资质”，但某种程度来说，这类签证还是算“赞助”性质，因为申请的时候，移民局还是需要对雇主做一定的确认和认证——目前有的说法是，雇主仍需要满足类似于“赞助资质”的特定要求，来确认该雇主是符合资格并且之后仍会遵守相关合规规范的（差别只是说，雇主不必花费更多的时间和金钱，去真的申请一份Sponsor Licence）。

→ 除了免除“赞助资质”的要求，没有其他好处吗？

还是有的。对于雇员来说，Scale-up工签一定程度上赋予了雇员更大的自由。这包括：

成功获签Scale-up工签的申请人，除了能合法在英国工作，还能更换工作和雇主（不像Skilled Worker那样，换了赞助雇主基本就需要再次申请签证）。不过，移民局应该还是会对Scale-up工签设置一定的长度，比如雇员需要至少为一开始“赞助”的雇主工作6个月的时间，才可以为其他雇主工作；

相比Skilled Worker的5年永居路径，Scale-up工签将会提供“更快永居”的可能，最早可以满3年转永居（当然，届时申请人是需要满足一定的永居要求，至于细节部分必须等到之后移民局的进一步宣布）；同时，Scale-up工签也允许“续签”的可能。

→ 利好不只Scale-up，高潜力人才签证（High Potential Individual）也将同时推出！

这类签证丽莎先前已经稍微有为大家介绍过——“高潜力人才”将是一种商业签证，和以上不同的是，这类路径不属于“雇主赞助”制度。

据已知宣布，“高潜力人才签证”将会开放给毕业于“全球顶尖大学”（Top global university）的毕业生（虽然说，内政部可能允许其他方式（替代指标），来证明申请人是具备“高潜力”的）。

而在“全球顶尖大学”这项要求上，有可能会参考目前具有全球性声誉的排名如：

QS World University Rankings（https://www.topuniversities.com/university-rankings/world-university-rankings/2021）

Times Higher Education World University Rankings（https://www.timeshighereducation.com/world-university-rankings/2021/world-ranking#!/page/0/length/25/sort_by/rank/sort_order/asc/cols/stats）

Round University Ranking（https://roundranking.com/ranking/world-university-rankings.html#world-2021）

在”替代指标“上，则有可能会基于以下：

高薪资（满足一定薪资线）；

具备硕士以上学历（不只有学士学历而已）；

来自STEM背景（也就是持有科学、科技、工程或数学领域的高等学历，属于英国政府重点需求的人才）；

年龄（比如年纪越轻、越受偏爱）。

→ “高潜力人才”的好处？

除了以上所说的，高潜力人才签证将是“非赞助制”；把“它”拿来和目前的Global Talent（全球人才签证）相比，也不像Global Talent那样，高潜力人才签证也不需要”担保制度“。

同时，这类签证同样允许申请人在未来（满足相应要求的前提下）续签或转永居，目前来看“高潜力人才”同样属于5年永居路径。

和前面Scale-up工签不同的是，高潜力人才签证（High Potential Individual）将允许申请人在“没有”拿到工作Offer的情况下，就可以申请该签证合法在英国工作、换工作。

丽莎结语：简单说，不论申请人适用哪种即将启用的新签证，亦或是现有的移民路径，我们可以确定的是，即将到来的春季，将为雇主和雇员都带来更多可能或机会。

当然，就如英文常说的一句话：”The devil is in the details“（魔鬼藏在细节里），各类路径不论是新的还是原有的，都有该路径的相关规定和要求。

实际对于赞助人或申请人来说，更适用哪一个，还是需要在移民局宣布进一步细节的时候，根据自身情况去判断的。

不过，如果您感兴趣的话，其实可以现在就开始准备。不论是雇主或者雇员，如果您在申请方面有任何疑问，都可以直接询问丽莎，我们尽力根据您的情况，为您提供最适用的建议。

好的方面是，更多的路径，带来了更多的可能。对于想要来到英国或者继续留在英国发展的人来说，即将到来的“高技能”类新路径，自然提供给当事人更多弹性的选择。

今天的文章就到这边，如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。

任何英国税务方面的问题，也欢迎联系咨询丽莎会计行。

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