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英3月将推出两类“新工签”,无赞助/无Offer也能申请

新年开始之际,丽莎曾经为大家揭露了英国移民局在2021年的最新季度报告中,大幅减少对于工签赞助人(也就是雇主们)采取移民执法行动的情况。

当时我们就在文章中分析,这样的变化反映著英国政府对于高技能移民抱持的欢迎态度,所以连带对于身为“赞助人”的雇主们可能都更加友善了。

值得一提的是,在对于高技术移民的“欢迎”态度上,就“工签”方面来说,除了现有的Skilled Worker(技术工签)制度,比起过去的Tier 2普通工签,要来得更加开放;更好的消息是,在今年即将迈入的春季,雇主和雇员们还将迎来“更为弹性”的工签制度。

→ Scale-up(成长型公司工作签证)

根据英国内政部的计划,进入2022年春季(也就是不久后),英国将会正式推行新签证路径,而其中一种被视为“更弹性”工签的Scale-up路径,就十分值得关注。

据英国政府先前的宣布,Scale-up Route最早将于今年3月正式实施。

而之所以这类签证路径被称为“更弹性工签”,则是由于相比于现有的Skilled Worker(技术工签),Scale-up签证将不要求雇主须具备“赞助资质”(Sponsor Licence),就能够聘请海外员工来英合法工作。

所以,英国政府在最早介绍这类新签证路径的时候,也称它为“快速”工签路径(Fast-Track)。

原因很简单,因为目前的Skilled Worker路径要求,雇主身为赞助人,必须先申请到合格的赞助资质(Sponsor Licence),才有权“赞助”海外员工来英为其工作。

但对于一些规模较小的企业,申请赞助资质的流程不论在时间或费用的成本上,可能都不是容易负荷的。

这也就是为什么,英国政府在为求通过海外人才促进英国经济发展的前提下,希望加速英国当地雇主们招聘海外雇员的程序;某种方面来说,也是更鼓励或至少让招聘海外雇员这件事变得更加容易、弹性一些。

→ 所以,Scale-up并不是“赞助型”签证?

如果单纯从雇主不需要有Sponsor Licence的角度来说,可能会觉得不是;但实际上,雇主希望通过Scale-up路径来聘用海外人才的话,还是需要满足移民局的特定要求才可以。

从另一角度来说,这也算是Scale-up路径会被称之为“成长型公司”工签的由来;就是说,想要为员工申请Scale-up工签,雇主/企业必须符合以下要求:

该企业在过去3年内的平均年收益,或者(所创造的)就业增长率/就业人数,增长超过20%;并且

在这个“3年期间”的最开始时,该企业已经有至少10名雇员。

并且,对于“被聘用”的海外雇员,也需要满足以下要求:

首先,雇员必须获得“符合资格”的英国企业,给出的“高技能”工作Offer(所谓“符合资格”基本就是上面列出的两项条件,虽说达不到上述要求的企业,如果可以证明在未来可以实现强劲的增长,也可能满足条件,但进一步如何判断,还需要看移民局之后的宣布);

同时,雇员的年薪必须至少达到33,000英镑(这和现有的Skilled Worker的一般年薪门槛25,600镑相比,是高出不少);

并且,雇员同样需要满足英语要求(目前尚未公布实际要求,但预计会是B1程度);

最后,虽然雇主并不需要“赞助资质”,但某种程度来说,这类签证还是算“赞助”性质,因为申请的时候,移民局还是需要对雇主做一定的确认和认证——目前有的说法是,雇主仍需要满足类似于“赞助资质”的特定要求,来确认该雇主是符合资格并且之后仍会遵守相关合规规范的(差别只是说,雇主不必花费更多的时间和金钱,去真的申请一份Sponsor Licence)。

→ 除了免除“赞助资质”的要求,没有其他好处吗?

还是有的。对于雇员来说,Scale-up工签一定程度上赋予了雇员更大的自由。这包括:

成功获签Scale-up工签的申请人,除了能合法在英国工作,还能更换工作和雇主(不像Skilled Worker那样,换了赞助雇主基本就需要再次申请签证)。不过,移民局应该还是会对Scale-up工签设置一定的长度,比如雇员需要至少为一开始“赞助”的雇主工作6个月的时间,才可以为其他雇主工作;

相比Skilled Worker的5年永居路径,Scale-up工签将会提供“更快永居”的可能,最早可以满3年转永居(当然,届时申请人是需要满足一定的永居要求,至于细节部分必须等到之后移民局的进一步宣布);同时,Scale-up工签也允许“续签”的可能。

→ 利好不只Scale-up,高潜力人才签证(High Potential Individual)也将同时推出!

这类签证丽莎先前已经稍微有为大家介绍过——“高潜力人才”将是一种商业签证,和以上不同的是,这类路径不属于“雇主赞助”制度。

据已知宣布,“高潜力人才签证”将会开放给毕业于“全球顶尖大学”(Top global university)的毕业生(虽然说,内政部可能允许其他方式(替代指标),来证明申请人是具备“高潜力”的)。

而在“全球顶尖大学”这项要求上,有可能会参考目前具有全球性声誉的排名如:

QS World University Rankings(https://www.topuniversities.com/university-rankings/world-university-rankings/2021)

Times Higher Education World University Rankings(https://www.timeshighereducation.com/world-university-rankings/2021/world-ranking#!/page/0/length/25/sort_by/rank/sort_order/asc/cols/stats)

Round University Ranking(https://roundranking.com/ranking/world-university-rankings.html#world-2021)

在”替代指标“上,则有可能会基于以下:

高薪资(满足一定薪资线);

具备硕士以上学历(不只有学士学历而已);

来自STEM背景(也就是持有科学、科技、工程或数学领域的高等学历,属于英国政府重点需求的人才);

年龄(比如年纪越轻、越受偏爱)。

→ “高潜力人才”的好处?

除了以上所说的,高潜力人才签证将是“非赞助制”;把“它”拿来和目前的Global Talent(全球人才签证)相比,也不像Global Talent那样,高潜力人才签证也不需要”担保制度“。

同时,这类签证同样允许申请人在未来(满足相应要求的前提下)续签或转永居,目前来看“高潜力人才”同样属于5年永居路径。

和前面Scale-up工签不同的是,高潜力人才签证(High Potential Individual)将允许申请人在“没有”拿到工作Offer的情况下,就可以申请该签证合法在英国工作、换工作。

丽莎结语:简单说,不论申请人适用哪种即将启用的新签证,亦或是现有的移民路径,我们可以确定的是,即将到来的春季,将为雇主和雇员都带来更多可能或机会。

当然,就如英文常说的一句话:”The devil is in the details“(魔鬼藏在细节里),各类路径不论是新的还是原有的,都有该路径的相关规定和要求。

实际对于赞助人或申请人来说,更适用哪一个,还是需要在移民局宣布进一步细节的时候,根据自身情况去判断的。

不过,如果您感兴趣的话,其实可以现在就开始准备。不论是雇主或者雇员,如果您在申请方面有任何疑问,都可以直接询问丽莎,我们尽力根据您的情况,为您提供最适用的建议。

好的方面是,更多的路径,带来了更多的可能。对于想要来到英国或者继续留在英国发展的人来说,即将到来的“高技能”类新路径,自然提供给当事人更多弹性的选择。

今天的文章就到这边,如果您对于文章内容,或者其他英国法律方面,有任何疑问,都可以进一步咨询丽莎律师行。

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