英国财政大臣苏纳克（Rishi Sunak）17号（周四）刚宣布延长“留薪停职”补助（Furlough Scheme/Job Retention Scheme），英国税局也默默地跟着发布了有关这类新冠补助的最新数据。
这份数据只要记录了截至今年10月31日，“留薪停职”补助的申领相关情况。
根据数据，自“留薪停职”补助今年3月份推出起，该申请到了5月份（5月8日）达到高峰。
后来自6月份起，申请量直到今年10月份都是逐月下降的；只不过值得指出的是，今年7至10月（7月1日至10月31日）的政策是，先前（3至6月）没有申请过该补助（没有被“留薪停职”）的员工，不能被新增（至名单中）进行申请。
因此这种申请量的下降，仍需要考虑进去政策上（可能有所限制）的因素。
另外，税局这份统计数据当中，没有指出“留薪停职”数量的下降，是否也纳入了有员工离职/遣散的考量－这类可能自然无法被排除。
当然了，往乐观的方向想，7至10月是第一波疫情减缓并且逐渐“解封”的时期，所以企业对于员工的需求，还是可能有所回升的，因此减少了“留薪停职”。
→ 哪些行业“留薪停职”最多？
根据这份新数据，截至10月31日，“留薪停职”最多的属于餐旅和食品行业（Accommodation和Food services）－不难发现，这些行业是受新冠疫情冲击最甚的。
其次，则是艺术和娱乐消遣类－这些产业也受疫情的严重影响。
从数据来看，光是上述这些产业类别相加，就占了总“留薪停职”的45%。
另外，在性别方面，受“留薪停职”的女性也比男性要稍微多一些：截至10月31日，总计119万女性及114万男性“留薪停职”。
→ 公司规模？
数据指出，员工数量至少或超过250人的“大公司”，在5月至10月期间，“留薪停职”的数量下滑是最明显的。
截至10月31日，所有“留薪停职”中，“大公司”仅占有其中的31%。
至于在员工的“年龄”方面，发现年龄层介于25至34岁之间的族群，属于“留薪停职”最多人群。
不过，丽莎律师行特别提醒：上面数据并不是雇主用来判断应该令哪些员工“留薪停职”的选择标准。
也就是说，雇主想要选哪些员工“留薪停职”，其过程是需要公平且透明的。并不是说雇主可以任意为之。
雇主的选择过程是完全需要遵守“平等”且“非歧视”原则，并且不能违反雇佣法和平等法的。
而且其实，雇主决定要让哪个或哪些员工“留薪停职”，是应该“先”取得该员工同意的。
至于造成上面统计数据的原因，可能有很多－比如说某些人群，本来就是受雇最多的族群，因此一旦“留薪停职”（即便各群体的“比例”相同），相对之下也会占更多人数。
（假设说，雇佣市场的25至34岁的“受雇”量比较多，因为年纪小于这个群体的，可能还没开始“受雇”，例如还在学习或实习；而年纪高过这个群体的，可能自己创业了，也会减少受雇量。因此“受雇量”最多的族群，就可能直接变成“留薪停职量”的群体）
总言之（其实就和雇主选择要“裁员”哪些员工类似），雇主选择要让谁“留薪停职”，是不可以针对以下因素去直接决定的：
－性别或者是否变性；
－婚姻状态（例如是否未婚）；
－性向；
－种族；
－残障；
－信仰；
－年龄；
－是否是工会成员；
－怀孕或任何和生产有关的因素；
－健康和安全活动；
－工作形式；
－是否需要带孩子，包括休产假、育婴假、陪产假等；
－因为员工行使了法定权利；
－因为员工检举了雇主的过错，等等。
丽莎建议，如果雇主和雇员双方都同意“留薪停职”的决定，是应该留下书面证据的－这可以是电子或纸本形式。
并且，相关的纪录也应该保存至少5年的时间。
对于雇主来说，也应该将有关雇员实际工作的时数，以及“留薪停职”的时数，都完整记录下来。
＊如果您有任何不确定或难以判断的地方，建议及时寻求专业协助。
→ 同场加映：产假，陪产假，领养假工资将调涨！
值得关注的好消息是，自2021年4月12日起，上述这些产假/育婴假类法定工资，将获得相应调涨：
• Statutory Maternity Pay（法定产假工资）：从原来每周151.2镑涨至151.97镑（或原平均周薪的90%，取其低者）
• Statutory Adoption Pay（法定领养价工资）：从原来每周151.2镑涨至151.97镑（或原平均周薪的90%，取其低者）
• Statutory Paternity Pay（法定陪产假工资）和Statutory Shared Parental Pay（法定育婴假工资）：同样自每周151.2镑涨至151.97镑（或原平均周薪的90%，取其低者）
• Statutory Parental Bereavement Pay（法定父母丧亲抚恤金）：同样自每周151.2镑涨至151.97镑（或原平均周薪的90%，取其低者）
• Statutory Sick Pay（法定病假工资）：从原来每周95.85镑涨至96.35镑
虽然上面每一类调涨，看起来幅度都不算太高，不过对于新冠特殊时期来说，这样的增长仍是不无小补的。
不论是雇主或雇员，都应该注意新的费率－这对于雇员来说，才更了解自己的权益；而对于雇主，也是可以确保不违反自己的法定义务。
丽莎税务提醒：即便是有申领“留薪停职补助”的情况，雇主还是需要遵照英国政府对于产假和陪产假等的规定，没有特别改变或其他安排。
对于雇员来说，如果认为自己的产假工资等不正确的话，是可以要求雇主给予说明解释的。
如果之后仍无法达成共识，或者雇主不支付的话，雇员还可以进一步联系税局的法定工资争议小组（Statutory Payment Dispute Team），寻求协助。
联系电话：0300 322 9422
联系简讯：0300 200 3212
邮件联系：
Statutory Payment Dispute Team
PT Operations
North East England
HMRC
BX9 1AN
United Kingdom
今天的文章就到这边，如果您还有其他更多税务或新冠补助方面的疑问，可以进一步咨询丽莎会计行。
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