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移民更新:新冠优惠再延至4月底,工签雇主招聘须留纪录

根据英国移民局的再次更新,针对现有签证将在今年4月30日当天或之前到期的境内当事人,移民局再次延长其“特殊保证”的申请期限-亦即这些境内申请人,如果仍因新冠因素无法离境英国的话,可以电邮给移民局,申请“Exceptional Assurance”(特殊保证),好获得额外时间进行合理安排。

目前,向移民局申请“特殊保证”的方式仍和之前相同,也就是需要发送电子邮件至:cihassuranceteam@homeoffice.gov.uk

邮件中需要提供以下信息:

全名

出生日期

国籍

内政部/GWF或者任何其他参考编号

签证类型

签证有效期

请求“特殊保证”的理由

飞行预定证据或其他表明当事人不能离开的证据

并且,电邮的标题仍为“Request for an assurance”。

→ 想要继续留在英国境内?

对于先前已经申请到“特殊保证”,也就是目前持有“Exceptional Assurance”待在英国的当事人,移民局仍然允许当事人直接在境内转成其他(长期)类型签证。

也就是说,假设您原来持有访问签证来到英国,后来及时申请到了“特殊保证”,并且这个“特殊保证”还在有效期内,没有到期,那么您现在如果决定想要长期留下来,申请其他英国签证,您目前仍然可以直接在英国境内递交申请,例如转而申请工签或学生签证等。

如果您目前持有“特殊保证”但即将到期,并且您仍然无法在该“特殊保证”到期前离开英国(需要有因新冠造成的特殊且合理理由),您需要按照前面提出的步骤,再次电邮移民局,重新申请“新的”特殊保证,延长留在英国的时间。

之后,申请到“新的”特殊保证,按目前政策当事人仍然可以在该“特殊保证”的“有效期内”,直接在英国转成其他类型的长期签证。

不过需要指出的是,想要“再次申请”特殊保证,当事人是需要明确说明,要进行后续申请的理由,并且提供新的支持证据。

比如说,如果当事人在签证到期之前,找不到航班而无法离开英国-需要提交一份确认的机票副本等相关证据。

如果当事人因携带冠状病毒而无法离开英国,则需要提交对冠状病毒检测结果呈阳性的确认。

总而言之,当事人是无法单纯因为想要获得更多额外时间,好准备在境内申请,避免回国申请的直接原因,就要求移民局延长当事人的“特殊保证”的。

→ 家庭类申请人仍有“特惠”

也就是说,对于“家庭类申请人”(Apply to enter the UK or remain on the basis of family or private life),移民局仍然允许“所有类别”的签证持有人,在符合以下情况的前提下,可以直接在英国境内“转签”家庭类签证(如配偶签证、家长签证等),不论当事人目前持有什么签证,即便是普通访问签证:

原持有签证是在2020年10月31日之后到期;并且

当事人的申请很紧急,例如家里有急事,无法让当事人先回国申请之后,才再回到英国;或者

当事人因新冠因素,无法回国进行申请。

这自然也代表,除了“家庭类申请”,其他类别的申请,已经不再享有像这样“境内申请”的新冠特惠。

其他申请如工签、创新签证、学生签证等,申请人除非是持有“有效”特殊保证(Exceptional Assurance),否则想在英国境内直接转签的话,就需要满足各签证的所有要求才可以。

比如说,对于申请Skilled Worker技术工签,如果您持有的是以下签证类别,是无法直接在英国境内转签,而需要回国进行申请的:

访问签证

短期学生签证

儿童学生的陪读父母

季节性工人

家政工人签证

移民保释(Immigration Bail)

移民法外居留(注:这一般指的不是莎粉们常见的,例如以家庭(如英籍孩子)去申请的特许居留,而是其他一些因特殊情况或原因,移民局斟酌给出的临时特许签证)

最后,对于“家庭类申请人”,其“特殊保证”的期限,也仍然比其他类别申请更长。

这代表,“家庭类申请人”如果签证是在2020年12月1日至2021年5月31日之间到期,打算离开英国但仍然无法离开的话,是可以向移民局申请“特殊保证”,获得额外的合理安排时间。

这类申请人想要申请“特殊保证”的话,申请方式和所需信息和前面提到的,都是一致的。当事人只要照着文章前面提到的步骤进行申请即可。

丽莎再次提醒,移民局已经指出他们的相关特殊政策,都是会一再审视并视情况可能给予修改的;所以如果想要享有特殊政策之下的一些优惠,申请人应该尽早把握。

否则,移民局预计不久后恐怕还会再逐步取消或修改相关优惠政策。

→ 移民局更新工签赞助人指导文件

除了以上,移民局还最新发布了修改版的《Sponsor guidance appendix D》,也就是针对工签和学生签证”赞助人“(Sponsor,基本指的就是雇主或学校)的”留存纪录“(Keeping records for sponsorship)方面的指导文件。

在这次的更新中,需要特别指出的是,移民局特别新增了有关”雇主“需要留存的相关纪录和证据的补充解释。

毕竟,现在的Skilled Worker(技术工签)制度,雇主不再需要像过去的Tier 2普通签证那样,必须做劳动力市场测试(Resident Labour Market Test)了。

但即便如此,移民局仍要求,雇主必须能够证明,自己的”职缺“是真实的(The vacancy is genuine),该招聘(流程)是真实存在的。

也就是说,雇主仍然需要记录相关的招聘流程,该赞助员工是如何被招聘进到公司的。

这类记录的目的,不是在于像过去那样,证明找不到英国本地人手,才去聘用海外人才;而是要向移民局证明,该招聘是真实存在的,雇主或公司确实是有个什么职缺,需要招来新的人手,所以才会聘来该员工的。

移民局将能够通过这些纪录或者说证据,去判断雇主的职缺和聘用是否是真实(Genuine)的,而不是单纯为了(替谁)办理工签而造假的。

如果雇主/赞助人的招聘,有打招聘广告:

就是说,如果雇主的某职位空缺,当初有登招聘广告,去招聘合适人才的话(其实登广告招人本来就很正常,并不是说单纯为了像过去的劳动力市场测试,雇主才会去打广告的,否则其他人怎么能够知道某个公司或雇主有什么空缺呢),那么必须保存以下相关证据:

有关当初”招聘广告“的所有细节,包括:广告截图(比如通过某招聘网站,就需要有该招聘广告的相关截图),广告是在哪里刊登的(例如Indeed,LinkedIn等),以及该广告刊登了多长时间(如果刊登不只一个广告,建议所有广告都应该记录下来)

共有多少人应聘该职位,多少人入选面试或其他阶段(有些公司会分成好几个阶段,例如第一轮、第二轮面试,甚至其他测试阶段等,建议都需要完整记录)

至少有其他一项证据或信息,说明雇主是如何筛选出最合适的申请人,比如说:有关成功申请人的面试纪录或概要,面试的甄选问题列表,有关为何选择某位申请人的相关纪录,以及为何其他人不合适(合适的点在哪,不合适的点又在哪),任何”计分“纪录(如果有的话),其他雇主认为相关的纪录和证据(例如入选申请人的CV和申请表,以及面试纪录等)

如果雇主/赞助人”没有“招聘广告:那么也需要确保,能够解释说明清楚,被赞助雇员是如何被招聘的,为何认为该雇员合适,以及其他相关流程等。

比如说,雇主或招聘人员是通过LinkedIn等网站,发现了某位雇员的相关背景和技能非常合适公司的某个职位,然后主动邀请对方来参加面试等等。

也就是说,如果赞助雇员不是通过一般广告招聘的申请管道受聘的,雇主也应该保存相关证据(例如主动邀请面试等纪录),以便移民局索要或查询的时候,能够给出有理有据的说明。

总而言之,雇主需要做到的是,能够证明其(赞助)职缺和招聘,是真实存在的,并且能够拿得出证据。

一般来说,只要雇主是真实需要招聘某些人才或员工,要拿得出这些相关证据其实并不困难。

这项要求其实比起过去的劳动力市场测试(Resident Labour Market Test),应该说还是来得简单许多的。

今天的文章就到这边。有关英国技术工签的申请方面,丽莎之后打算针对雇主/赞助人的须知方面再写文章继续说明。

如果莎粉们有其他想要知道的,也可以在文章下面留言,我们将尽可能在之后的文章中,继续和大家深聊。

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