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新“国际商务流动签证”之“公司轮调类”,葫芦里究竟卖著什么药?

英国内政部自3月15日抛出重磅《HC 1118》新移民法变化后,丽莎连续好几天给大家讲解了不同的即将推出商业签证路径。今天,我们将会继续来讲讲有关新的“Senior or Specialist Worker”(高级或专家/专业人才)和“Graduate Trainee”(毕业培训生)签证路径。

某种程度来说,新的“Senior or Specialist Worker”和“Graduate Trainee”严格来看并不算是“全新”推出,这是因为这两条路径目前都有可对应的签证,分别是目前的Intra-company Transfer(公司内部轮调)和Intra-Company Graduate Trainee(公司内部轮调-毕业培训生)签证。

所以,把“新路径”和旧的原有路径相比,最大变化其实是把“公司内部轮调”类别,一同整合到新的“Global Business Mobility”(国际商务流动人才)大项中。

Senior or Specialist Worker(高级或专家/专业人才)路径

用于取代原“Intra-company Transfer”(公司内部轮调)签证的新“Senior or Specialist Worker”(高级或专家/专业人才)路径,顾名思义适用的是,已经在英国有业务(已经有分部/分公司)的企业,调派国内/海外高级主管或专业人才来到英国。

和目前的Intra-company Transfer签证一样,新的Senior or Specialist Worker路径是属于“雇主赞助”制度。

这代表,申请人(雇员)是需要先拿到雇主核发的CoS,才能去申请签证的。同时,雇主也需要持有Senior or Specialist Worker的“赞助资质”,才能有权“赞助”申请人(也就是员工)来英工作。

除此之外,申请人(雇员)在申请Senior or Specialist Worker签证的当下,必须已经是其赞助雇主的雇员(正在为该雇主工作);并且,除非申请人符合“High Earner”(高收入者),否则申请人还需要满足——已经在海外公司为同雇主(赞助雇主)工作了至少12个月的要求。

除了以上,申请人的“工种”和”薪资”也有一定的门槛。

想要申请Senior or Specialist Worker签证,申请人的“工种”必须符合移民局给出的——Global Business Mobility(国际商务流动人才签证)适用工种列表(就是需要是该“列表”上的工种才允许)。

在薪资方面,这里和同样隶属于Global Business Mobility大类的UK Expansion Worker签证一样,申请人都是需要至少达到年薪42,400英镑;并且,申请人还需要满足其“隶属工种”的Going Rate(也就是还需要满足其所属工种所要求的“薪资线”)。

→ 财务要求?

如果是从境内申请,并且从申请日期算起,申请人(在此之前)已经在英国居住满12个月,那么申请人自动就被视为满足“财务要求”,不需要提供财务证明;

如果申请人是从境外申请,或者尚未在英国境内居住满12个月的情况下,那么申请人将需要提供至少满足1,270英鎊的存款证明,并且该“存款”必须存满28天;或者

如果赞助人(雇主)可以在申请人的CoS上明确指出,他们会(在申请人有需要的时候)负责承担并维持申请人来到英国后“第一个月”,也就是最多1,270镑的生活费用的话,申请人也可以不必提供存款证明。

→ 不具永居导向,且具签证中断期/冷冻期

需要指出的是,Senior or Specialist Worker签证和目前的Intra-company Transfer签证一样,都不具备永居导向;如果申请人未来想要继续留在英国并且申请英国永居的话,需要通过其他具永居导向的签证,来达到永居英国的目的。

同时,对于Senior or Specialist Worker的持有人,具有以下“冷冻期”要求:

申请人属于“High Earner”(高收入者):申请人在每10年的周期当中,不能持有任何“国际商务流动人才”或“公司内部轮调”类别签证超过9年以上;

申请人不属于“High Earner”:那么申请人在每6年的周期中,则不可持有任何“国际商务流动人才”或“公司内部轮调”类别签证超过5年以上。

→ 可带家属“陪工”

不过,申请人是可以允许申请自己的“家属”一起过来英国“陪工”的。和丽莎上周已经讲过的几类商业类签证一样,家属的“陪工签证”会和主申请人的到期日维持一致;也就是主申请人的签证哪时到期,家属的签证也就会跟著哪时到期。

而在“财务要求”上,如果家属是从境外申请,或者在英国境内申请的当下(当天),往回算起“尚未在英国连续居住满12个月”的话,需要满足以下“存款证明”要求:

配偶/伴侣:285镑;

第一个孩子:315镑;

第二个或以上的孩子,每位:200镑。

或者,如果申请人的雇主(赞助人)可以证明,将会负责“家属”来到英国第一个月的生活资金所需的话(达到以上金额的要求),那么申请的时候将可以“不需要”存款证明。

Graduate Trainee(毕业培训生)路径

同属“公司内部轮调”类别的取代现有的Graduate Trainee(毕业培训生)路径,将用于取代现有的Intra-Company Graduate Trainee(内部轮调-培训路径),允许在英国已有分部/分公司的雇主/赞助人,派遣属于培训计划(Training Programme)的培训职员来到英国。

和前述的Senior or Specialist Worker路径一样,Graduate Trainee(毕业培训生)签证同样属于“雇主赞助”制度(相关要求可参照前面内容,除了以下这点);

同时,申请人在申请Graduate Trainee的当下,必须正在为其“赞助雇主”工作,并且已经在海外公司为该雇主,至少已经工作了3个月的时间。

在“工种”方面,Graduate Trainee申请人同样需要满足——Global Business Mobility(国际商务流动人才签证)适用工种“列表”上的工种才行。

并且,申请人的工作必须表明是属于:毕业生培训计划(Graduate Training Programme),用于培训该职员成为公司的高级或专家/专业级职员才行。

至于薪资方面的要求,申请人则是需要满足:不低于年薪23,100镑的门槛,并且至少达到其所属工种的70%(打了7折)的Going Rate。

其他在“财务要求”和“家属陪工”方面,Graduate Trainee路径则和上述的Senior or Specialist Worker路径保持一致,可以直接参照上面已经提过的内容。

而在“签证冷冻期”方面,Graduate Trainee路径则是要求,申请人在每6年(任一6年)期间,不可以持有任何“国际商务流动人才”或“公司内部轮调”类别签证超过5年以上。

同上,Graduate Trainee路径不具永居导向,申请人未来需要通过其他具永居导向的签证,才能达到“永居英国”的目的。

不过当然,即便是不具永居导向的签证,如果申请人未来可以满足“10年合法居留”的话,还是可以申请10年合法永居。

好了,说到这里,丽莎通过最近几篇文章,已经基本涵盖了几乎大部分大家所关心的“新商业移民签证”路径。

在隶属“Global Business Mobility”的大类中,还有最后两类——Service Supplier(服务供应商路径)和Secondment Worker(借调/派遣路径),我们会继续在明天的文章中给大家做介绍。

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