早前，丽莎就在8月初的“丽莎商法快讯”中，和大家提到英国家居品牌Wilko进入破产管理的消息。
转眼一个月过去了，Wilko的接管团队一直在和各个买家斡旋，其中包括HMV、B&M、Poundland、The Range和Home Bargains。
然而，从今天（9月12日）将会有第一批Wilko门店正式关闭，在接下来的一段时间内，Wilko的店铺将会陆续关闭。而这也就意味着，Wilko将会出现第一批裁员潮。
那么，Wilko目前到底是什么情况？作为即将破产公司的雇员，又应该如何保障自己的利益呢？
竞标者瓜分蚕食Wilko，却没能保住整个公司
在此前的报道中，最有可能挽救Wilko，并保留大部分店面和员工的买家是来自加拿大的道格·普特曼（Doug Putman）。
他曾挽救连锁游戏音像商店HMV而名声大噪。道格·普特曼此前希望保持300多家Wilko商店的营业，但是由于成本上升使得交易变得更加复杂，目前可能将其交易规模缩减至100家门店。
另一个主要的潜在竞标者是B&M，他们计划以1300万英镑收购41家Wilko门店。但是他们不会继续使用Wilko的品牌，而是改为B&M的商店，也没有明确表示是否会保留这些门店的雇员。
英国著名的一镑店连锁Poundland也有兴趣收购70家门店，作为自己品牌的扩充、占领英国高街的方式。
除此之外，Wilko的这个品牌也在竞标之中，根据清算人普华永道的消息，预计未来几天The Range将会签署收购Wilko品牌和在线资产的协议。
换句话说，目前Wilko的“拯救计划”失败了，Wilko也即将会被“瓦解”，逐渐被英国其他品牌“蚕食”。
自上个月Wilko陷入破产管理以来，管理人员已宣布在其门店、总部、分销和支持中心裁员约1,600人。
这也意味着，这一家族企业所拥有的1.25万名员工都有可能被裁员。
哪些门店已经关闭？未来还有几次关店裁员潮？
根据英媒的报道，今天（9月12日），Wilko已经正式关闭了24家门店，本周四（9月14日），还会继续关闭28家门店。
而在下周，还将继续关闭124家门店。根据计划，所有的商店将会在10月底之前关闭，直至公司彻底破产。
而本周关闭的52家门店，将会导致1,016人裁员。
除此之外，Wilko的配送中心将会在本周五（9月15日）结束服务。最后一批售后支持人员将于10月初被裁员。
这会导致位于沃克索普和纽波特的两个配送中心裁员299人，其支持中心也裁员了260多人。
面对这样的情况，GMB工会表示，目前挽救工作岗位的可能性基本已经破灭。
要知道，Wilko的破产并不是雇员的行为造成的，而是由于公司的资金被股东拿走以获得股息，而且管理层也没有重视拯救企业的措施，任何与公司利益相关的有效建议也没有被采纳。
那么，作为Wilko的雇员，在面对公司即将破产的情况下，应该如何保全自己的最大利益呢？
公司即将破产，雇员将何去何从？
目前的Wilko正处于被接管清算的状态。也就是说，所有的资产将会被出售，拿到现金后偿还债权人，其中也包括英国税局（HMRC）和英国公司管理局（Companies House）。
当然，如果雇员被拖欠工资或其他的报销，那么员工也是债权人的一部分，并且优先于有担保的债权人。
那么，如果清算后所筹集的资金不足以支付雇员工资，那该怎么办？
一般来说，即便是公司在清算后不足以支付雇员的未偿工资，在符合法定限制的情况下，雇员仍享受裁员保护的保障。
本质上讲，清算人不会将雇员的未偿工资冲销掉，而是让其成为优先债权人。
如果破产的公司没有及时对雇员工资进行支付，那么雇员可以就任何欠款提出相应的索赔，包括：遣散费、拖欠工资、假期工资、代通知金（PILON）等。
并且，在公司工作2年以上的雇员，将有权自动获得裁员工资（遣散费）：
22岁或以下：每工作一年，获得半周的工资
22岁至40岁之间：每工作一年，获得一周的工资
41岁以上：每工作一年，获得一周半的工资
需要注意的是，工龄的年限最长为20年，周薪的计算方式是收到裁员通知之前的12周内的平均工资。
自2023年4月6日起，每周的裁员工资上限为643英镑，最高可以获得的法定裁员工资为19,290英镑。
举个例子，如果一个人年龄在30岁，TA为雇主工作了3年时间，每周的薪水为400英镑。那么公司裁员发生之后，TA能够获得裁员工资为1,200英镑（400英镑*3）。
英国政府网站中也给出了计算裁员工资的计算器：
https://www.gov.uk/calculate-your-redundancy-pay
如果您真的遇到了裁员的情况，必须要在被解雇的6个月内申请裁员工资，随后您将会获得一个以“CN”为开头的编号，如果没有这个编号，则无法要求索赔。
所有的欠薪都能够成功追索吗？
作为优先债权人可以主张索赔的金额是有限制的：
- 破产前4个月未付工资
- 拖欠假期工资超过6周周薪
- 某些职业养老金缴款
也就是说，超过6周周薪的工资是不可索赔的，并且，当事人也最多只能要求索赔近8周的工资。
例如，如果一名工作人员申请10周的无薪加班，他们只能要求索赔这10周中8周的欠薪，如果这8周的欠发工资超过了6周周薪的数额，那么也只能获得6周的周薪。
如果清算人没有足够的资金来支付工资索赔，那么雇员可以使用PR1表格向国家保险基金（NIF）索赔，这包括：
- 最多拖欠八周工资
- 最多六周未付假期工资
- 付款代替通知
- 一些未缴纳的养老金缴款
- 裁员工资
总而言之，如果您确实遭遇了裁员的情况，虽然已经无力回天改变现状，但是还是能够通过法律的武器伸张权利。如果您在这方面遇到了难处，欢迎您随时咨询丽莎律师行。
好的，关于“裁员工资”的话题就先说到这里，如果您对于文章内容，如英国公司法、英国劳工法方面有问题，或者其他英国法律方面有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。
任何英国税务方面的问题，也欢迎联系咨询丽莎会计行。
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