新的一年开始,在英国移民方面也代表一些新的变化开始正式实施。不过莎粉们不必担心,因为丽莎接下来要分享的是一个好消息——也就是自2023年开始(1月1日起),《Immigration Skills Charge (Amendment) Regulations 2022》(2022年移民技能收费(修订)条例)已经正式通过议会程序而得以施行。这代表,内政部又新增了雇主们得以“免交”移民技能费(Immigration Skills Charge)的新情况,这主要是指针对符合欧盟-英国贸易与合作协定(TCA)的特定“公司内部轮调”情况,雇主(也就是工签赞助人)将能被“豁免”相关的移民技能费用。
→ 什么样的新情况?
根据英国内政部最新更新的相关文件,指出雇主如果从新年开始,想要赞助海外雇员提交国际商务流动人才-高级或专家/专业人才签证(Global Business Mobility-Senior or Specialist Worker route)的“新申请”,并且该申请符合以下所有条件的情况下,雇主(赞助人)将可以“豁免”缴交Immigration Skills Charge(移民技能费):
- 申请人(指“雇员”)的CoS(Certificate of Sponsorship)必须是在2023年1月1日当天或之后核发的;
- 申请人必须是欧盟(EU)公民,或持有拉脱维亚非公民(Latvian non-citizen)护照——注意,如果是冰岛、挪威、列支敦士登或瑞士公民,则不适用;
- 申请人必须是从欧盟被调派来英国的“内部轮调”(也就是原本在欧盟国家或地区的分部/公司上班,负责欧盟地区的业务,但现在因工作安排需要将申请人调派来英国);并且
- 该“派遣/调派”的长度(CoS上需注明)不可以超过36个月(属于非长久性质的调派)。
→ 那如果不符合上述的新情况呢?
实际上,英国内政部的相关文件也指出,如果申请人(雇员)符合以下情况,其赞助人(雇主)也可以“豁免”(Exempt)Immigration Skills Charge(移民技能费)。也就是对于更多莎粉而言,可能以下情况会更符合您(更可能达到移民局的要求):
申请人从境外申请“少于6个月”时长的工签;
申请人属于以下职业/工种:
化学科学家 (2111)
生物学家 (2112)
物理学家 (2113)
社会和人文学家 (2114)
自然和社会科学专家 (2119)
研发经理 (2150)
高等教育教师 (2311)
神职人员 (2444)
运动员 (3441)
专业运动教练 (3442)
雇主曾经给过CoS的雇员,并且:a. 雇主要再核发一个新CoS给该雇员;b. 同时,新的CoS所对应的工签时长,不可超过旧CoS所获签的工签时长(也就是新工签的长度,不可以超过原有工签的长度。否则如果超过的话,雇主仍需要支付“超过时长”所对应的费用,除非还能符合其他的豁免情况);
雇员是从学生签证“转签”(Switch)至Skilled Worker或Senior or Specialist Worker工签(注:在这种情况下,该雇员未来如果在维持同雇主和同职位的情况下“续签”,同样适用“豁免”);
雇员在2017年4月6日之前,曾被核发过Tier 2普通工签或公司内部轮调(长期员工)的CoS,并且:
雇员在拿到该CoS后,有顺利获签;
雇员(一直)有做著该CoS上表明的工作内容/职位;
并自当时获签后,直到现在都有持续且不中断地拿著以下任一种签证:技术工签或T2普通工签,高级或专家/专业人才签证(Senior or Specialist Worker)或公司内部轮调(Intra-Company Transfer)或T2公司内部轮调-长期员工类(Long-term Staff sub-category of Tier 2 Intra-Company Transfer)。
此外,需要补充说明的是:如果是申请人(受赞助雇员)的“陪工”亲属,则不牵涉到Immigration Skills Charge(移民技能费)。雇主不需要帮雇员的“陪工家人”支付移民技能费用。
→ 如果不能豁免,雇主一般需要缴交多少费用?
对于雇主而言,想要赞助雇员申办英国Skilled Worker或Global Business Mobility-Senior or Specialist Worker工签,一般是需要支付“移民技能费”的(除非,雇主适用以上所列的“豁免”情况)。
并且,雇主是“每赞助一位海外雇员”就需要支付相应的Immigration Skills Charge(移民技能费);至于实际需要支付多少金额,则得依照其公司/企业的规模和类别(是否为慈善公益机构),以及即将聘用雇员的时间长短来对照:
针对小型或慈善企业,每赞助一位(新)雇员:头12个月的期间,费用为364镑;之后每增加6个月,需要多交182镑;
中大型企业的雇主,每赞助一位(新)雇员:头12个月的期间,费用为1,000镑;之后每增加6个月,需要多交500镑。
这也表示,当雇主在申请或更新“赞助资质”的时候,需要正确勾选公司的规模和类别——因为您的选择不但决定了您的赞助资质申请/更新费用;也决定了您作为一个雇主,需要支付多少“移民技能费”。
→ 如何计算?
举个简单的例子:假设您属于小型或慈善企业,然后您想为一位您的新员工,一次性赞助5年的技术工签(Skilled Worker);那么,您需要支付的移民技能费用就是——1,820英镑(364镑*5年);依此类推。
→ 能否退费?
英国移民局的官方文件指出,如果雇员的(工签)申请被拒或者取消;又或者申请成功但该雇员没有前来为雇主工作的话,那么雇主可以获得(已缴交“移民技能费”)的全额退款(Full refund)。
此外,如果符合以下情况,雇主则是可以获得部份退款(Partial refund):
雇员实际获得的签证长度,少于雇主原本(计划)赞助的时长;
雇员中途更换雇主(比如一开始有为该雇主工作,但后来找到新雇主跳槽而更换赞助人了);
雇员提早结束/离开(指比原来CoS所注明的时间长度还短,例如CoS注明3年,但雇员仅做了两年就离职了);
此外,如果雇主在为雇员核发CoS的时候是以“中大型企业”的标准去支付移民技能费用,但(在这之前)已经通知移民局,自己现在属于小型或慈善企业的情况下,雇主也能要回“部份退费”(也就是两者之间“相差”的费用)。
→ 除了“移民技能费”,雇主赞助海外雇员来英工作,还有哪些花费?
不论是Skilled Worker或Senior or Specialist Worker签证,雇主都需要先持有一份合格的“赞助资质”(Sponsor licence),才能够申请员工来到英国。而这两类工签都属于“Worker”类赞助资质;也就是说,如果需要申请一份Sponsor Licence,所对应的移民局费用皆为以下:
小型企业或慈善机构:536英镑
中大型企业:1,476英镑
→ 如何判断公司/企业的规模?
如果您的企业满足下列至少两项,就可以定义为“小公司”而只需要支付536英镑的Sponsor Licence申请费用:
在一个税务年中,企业营业额不超过1,020万镑;
公司资产总额(资产负债表)不超过510万镑;
公司里的雇员总数,不超过50人。
丽莎提醒:Sponsor Licence的有效期为4年;如果雇主在4年后仍然需要赞助员工的话,就需要申请“更新”(Renew),才能继续持有“有效”的赞助资质来赞助并聘请海外雇员。
而拿到“赞助资质”后,接著就需要正式“赞助”员工了。这表示,雇主接著需要去向移民局为想要赞助的雇员,申请一份CoS;雇员有了这份CoS,才能去申请相应工签。
在这里,雇主申请一份CoS的移民局费用,是199英镑(每人)。
→ 最后,雇员的签证申请费用?
雇员在拿到CoS后,接著就是去申请相应工签了。首先,对于Skilled Worker(技术工签)——移民局的申请费用根据雇员是在英国境内或境外,以及签证的长短和是否为短缺工种(Shortage occupation),可分成以下:
1) 境内申请
最多3年签证,非短缺工种:719镑
最多3年签证,短缺工种:479镑
3年以上签证,非短缺工种:1,423镑
3年以上签证,短缺工种:943镑
2) 境外申请
最多3年签证,非短缺工种:625镑
最多3年签证,短缺工种:479镑
3年以上签证,非短缺工种:1,235镑
3年以上签证,短缺工种:943镑
而对于Senior or Specialist Worker(高级或专家/专业人才签证),其申请费用则分成以下:
1) 境内申请
最多3年签证:719镑(每人)
3年以上签证:1,423镑(每人)
2) 境外申请
最多3年签证:625镑(每人)
3年以上签证:1,235镑(每人)
此外,对于雇员来说,除了签证申请费用,还需要支付每年624镑的Immigration Health Surcharge(医疗附加费);这是在上述申请费用之外的“额外”一笔费用。
换句话说,如果是申请3年效期的签证,Immigration Health Surcharge就是一次性支付1,872镑;如果申请5年签证,该费用就是一次性3,120镑。(签证申请费用不包括在里面,需要额外叠加上去。)
→ 那么,雇员的费用该谁来支付?
一般来说,比较有规模的公司或者知名的国际性公司,雇主都会主动支付上述所有费用,包括从前期的“赞助”到后续的“签证申请”,不会要求雇员需要“自掏腰包”。
不过,从法律的角度来看,移民局并没有要求,雇主必须为雇员支付“签证申请”和“医疗附加费”方面的费用;法律的要求是,雇主“必须”支付和“赞助申请”相关的所有费用——这包括从最一开始的“赞助资质申请”,CoS申请以及Immigration Skills Charge(移民技能费)。
毕竟,上述所有这些费用相加起来,可以说不论对于雇主或雇员,都是一笔不小的数字。所以,有些雇主会和雇员讨论,要求雇员自己支付签证申请和医疗附加费;或者,有些雇主会和雇员签订一份合同,明确表示雇主在帮雇员支付以上所有费用后,雇员必须在该公司工作一定年限(例如做满一年、两年),否则的话,雇员在离职的时候,就可能需要偿还给雇主多少费用。
丽莎结语:新的一年开始,雇主/企业们可能对于业务需求和工作安排上,会有想要聘用或调派海外员工来英工作的计划。今天的文章对于“赞助一位海外雇员”所需要的相关费用给出了比较详细的说明,提供莎粉们参考。
当然了,费用其实只是赞助员工和申请工签的其中一个部份。对于雇主来说,如果您的“新年计划”中对于工签方面有任何疑问或需要协助的地方,不论是针对移民或公司法律方面的问题,您都可以联系丽莎律师行。我们的专业法律团队具有丰富的相关处理经验,并且分工明确,能为您的需求和计划提供最适切、贴合的法律建议和服务。
今天的文章就到这边,如果您对于文章内容,或者其他英国法律方面,有任何疑问,都欢迎进一步咨询丽莎律师行。
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