莎粉们周三好！丽莎为大家整理了近期值得关注的英国移民快讯，本篇将涵盖的重点移民讯息有以下：
- 反移民舆情不好控制？英政府组建精英部队监控
- 访客签证1年180天停留时间属误传？到底咋回事？
- 英政府自查：入境许可被拒，程序不公可反馈
- 非法打工被抓，称做志愿者能免除罚款吗？
→反移民舆情不好控制？英政府组建精英部队监控
近期，由于庇护酒店的问题成为英国的热点社会话题，网络上再次爆发“反移民”声浪，甚至存在“极右翼团体”煽风点火的情况。
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割裂! 英政府叫嚣砍移民,增税! 却开放怀抱设4星庇护酒店?
因此，英国政府成立了一个新的精英警察小组，专门负责监控社交媒体上的信息。这个小组叫做“国家互联网情报调查小组”，由英国各地的警察调派人员组成。
简单来说，他们的任务是盯着互联网上的内容，尤其是那些可能引发社会冲突或者群体事件的内容，提前发现问题，提醒地方警察注意和应对。
这个新单位的设立，是因为去年南港事件导致英国各地出现了多起示威活动。而警方在处理这些事情时，发现对社交媒体上的动向了解不够，相对被动。
因此，英国政府现在想通过这个专门的小组，更主动地掌握网上舆论，避免类似情况再次发生。目前，该小组的资金目前计划到2026年，之后是否继续开展工作，还要看政府的预算安排。
不过这个举动也引发了不少争议。一方面，有人支持，说这是为了保护社区安全、避免暴力事件发生；但另一方面，也有很多人担心，这是不是等于政府开始盯着老百姓发的帖子？如果有人发表一些情绪激动或者不太“政治正确”的话，会不会被误认为是在煽动事端？更重要的是，这样的监控会不会影响大家说话的自由？
在英国，法律是保护言论自由的。就算一个人对移民政策、政府措施不满，只要没有鼓动暴力或者违法行为，他就有权表达自己的观点。如果警方的社交媒体监控过于宽泛或没有透明标准，可能会让人不敢说真话，造成“寒蝉效应”。
并且，7月25日全面实施的《2023年网络安全法案》（Online Safety Act 2023）也让很多人感到担忧，不少人认为一些并不一定会影响到青少年儿童的内容，也会因为政府的过度审查而被“屏蔽”。
目前，已经出现相关的议会联署反对该法案，并且已经得到了超过42万个签名。根据法律规定，英国下议院将必须根据该联署的内容进行讨论，并给予回复。
→访客签证1年180天停留时间属误传？到底咋回事？
很多人都听说过这样一种说法：拿英国访客签证，一年最多只能待180天。但其实，你如果仔细查找有关访客签证的规定，根本找不到有关180天的描述。
难道，这只是个“移民都市传说”？
是的，在有关访客签证的移民规则里，并没有所谓“一年最多待180天”的硬性限制。真正的规则是：每次入境，最多可以停留6个月——无论你是拿单次签证，还是两年、五年、甚至十年的多次签证。只要你每次不超过六个月、在签证有效期内离境，就不算违反规定。
那为什么会有“一年内不超过180天”的说法呢？主要是因为英国移民官在判断一个人是不是“真正来英短暂停留”的时候，会看你整体的出入境记录。如果你一年大部分时间都待在英国，比如每次都待满六个月、频繁进出，那就容易被怀疑你其实是想“变相定居”，不是单纯来旅游、探亲或办事。
所以说，虽然“180天上限”不是铁律，但确实是个参考标准。如果能控制在这个范围以内，比较容易被认为是真正的访客，不容易被拒签或拒绝入境。
鉴于此，丽莎也建议大家，不要违反移民规则，更不要让移民官员认为有长居英国的移民倾向。如果有任何问题，欢迎随时咨询丽莎移民部。
→英政府自查：入境许可被拒，程序不公可反馈
本周，英国边境与移民事务独立首席监察官（ICIBI）发布通告：启动一项关于“入境许可被拒或取消”的专项检查，现正公开征集相关证据。
凡是了解或亲身经历过入境英国时被拒绝或取消入境许可的当事人，均可提交意见与建议。
本次检查重点关注以下几个方面：边境部队在机场、港口及英法联合边检点拒绝入境的决策过程；现行做法的效率与一致性；对承运机构及旅客的影响；以及边境数字化对识别问题个体的能力带来的影响。
此次征集将持续至2025年8月20日，所有信息将用于帮助界定检查的重点与范围。尽管提供的信息可能被引用于最终报告中，但监察官办公室承诺不会公开资料来源，所涉及案例也将尽量匿名化。
简单来说，这是英国政府对此移民系统的一次“自检”，如果有曾经历过类似情况的当事人可以反馈自己的情况，这将有助于提升移民系统的水平。
需注意的是，ICIBI无权处理申请，本次的检查只聚焦于是否存在制度性问题。如果您曾遇到类似的情况，可以通过电子邮件refusalsinspection@icibi.gov.uk提交材料。
→非法打工被抓，称做志愿者能免除罚款吗？
有些雇主有时候会理所应当地认为：只要不发工资、说好只是“来帮忙”或“学经验”，就不算雇佣员工。但最近一宗在英格兰初级法院审理的案件表明：这种想法不仅站不住脚，还可能带来高达数万英镑的罚款。
这起案件发生在英格兰东北一间便利店中，在一次移民执法查访中，他因为店里出现两名没有合法工作身份的人而被内政部罚款8万英镑。每人4万，原本每人应罚4.5万，因配合调查获得了部分减免。
这两名被抓的女性是店主朋友的侄女，原本在护理行业工作，但后来失业了。店主明确表示：他只是出于好意，安排她们来店里“学习”，没有发工资，只是帮她们积累点零售经验。
店主坚称，这不是“雇佣”，只是“志愿服务”。
但内政部的执法人员实地走访后发现，两人并不只是“看看学学”，而是真正在操作店铺业务：她们接待顾客、卖酒、操作彩票机、收发包裹、整理货架、打扫卫生，还排了固定的轮班表，连续七天都在岗。
更关键的是，她们表示：在完成培训后，每小时工资仅为5.5英镑。虽然这一工资标准远低于英国最低工资标准，但仍说明她们有“拿工资”的期待。
案件最终提交法院审理，店主提起上诉，认为自己没有真正“雇佣”她们，罚款过高，不该承担责任。
法官详细分析了什么才算“雇佣关系”。按照英国法律，是否有“雇佣关系”不光看是否签了合同，还要看有没有以下几项：
雇主是否安排了工作；
参与者是否亲自履行任务；
双方是否有“约定义务”；
雇主是否对参与者具有基本的管理与控制。
换句话说，如果你要定期到岗、有明确任务、接受店主指挥安排，并且你期望在完成“试用”或“培训”后能领工资，那这就不是“来帮个忙”，而是构成“就业”了。哪怕工资低、培训期长、没有正式合同，也不能逃避“雇佣”这个事实。
最后，店主请求减轻罚款，但法院表示：内政部的罚款是法律所明确的，只要程序合理，法院无权随意打折。更糟的是，店主本有机会通过“快速支付”减免30%的罚款，但因为提起上诉并失败，这个优惠也失效了。
丽莎提醒广大雇主：如果店里让人来“免费帮忙”，哪怕没发工资，只要这些人实际上参与了日常运营，而且没有合法工作身份，就可能构成非法雇佣。一旦被查，罚款金额对小企业来说可能是“灭顶之灾”。因此，雇主一定要做好相应的工作权检查，如有任何问题，欢迎随时咨询丽莎移民部。
好了，本期的《丽莎移民快讯》就到这里。如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。
任何英国税务方面的问题，也可以联系咨询丽莎会计行。
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