新的一年开始，在英国移民方面也代表一些新的变化开始正式实施。不过莎粉们不必担心，因为丽莎接下来要分享的是一个好消息——也就是自2023年开始（1月1日起），《Immigration Skills Charge (Amendment) Regulations 2022》（2022年移民技能收费（修订）条例）已经正式通过议会程序而得以施行。这代表，内政部又新增了雇主们得以“免交”移民技能费（Immigration Skills Charge）的新情况，这主要是指针对符合欧盟－英国贸易与合作协定（TCA）的特定“公司内部轮调”情况，雇主（也就是工签赞助人）将能被“豁免”相关的移民技能费用。
→ 什么样的新情况？
根据英国内政部最新更新的相关文件，指出雇主如果从新年开始，想要赞助海外雇员提交国际商务流动人才－高级或专家/专业人才签证（Global Business Mobility－Senior or Specialist Worker route）的“新申请”，并且该申请符合以下所有条件的情况下，雇主（赞助人）将可以“豁免”缴交Immigration Skills Charge（移民技能费）：
- 申请人（指“雇员”）的CoS（Certificate of Sponsorship）必须是在2023年1月1日当天或之后核发的；
- 申请人必须是欧盟（EU）公民，或持有拉脱维亚非公民（Latvian non-citizen）护照——注意，如果是冰岛、挪威、列支敦士登或瑞士公民，则不适用；
- 申请人必须是从欧盟被调派来英国的“内部轮调”（也就是原本在欧盟国家或地区的分部/公司上班，负责欧盟地区的业务，但现在因工作安排需要将申请人调派来英国）；并且
- 该“派遣/调派”的长度（CoS上需注明）不可以超过36个月（属于非长久性质的调派）。
→ 那如果不符合上述的新情况呢？
实际上，英国内政部的相关文件也指出，如果申请人（雇员）符合以下情况，其赞助人（雇主）也可以“豁免”（Exempt）Immigration Skills Charge（移民技能费）。也就是对于更多莎粉而言，可能以下情况会更符合您（更可能达到移民局的要求）：
申请人从境外申请“少于6个月”时长的工签；
申请人属于以下职业/工种：
化学科学家 (2111)
生物学家 (2112)
物理学家 (2113)
社会和人文学家 (2114)
自然和社会科学专家 (2119)
研发经理 (2150)
高等教育教师 (2311)
神职人员 (2444)
运动员 (3441)
专业运动教练 (3442)
雇主曾经给过CoS的雇员，并且：a. 雇主要再核发一个新CoS给该雇员；b. 同时，新的CoS所对应的工签时长，不可超过旧CoS所获签的工签时长（也就是新工签的长度，不可以超过原有工签的长度。否则如果超过的话，雇主仍需要支付“超过时长”所对应的费用，除非还能符合其他的豁免情况）；
雇员是从学生签证“转签”（Switch）至Skilled Worker或Senior or Specialist Worker工签（注：在这种情况下，该雇员未来如果在维持同雇主和同职位的情况下“续签”，同样适用“豁免”）；
雇员在2017年4月6日之前，曾被核发过Tier 2普通工签或公司内部轮调（长期员工）的CoS，并且：
雇员在拿到该CoS后，有顺利获签；
雇员（一直）有做著该CoS上表明的工作内容/职位；
并自当时获签后，直到现在都有持续且不中断地拿著以下任一种签证：技术工签或T2普通工签，高级或专家/专业人才签证（Senior or Specialist Worker）或公司内部轮调（Intra-Company Transfer）或T2公司内部轮调－长期员工类（Long-term Staff sub-category of Tier 2 Intra-Company Transfer）。
此外，需要补充说明的是：如果是申请人（受赞助雇员）的“陪工”亲属，则不牵涉到Immigration Skills Charge（移民技能费）。雇主不需要帮雇员的“陪工家人”支付移民技能费用。
→ 如果不能豁免，雇主一般需要缴交多少费用？
对于雇主而言，想要赞助雇员申办英国Skilled Worker或Global Business Mobility－Senior or Specialist Worker工签，一般是需要支付“移民技能费”的（除非，雇主适用以上所列的“豁免”情况）。
并且，雇主是“每赞助一位海外雇员”就需要支付相应的Immigration Skills Charge（移民技能费）；至于实际需要支付多少金额，则得依照其公司/企业的规模和类别（是否为慈善公益机构），以及即将聘用雇员的时间长短来对照：
针对小型或慈善企业，每赞助一位（新）雇员：头12个月的期间，费用为364镑；之后每增加6个月，需要多交182镑；
中大型企业的雇主，每赞助一位（新）雇员：头12个月的期间，费用为1,000镑；之后每增加6个月，需要多交500镑。
这也表示，当雇主在申请或更新“赞助资质”的时候，需要正确勾选公司的规模和类别——因为您的选择不但决定了您的赞助资质申请/更新费用；也决定了您作为一个雇主，需要支付多少“移民技能费”。
→ 如何计算？
举个简单的例子：假设您属于小型或慈善企业，然后您想为一位您的新员工，一次性赞助5年的技术工签（Skilled Worker）；那么，您需要支付的移民技能费用就是——1,820英镑（364镑＊5年）；依此类推。
→ 能否退费？
英国移民局的官方文件指出，如果雇员的（工签）申请被拒或者取消；又或者申请成功但该雇员没有前来为雇主工作的话，那么雇主可以获得（已缴交“移民技能费”）的全额退款（Full refund）。
此外，如果符合以下情况，雇主则是可以获得部份退款（Partial refund）：
雇员实际获得的签证长度，少于雇主原本（计划）赞助的时长；
雇员中途更换雇主（比如一开始有为该雇主工作，但后来找到新雇主跳槽而更换赞助人了）；
雇员提早结束/离开（指比原来CoS所注明的时间长度还短，例如CoS注明3年，但雇员仅做了两年就离职了）；
此外，如果雇主在为雇员核发CoS的时候是以“中大型企业”的标准去支付移民技能费用，但（在这之前）已经通知移民局，自己现在属于小型或慈善企业的情况下，雇主也能要回“部份退费”（也就是两者之间“相差”的费用）。
→ 除了“移民技能费”，雇主赞助海外雇员来英工作，还有哪些花费？
不论是Skilled Worker或Senior or Specialist Worker签证，雇主都需要先持有一份合格的“赞助资质”（Sponsor licence），才能够申请员工来到英国。而这两类工签都属于“Worker”类赞助资质；也就是说，如果需要申请一份Sponsor Licence，所对应的移民局费用皆为以下：
小型企业或慈善机构：536英镑
中大型企业：1,476英镑
→ 如何判断公司/企业的规模？
如果您的企业满足下列至少两项，就可以定义为“小公司”而只需要支付536英镑的Sponsor Licence申请费用：
在一个税务年中，企业营业额不超过1,020万镑；
公司资产总额（资产负债表）不超过510万镑；
公司里的雇员总数，不超过50人。
丽莎提醒：Sponsor Licence的有效期为4年；如果雇主在4年后仍然需要赞助员工的话，就需要申请“更新”（Renew），才能继续持有“有效”的赞助资质来赞助并聘请海外雇员。
而拿到“赞助资质”后，接著就需要正式“赞助”员工了。这表示，雇主接著需要去向移民局为想要赞助的雇员，申请一份CoS；雇员有了这份CoS，才能去申请相应工签。
在这里，雇主申请一份CoS的移民局费用，是199英镑（每人）。
→ 最后，雇员的签证申请费用？
雇员在拿到CoS后，接著就是去申请相应工签了。首先，对于Skilled Worker（技术工签）——移民局的申请费用根据雇员是在英国境内或境外，以及签证的长短和是否为短缺工种（Shortage occupation），可分成以下：
1) 境内申请
最多3年签证，非短缺工种：719镑
最多3年签证，短缺工种：479镑
3年以上签证，非短缺工种：1,423镑
3年以上签证，短缺工种：943镑
2) 境外申请
最多3年签证，非短缺工种：625镑
最多3年签证，短缺工种：479镑
3年以上签证，非短缺工种：1,235镑
3年以上签证，短缺工种：943镑
而对于Senior or Specialist Worker（高级或专家/专业人才签证），其申请费用则分成以下：
1) 境内申请
最多3年签证：719镑（每人）
3年以上签证：1,423镑（每人）
2) 境外申请
最多3年签证：625镑（每人）
3年以上签证：1,235镑（每人）
此外，对于雇员来说，除了签证申请费用，还需要支付每年624镑的Immigration Health Surcharge（医疗附加费）；这是在上述申请费用之外的“额外”一笔费用。
换句话说，如果是申请3年效期的签证，Immigration Health Surcharge就是一次性支付1,872镑；如果申请5年签证，该费用就是一次性3,120镑。（签证申请费用不包括在里面，需要额外叠加上去。）
→ 那么，雇员的费用该谁来支付？
一般来说，比较有规模的公司或者知名的国际性公司，雇主都会主动支付上述所有费用，包括从前期的“赞助”到后续的“签证申请”，不会要求雇员需要“自掏腰包”。
不过，从法律的角度来看，移民局并没有要求，雇主必须为雇员支付“签证申请”和“医疗附加费”方面的费用；法律的要求是，雇主“必须”支付和“赞助申请”相关的所有费用——这包括从最一开始的“赞助资质申请”，CoS申请以及Immigration Skills Charge（移民技能费）。
毕竟，上述所有这些费用相加起来，可以说不论对于雇主或雇员，都是一笔不小的数字。所以，有些雇主会和雇员讨论，要求雇员自己支付签证申请和医疗附加费；或者，有些雇主会和雇员签订一份合同，明确表示雇主在帮雇员支付以上所有费用后，雇员必须在该公司工作一定年限（例如做满一年、两年），否则的话，雇员在离职的时候，就可能需要偿还给雇主多少费用。
丽莎结语：新的一年开始，雇主/企业们可能对于业务需求和工作安排上，会有想要聘用或调派海外员工来英工作的计划。今天的文章对于“赞助一位海外雇员”所需要的相关费用给出了比较详细的说明，提供莎粉们参考。
当然了，费用其实只是赞助员工和申请工签的其中一个部份。对于雇主来说，如果您的“新年计划”中对于工签方面有任何疑问或需要协助的地方，不论是针对移民或公司法律方面的问题，您都可以联系丽莎律师行。我们的专业法律团队具有丰富的相关处理经验，并且分工明确，能为您的需求和计划提供最适切、贴合的法律建议和服务。
今天的文章就到这边，如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。
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