根据英国《1992年社会保障管理法》，英国政府每一年都需要考虑当前的情况来调整接下来一年的国家福利和社会保障，这是法律所要求的。
在本月中旬，英国政府发布了秋季声明（Autumn Statement），其中就包括关于最低薪资的消息：2023年4月起，23岁以上的人群的国家基本工资将从当前的9.5英镑/小时增加到10.42英镑/小时。
既然如此，英国的工作和养老金大臣梅尔·斯特里德（Mel Stride）也发表声明：英国的国家养老金和社会福利也会根据消费者价格指数CPI同步增加。
这意味着，包括养老金、法定产假工资SMP、法定陪产假工资SSP、法定收养工资SAP、产假津贴MA和法定病假工资SSP都将会在2023年4月10日后增加10.1%。
那么，这些社会福利具体的涨幅是多少？对于企业来说，这样的变化意味着什么？
→2023年4月后，各项社会福利涨幅是多少？
1.法定产假工资 （SMP）
法定产假工资发放的时间为39周，在前6周雇员将会获得平均周工资的 90%，随后将会获得标准的统一费率，为期33周。
这次上涨的就是6周过后的法定产假工资，从原来的156.66英镑增加到172.48英镑。
一般来说，无论您是全职工作还是兼职工作，无论生完孩子后是否会重返工作岗位，都可以获得法定产假工资。
2.法定收养工资（SAP）
与法定产假工资类似，法定收养工资的发放时间也为39周，即前6 周雇员正常获得每周收入的90%，此后的33周的标准从156.66 英镑/周增加到172.48 英镑/周。
3.法定陪产假工资和法定共享育儿工资（SSP和SSPP）
大多数有权享受陪产假的雇员也将有权获得法定陪产假工资 （SPP），一般来说，雇员可以选择连续休1-2周的陪产假，但休假时间不得在出生日期8周之后。
对于符合条件的员工，雇员可以获得2周的SSP，这一福利从原来的156.66英镑/周增加到172.48英镑/周。
同样的，法定共享育儿假工资（SSPP）指的是夫妻、民事伴侣之间共享育儿假期，两人都可以向各自的雇主申请法定共享育儿假，并且从中分配彼此的周数。
需要注意的是，法定共享育儿假期不能超过37周的时间，在总共39周的育儿福利发放当中，法定共享育儿假的申请长度是法定产假工资（SMP）、法定收养工资（SAP）或产妇津贴（MA）减少的周数。
举个例子，一位母亲选择8周的法定产假工资（SMP），这样就剩下最长31周的法定共享育儿假工资
（SSPP）权利，这31周在她和她伴侣之间可以自由搭配。
4.法定丧亲工资（Statutory Parental Bereavement Pay
如果不幸发生，您的孩子在18岁或怀孕24周后死亡，当事人夫妻或民事伴侣可以申请法定丧亲假期，一般来说为2周时间，同样可以申领相关福利。
这一福利从原来的每周156.66英镑/周增加到172.48英镑/周。
5.产妇津贴（MA）
对于无法获得法定产假工资（SMP）的人来说，产妇津贴也是一种政府福利，最长可以发放39周，这是很多个体经营者、近期失业或停止工作的人群的一种选择。
产妇津贴的福利从原来的每周156.66英镑增加到172.48英镑。
6.法定病假工资（SSP）
除了与生育、领养、育儿的相关津贴外，与大家更相关的则为法定病假工资（SSP）。如果雇员病得很严重并且无法工作（至少连续生病4天），那么雇主可以最多提供28周的法定病假工资。
法定病假的工资从原来的每周99.35英镑/周上涨到109.4英镑/周。
7.社会低收入福利
对于那些收入没有达到国民保险NI限额的群体来说，这些人没有权利享受法定产假工资SMP、法定陪产假工资SSP、法定收养工资SAP和法定病假工资SSP，但是有权享受生育津贴（MA）。
对于低收入群体的福利在本年度中没有上调，还将继续保持在123英镑。
8.英国国家养老金
英国全额国家养老金将从每周185.15英镑增加到203.85英镑。
国家基本养老金将从每周141.85英镑增加到156.2英镑。
一对夫妻的养老金最低保障将从每周278.7英镑增加到306.85英镑。
个人独立补助金的日常生活部分津贴将从92.4英镑增加到101.75英镑。
9.Universal Credit
一对夫妻中，有一人超过25岁，其Universal Credit将会从原来的525.75英镑/月上调至578.82英镑/月。
10.残疾津贴
对于工作能力有限的人群，其每月的津贴将从354.28英镑增长至390.06英镑。
11.儿童津贴
2017年4月6日或之后出生的孩子的每月补贴将从244.58英镑增加至269.58英镑。
→对企业有何影响？
一般来说，对于法定产假工资SMP、法定陪产假工资SSP、法定共享育儿假工资（SSPP）和法定收养工资SAP来说，尽管这笔钱看似是由企业来支出，但事实上，企业最后是可以向英国海关税务总署HMRC申请赎回的。
对于大多数雇主而言，是可以回收92%的上述相关法定假期补助。
不过，如果您的企业符合小型雇主救济条件，您甚至可以回收103%的相关付款，这也是英国政府对于小型企业的一种保障。
毕竟对于小企业来说，没有那么多的冗余劳动力，一般来说都是“一个萝卜一个坑”，当有雇员休息产假时，相关的工作就需要有其他人来接替，小型企业一般会选择使用兼职或招聘短期合同工，但无论如何都将会增加整体的工作量，需要花费大量的金钱成本去弥补劳动力减少所带来的损失。
当然，也有可能有些企业出现无力支付费用的情况。如果出现这种情况，作为雇主可以通过在线申请的方式，要求英国海关税务总署提前支付这一笔款项（可以在第一次付款前的前4周进行申请）。
还有一种特殊的情况，如果在领取相关孕期工资/津贴时公司出现资不抵债的情况，或是已经进入清算程序或破产的话，英国海关税务总署HMRC将会支付相关的法定工资。
因此，从某种角度来看，其实一系列的孕期工资/津贴的上调对于企业的影响并不是特别大，但是公司雇主仍需要了解相关的待遇水平的变化，避免因少发放工资的疏忽而导致劳资关系紧张。
然而，法定病假工资（SSP）的变化对于雇主来说还是更为直接，毕竟这一份钱是由公司承担。
尽管雇员生病是无法掌控且无法预测的，但多数员工同时出现长达4天以上的缺勤的情况还是少见的。作为雇主，需要承担相关雇员因病而造成的工作延误甚至是损失，与此同时，在符合条件的情况下，还需要支付法定病假工资。
法定病假工资的水平上涨超过10英镑，从原来的99.35英镑/周上调至109.4英镑/周。
→丽莎小结：
社会福利和养老金的上调对于每一个个体来说可能是好事，大家在遇到相关情况时能够获得更好的经济支持和福利，这是大家所乐见的。
对于企业来说，虽然大多数的福利调整不会影响到公司实际的运营，但是这种跟随当前消费者价格指数CPI的福利调整将有可能会把当前的通货膨胀嵌入到英国经济中。
这样的做法更像是“温水煮青蛙”，大家一开始都很开心，但是当人们所获得福利增加，养老金增加，势必会带动消费，将供需关系偏向，导致供小于求，又再次引领物价的上涨，导致通货膨胀进一步加剧。
虽然小幅的通货膨胀是被乐见的，但是英国现在超过2位数的通胀指数，对于企业来说仍是一种风险，学会如何控制成本成为企业活下去的生存之道。
好的，关于“社会福利调整”的话题丽莎就先说到这里，如果您对于文章内容，如英国劳工法、英国公司法方面有问题，或者其他英国法律方面有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。
任何英国税务方面的问题，也欢迎联系咨询丽莎会计行。
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