就在上个月，可能很多莎粉都在社交媒体上看到了伦敦牛津街的那场大规模的“零元购”事件。
幸好当时伦敦大都会警察已经提前得到了消息，提前进行了警力部署，没有造成特别严重的损失，但发生了较大规模的冲突，这搞乱了牛津的秩序和名声，让很多人不愿意去那里逛街了。
的确，在新冠大流行之后，社会经济低迷，通胀一路走高，政府削减各类财政支出，导致英国的治安一路走低。
社交媒体的煽动效应，让更多的青少年崇拜暴力、渴望反叛，不少失学的青少年也因为社交媒体聚在一起，发布那些反社会的视频来博取大众的眼球，甚至鼓动其他涉世未深的青少年去抢劫商店。
对于很多商家来说，现在商店的安全问题显得格外重要，因为现在不仅仅出现了这种明目张胆的“零元购”事件，每天还会发生各种“小偷小摸”的情况。
因此，我们可以发现英国的各大超市开始提升防盗或安保措施，比如给被盗频次较高的商品锁住或使用安全标签（比如，一定价值的酒水和肉类等）；更新自助结账的智能防盗安全门；增加监控摄像头的数量，并引入智能识别系统；增派更多安保人员等等。
作为雇主，自然是希望自己的商店免遭盗窃，也希望自己的雇员能够及时发现盗窃行为，能够挽回损失。
但是一旦雇员因此受伤，甚至致残，这事应该怎么办呢？今天丽莎和大家分享的案件就与这样的情况有关。雇主又应当如何避免自己的商店被盗？
案件背景：
案件的主人公名叫马蒂·斯科特（Marty Scott），今年57岁，为了方便描述，我们在下文中称其为S先生。
S先生在一家连锁汽车用品零售店担任店铺经理一职，可能有莎粉已经想到了这家连锁店的名字——Halfords。
S先生可谓是兢兢业业，在Halfords已经工作了40年，是Halfords的老员工了。
可以说，S先生非常热爱自己的工作，并且是忠实的雇员。
正因自己的这份热爱，以及责任心，他在一天的工作当中，在自己的店铺内发现了2名小偷。
于是，作为店面经理的他，毫不犹豫地就冲上前去，想要阻止小偷，挽回店内的损失。
然而，正是这样的举动，给他的生活带来了巨大的转变。
抓小偷后受伤，老员工不幸中风
在阻止小偷的过程中，S先生和2位小偷发生了肢体接触和冲突。
因为小偷是不想被抓，自然用尽了自己的力气想要逃脱。
仔细想想，S先生年近60岁，哪能是2个年轻力壮的小偷的对手，于是S先生不仅没能抓到小偷，还在这一场“搏斗中”受伤了。
根据当时的闭路电视显示，S先生直接倒地，而他的头部被小偷踢中。
随后，S先生就中风了，这一变故几乎改变了他的后半生。
报案无用，警察最后撤销案件
事情发生的第一时间，就有在场的旁观者报了警。
虽然店内有较为清晰的闭路电视，记录下了整个过程，但是警方表示他们无法识别小偷的身份，更没办法为了案值如此之小的案件花费太多精力。
因此，警方在调查无果后撤销了这一案件和对嫌疑人的指控。
也就是说，S先生没办法找到这2位小偷去索赔。因此，获得赔偿的唯一可能性就是自己的雇主了。
公司仅赔付2万镑，多了给不了？
可以说，为了公司的利益，S先生几乎把自己的命都“搭进去了”。
但雇主Halfords的做法却让人心寒。
一开始，Halfords只愿意向S先生赔付1.6万英镑（14.2万人民币），甚至指责S先生会在商店内受伤。
并且，Halfords的律师直接跟S先生坦言，S先生的做法是错误的。
因为公司针对偷窃的政策不是试图拿回商品，或是让场面局势恶化，而S先生的行为直接违反了这一政策，使得自己或其他人（包括其他雇员和顾客）面临风险。
这种说辞无异于在伤口上撒盐，要知道，S先生可是把他这一辈子都倾注于Halfords了。
后来，Halfords同意将赔偿提高至2万英镑（17.7万人民币），但是S先生仍不满足，现在他已经向自己的雇主提出了索赔。
警察不管，雇主不顾，任凭扒手随便偷？
从警察的角度来说，如果未来十几或几十镑的盗窃倾注大量的警力，这几乎是本末倒置，根本不划算的。
而从雇主的角度来说，一旦发生类似的事情，一定是以雇员和顾客的安全为第一出发点而考量的。
因为东西损失是小，一旦雇员或顾客受伤，雇主可能要赔付的金额可是大大超过那些商品的价值的。
因此，几乎所有的商家都会告知自己的雇员，雇员的安全会比这些商品更加重要，事实也确实如此。
这也是为什么，Halfords的律师会直截了当地和S先生说出那些“令人寒心”的话。
这样的情况也就促使更多的小偷作案，因为他们知道，假如涉案金额不多，不论是警察还是店员，他们是“不会理会”他们的。
但这样的“默许”态度也就让小偷越发地猖狂，在英国行窃最严重的地区——克利夫兰（Cleveland），人们几乎生活在一个“无法无天”的小镇内，当地黑帮“统治”街道，小偷公开在大街上出售自己的赃物。
在2018年至2023年期间，这一地区共接到32,378起入店盗窃的报案。这里的人口为57万人，每1,000人中就有56.8起犯罪。
该地的居民表示，他们从未看见警察在巡逻，当地的警方几乎没有采取任何措施来保护当地的居民和商家。
可以说，克利夫兰就是目前这种“两不管”情况最后的缩影。
作为雇主，应该怎么办？
那么回到这个关键的问题，既然无力改变警察对偷窃案件的执行标准，那么作为雇主，应当如何预防此类事情的发生呢？
首先，作为雇主需要向雇员作出相应的培训。比如发现小偷应当如何处理，处理的基本原则是什么？优先级是什么？
在这里，作为雇主需要强调雇员自身的安全，绝不能教导雇员要“舍身取义”保护商品。
其次，雇主需要提升店内的防盗水平。比如给高价值商品增加防盗器或商品锁；贴上内置线圈的防盗标签；增加监控摄像头的数量；引入更先进的识别系统；提升安保人员配置等等。
一定程度的防盗系统其实能够阻遏小偷的偷窃心理，从某种程度上能够减少商品被盗窃的概率，并且减轻雇员的负担。
最后，雇主可以选择一定的保险来保障自己的利益。这对于商品价值较高的商户可能较为有效，如果发生了行窃，那么在报案之后向保险索赔即可。
当然，上述的办法都会有效地降低偷窃事件的发生，并且能够最大程度上降低雇主的损失。不过，就算做足了万全的准备，意外也有可能随时发生，作为雇主，更重要的是及时解决问题。
针对不同的情况，如果需要具体的咨询，可以进一步联系丽莎诉讼部。我们的专业律师可以针对企业和雇主的实际需求，作出建议。
好的，关于“盗窃”的话题就先说到这里，如果您对于文章内容，如英国公司法、英国劳工法方面有问题，或者其他英国法律方面有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。
任何英国税务方面的问题，也欢迎联系咨询丽莎会计行。
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