英国内政部自3月15日抛出重磅《HC 1118》新移民法变化后，丽莎连续好几天给大家讲解了不同的即将推出商业签证路径。今天，我们将会继续来讲讲有关新的“Senior or Specialist Worker”（高级或专家/专业人才）和“Graduate Trainee”（毕业培训生）签证路径。
某种程度来说，新的“Senior or Specialist Worker”和“Graduate Trainee”严格来看并不算是“全新”推出，这是因为这两条路径目前都有可对应的签证，分别是目前的Intra-company Transfer（公司内部轮调）和Intra-Company Graduate Trainee（公司内部轮调－毕业培训生）签证。
所以，把“新路径”和旧的原有路径相比，最大变化其实是把“公司内部轮调”类别，一同整合到新的“Global Business Mobility”（国际商务流动人才）大项中。
Senior or Specialist Worker（高级或专家/专业人才）路径
用于取代原“Intra-company Transfer”（公司内部轮调）签证的新“Senior or Specialist Worker”（高级或专家/专业人才）路径，顾名思义适用的是，已经在英国有业务（已经有分部/分公司）的企业，调派国内/海外高级主管或专业人才来到英国。
和目前的Intra-company Transfer签证一样，新的Senior or Specialist Worker路径是属于“雇主赞助”制度。
这代表，申请人（雇员）是需要先拿到雇主核发的CoS，才能去申请签证的。同时，雇主也需要持有Senior or Specialist Worker的“赞助资质”，才能有权“赞助”申请人（也就是员工）来英工作。
除此之外，申请人（雇员）在申请Senior or Specialist Worker签证的当下，必须已经是其赞助雇主的雇员（正在为该雇主工作）；并且，除非申请人符合“High Earner”（高收入者），否则申请人还需要满足——已经在海外公司为同雇主（赞助雇主）工作了至少12个月的要求。
除了以上，申请人的“工种”和”薪资”也有一定的门槛。
想要申请Senior or Specialist Worker签证，申请人的“工种”必须符合移民局给出的——Global Business Mobility（国际商务流动人才签证）适用工种列表（就是需要是该“列表”上的工种才允许）。
在薪资方面，这里和同样隶属于Global Business Mobility大类的UK Expansion Worker签证一样，申请人都是需要至少达到年薪42,400英镑；并且，申请人还需要满足其“隶属工种”的Going Rate（也就是还需要满足其所属工种所要求的“薪资线”）。
→ 财务要求？
如果是从境内申请，并且从申请日期算起，申请人（在此之前）已经在英国居住满12个月，那么申请人自动就被视为满足“财务要求”，不需要提供财务证明；
如果申请人是从境外申请，或者尚未在英国境内居住满12个月的情况下，那么申请人将需要提供至少满足1,270英鎊的存款证明，并且该“存款”必须存满28天；或者
如果赞助人（雇主）可以在申请人的CoS上明确指出，他们会（在申请人有需要的时候）负责承担并维持申请人来到英国后“第一个月”，也就是最多1,270镑的生活费用的话，申请人也可以不必提供存款证明。
→ 不具永居导向，且具签证中断期/冷冻期
需要指出的是，Senior or Specialist Worker签证和目前的Intra-company Transfer签证一样，都不具备永居导向；如果申请人未来想要继续留在英国并且申请英国永居的话，需要通过其他具永居导向的签证，来达到永居英国的目的。
同时，对于Senior or Specialist Worker的持有人，具有以下“冷冻期”要求：
申请人属于“High Earner”（高收入者）：申请人在每10年的周期当中，不能持有任何“国际商务流动人才”或“公司内部轮调”类别签证超过9年以上；
申请人不属于“High Earner”：那么申请人在每6年的周期中，则不可持有任何“国际商务流动人才”或“公司内部轮调”类别签证超过5年以上。
→ 可带家属“陪工”
不过，申请人是可以允许申请自己的“家属”一起过来英国“陪工”的。和丽莎上周已经讲过的几类商业类签证一样，家属的“陪工签证”会和主申请人的到期日维持一致；也就是主申请人的签证哪时到期，家属的签证也就会跟著哪时到期。
而在“财务要求”上，如果家属是从境外申请，或者在英国境内申请的当下（当天），往回算起“尚未在英国连续居住满12个月”的话，需要满足以下“存款证明”要求：
配偶/伴侣：285镑；
第一个孩子：315镑；
第二个或以上的孩子，每位：200镑。
或者，如果申请人的雇主（赞助人）可以证明，将会负责“家属”来到英国第一个月的生活资金所需的话（达到以上金额的要求），那么申请的时候将可以“不需要”存款证明。
Graduate Trainee（毕业培训生）路径
同属“公司内部轮调”类别的取代现有的Graduate Trainee（毕业培训生）路径，将用于取代现有的Intra-Company Graduate Trainee（内部轮调－培训路径），允许在英国已有分部/分公司的雇主/赞助人，派遣属于培训计划（Training Programme）的培训职员来到英国。
和前述的Senior or Specialist Worker路径一样，Graduate Trainee（毕业培训生）签证同样属于“雇主赞助”制度（相关要求可参照前面内容，除了以下这点）；
同时，申请人在申请Graduate Trainee的当下，必须正在为其“赞助雇主”工作，并且已经在海外公司为该雇主，至少已经工作了3个月的时间。
在“工种”方面，Graduate Trainee申请人同样需要满足——Global Business Mobility（国际商务流动人才签证）适用工种“列表”上的工种才行。
并且，申请人的工作必须表明是属于：毕业生培训计划（Graduate Training Programme），用于培训该职员成为公司的高级或专家/专业级职员才行。
至于薪资方面的要求，申请人则是需要满足：不低于年薪23,100镑的门槛，并且至少达到其所属工种的70%（打了7折）的Going Rate。
其他在“财务要求”和“家属陪工”方面，Graduate Trainee路径则和上述的Senior or Specialist Worker路径保持一致，可以直接参照上面已经提过的内容。
而在“签证冷冻期”方面，Graduate Trainee路径则是要求，申请人在每6年（任一6年）期间，不可以持有任何“国际商务流动人才”或“公司内部轮调”类别签证超过5年以上。
同上，Graduate Trainee路径不具永居导向，申请人未来需要通过其他具永居导向的签证，才能达到“永居英国”的目的。
不过当然，即便是不具永居导向的签证，如果申请人未来可以满足“10年合法居留”的话，还是可以申请10年合法永居。
好了，说到这里，丽莎通过最近几篇文章，已经基本涵盖了几乎大部分大家所关心的“新商业移民签证”路径。
在隶属“Global Business Mobility”的大类中，还有最后两类——Service Supplier（服务供应商路径）和Secondment Worker（借调/派遣路径），我们会继续在明天的文章中给大家做介绍。
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