新冠补助再更新,申请更容易!
英取消”就业启动计划“门槛限制:您雇人干活,政府付全资
根据英国工作和养老金部门,以及财政大臣Rishi Sunak的最新联合宣布,指出自2020年9月开始实施的Kickstart Scheme(就业启动计划),至今已经制造了超过120,000个工作机会,帮助16至24岁的年轻族群,登上就业阶梯。
为了鼓励更多企业/雇主加入Kickstart Scheme,英国政府决定取消原来申请上的”至少提供30个职缺“要求。
这代表,雇主们想要加入并申请这项补助,将会更方便或容易。
→ 什么是”30个职缺“要求?
意思是说,原来Kickstart Scheme要求,想要直接通过线上申请的雇主,必须在自己的企业/公司当中,至少增设30个或以上符合Kickstart Scheme的职缺。
否则的话,雇主想要申请这类补助的时候,程序上就会比较麻烦,必须”找人“帮忙申请。
这里说的”找人申请“,就是需要找到一个“Kickstart Gateway”的协助,例如当地地方政府,慈善机构或者贸易机构。
具体如何找到合适自己的“Kickstart Gateway”,可以通过这个政府线上系统:https://secure.dwp.gov.uk/find-a-kickstart-gateway/
→ 新的变化将从2月3日起实施!
根据上述宣布,现有的”30个职缺要求“将自下周三起撤除;不过,如果原本就通过“Kickstart Gateway”协助申请的雇主也不必担心,新的变化实施后不会对这些雇主造成影响。
雇主可以自由选择,要继续和“Kickstart Gateway”合作,由他们代为申请;还是说想要自己直接从事线上申请:https://www.apply-kickstart-grant-employer.service.gov.uk
→ 那么,谁能适用Kickstart Scheme?
任何提供青年(主要指16至24岁)失业族群有薪实习工作机会达连续6个月的企业,不论规模大小,皆可能符合申请这项补助。
想要符合申请资格的话,雇主必须确保其提供的”实习工作“必须符合以下要求:
-每周工作时数至少达25小时,并且该工作必须持续6个月;
-雇主至少支付给相关雇员,达国家最低薪资标准(National Minimum Wage)的薪资;
-雇员在开始实习工作前,不应该有很长的前置训练期(Only require basic training)。
需要注意的是,国家最低薪资标准/法定最低薪资标准是根据员工的年龄,会有不同的薪资水平,详细可见下图(以时薪为单位,适用2020-2021税年):
每一份补助申请,雇主都应该提出他们计划如何培训这些实习员工,帮助他们发展他们的技巧和工作经验,这包括以下:
-支持实习雇员(未来)寻求长期工作,包括提供雇员的职业建议和设立目标;
-协助实习雇员准备CV(履历表)和面试练习;
-帮助实习雇员获取一些基本的职业技巧,例如出席率、守时和团队合作。
一旦一个公司或企业创设了一个这样的实习职位,每次的聘用期就是6个月。
意思是说,假设这个(实习)职位先是聘用了A,A做满6个月后,才能够换成聘用B做(同职位)另外的6个月,依此类推。
→ 哪些地区适用Kickstart Scheme?
这项”就业启动计划“在英格兰,威尔士和苏格兰皆适用。
想要申请的雇主,必须创造出“新的”有薪实习工作机会/职缺给那些目前正在领取Universal Credit(统一福利金-失业补助)并且存在长期失业风险的年轻族群。
这项”计划“的原意,就是想要帮助那些失业不久的年轻人,能够获得相应的职业培训,好让他们重回职场,避免未来长期的失业危机。
为此,英国政府愿意掏腰包”赞助“这些年轻人,在自愿提供相应就业培训的企业中,获得需要的”就业启动“训练。
→ 所以,政府的补助会涵盖哪些花费?
政府会100%全额承担相应实习雇员的薪资以及雇主NI等花费。
同时,还会提供雇主每创设/新增一个实习职缺-就获得1,500镑的”职位创设“补助金。
不过要注意的是,这个”薪资“的补助金额,是基于”国家最低薪资标准“(National Minimum Wage)的薪资。
雇主如果支付超过了这个额度,比如说想给出更高的薪水,也是可以的;只是多出的薪水/额度,就需要自掏腰包了。
另外,Kickstart计划虽然是提供年轻人实习机会,但不相等于”学徒工作“(Apprenticeship)。
只不过,雇主可以选择在为期6个月的Kickstart实习期后,提供给该雇员紧接着”学徒工“的合同(或者,在该6个月期间,也可能选择转换成”学徒工作“)。
→ 申请时需要准备哪些材料?
-Companies House参考号,或Charity Commission号码;
-公司地址和联络信息;
-企业的生意内容;
-提供的实习职位细节和地点;
-雇主打算如何培训该实习员工,将提供怎样的职业训练。
还需要注意的是,该实习职位必须是“新增”的。
也就是说,不能是取代掉原来已经有的职位,或者替换掉已经计划增设的职位;也不可以造成原来的雇员,失去他们原来的工作或减少他们的工作时数。
因此,雇主们在申请的时候,应该提供相关证据来证明这一点。
→ 申请之后?
递交完申请后,工作和养老金部门一般会在一个月内给予回复;在该审理期间,也可能联络申请人索要更多相关信息和文件。
如果当事人的申请成功,将会收到一封“确认合同”。
该合同会列出当事人公司在申请中答应提供的职缺条件,并写明当事人总共可以拿到多少金额的Kickstart补助。
申请人收到该合同后,必须签名并寄回给工作和养老金部门(使用该信件中提供的回件地址)。
唯有该合同被签署过后(也就是生效后),申请人提供的实习工作才能够获得相应补助。
如果当事人的申请不幸被拒绝,当事人之后也还是可以继续尝试申请,没有限制可申请的总次数。
不过,这类申请没有上诉机会,只能是被拒绝就一再申请。
今天关于Kickstart Scheme的更新和进一步说明就到这边。由于政府政策可能随时间进行细节修改和补充解释,建议莎粉们实时参考丽莎的最新说明内容,我们尽可能为您提供最实用周到的操作信息。
→ 最后补充:现有新冠补助政策还有哪些
员工“留薪停职”补助(Coronavirus Job Retention Scheme),已被延长至今年4月底(2021年4月30日)
针对零售,餐饮,旅馆和休闲行业的100%商业地税减免(Business Rates Relief),目前持续至今年3月31日(适用2020-2021税年)
针对旅游和服务业(Tourism and Hospitality),降低VAT税率政策(降至5%税率优惠),目前持续至今年3月31日
Bounce Back Loan(新冠救助贷款)已延长至今年3月31日
Coronavirus Business Interruption Loan Scheme(新冠营业中断贷款计划)也已延长至今年3月31日
Future Fund(未来资金计划),目前开放至2021年1月31日(本月底)
自雇补助(SEISS)已扩大开放至“第四波”(今年2月初至4月底),目前仍处于“第三波”期间(2020年11月1日至2021年1月31日),“第三波”申请截止日期为本月29日
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