新冠补助再更新，申请更容易！

新冠补助再更新，申请更容易！
英取消”就业启动计划“门槛限制：您雇人干活，政府付全资

根据英国工作和养老金部门，以及财政大臣Rishi Sunak的最新联合宣布，指出自2020年9月开始实施的Kickstart Scheme（就业启动计划），至今已经制造了超过120,000个工作机会，帮助16至24岁的年轻族群，登上就业阶梯。

为了鼓励更多企业/雇主加入Kickstart Scheme，英国政府决定取消原来申请上的”至少提供30个职缺“要求。

这代表，雇主们想要加入并申请这项补助，将会更方便或容易。

→ 什么是”30个职缺“要求？
意思是说，原来Kickstart Scheme要求，想要直接通过线上申请的雇主，必须在自己的企业/公司当中，至少增设30个或以上符合Kickstart Scheme的职缺。

否则的话，雇主想要申请这类补助的时候，程序上就会比较麻烦，必须”找人“帮忙申请。

这里说的”找人申请“，就是需要找到一个“Kickstart Gateway”的协助，例如当地地方政府，慈善机构或者贸易机构。

具体如何找到合适自己的“Kickstart Gateway”，可以通过这个政府线上系统：https://secure.dwp.gov.uk/find-a-kickstart-gateway/

→ 新的变化将从2月3日起实施！

根据上述宣布，现有的”30个职缺要求“将自下周三起撤除；不过，如果原本就通过“Kickstart Gateway”协助申请的雇主也不必担心，新的变化实施后不会对这些雇主造成影响。

雇主可以自由选择，要继续和“Kickstart Gateway”合作，由他们代为申请；还是说想要自己直接从事线上申请：https://www.apply-kickstart-grant-employer.service.gov.uk

→ 那么，谁能适用Kickstart Scheme？

任何提供青年（主要指16至24岁）失业族群有薪实习工作机会达连续6个月的企业，不论规模大小，皆可能符合申请这项补助。

想要符合申请资格的话，雇主必须确保其提供的”实习工作“必须符合以下要求：

－每周工作时数至少达25小时，并且该工作必须持续6个月；

－雇主至少支付给相关雇员，达国家最低薪资标准（National Minimum Wage）的薪资；

－雇员在开始实习工作前，不应该有很长的前置训练期（Only require basic training）。

需要注意的是，国家最低薪资标准/法定最低薪资标准是根据员工的年龄，会有不同的薪资水平，详细可见下图（以时薪为单位，适用2020-2021税年）：

每一份补助申请，雇主都应该提出他们计划如何培训这些实习员工，帮助他们发展他们的技巧和工作经验，这包括以下：

－支持实习雇员（未来）寻求长期工作，包括提供雇员的职业建议和设立目标；

－协助实习雇员准备CV（履历表）和面试练习；

－帮助实习雇员获取一些基本的职业技巧，例如出席率、守时和团队合作。

一旦一个公司或企业创设了一个这样的实习职位，每次的聘用期就是6个月。

意思是说，假设这个（实习）职位先是聘用了A，A做满6个月后，才能够换成聘用B做（同职位）另外的6个月，依此类推。

→ 哪些地区适用Kickstart Scheme？

这项”就业启动计划“在英格兰，威尔士和苏格兰皆适用。

想要申请的雇主，必须创造出“新的”有薪实习工作机会/职缺给那些目前正在领取Universal Credit（统一福利金－失业补助）并且存在长期失业风险的年轻族群。

这项”计划“的原意，就是想要帮助那些失业不久的年轻人，能够获得相应的职业培训，好让他们重回职场，避免未来长期的失业危机。

为此，英国政府愿意掏腰包”赞助“这些年轻人，在自愿提供相应就业培训的企业中，获得需要的”就业启动“训练。

→ 所以，政府的补助会涵盖哪些花费？

政府会100%全额承担相应实习雇员的薪资以及雇主NI等花费。

同时，还会提供雇主每创设/新增一个实习职缺－就获得1,500镑的”职位创设“补助金。

不过要注意的是，这个”薪资“的补助金额，是基于”国家最低薪资标准“（National Minimum Wage）的薪资。

雇主如果支付超过了这个额度，比如说想给出更高的薪水，也是可以的；只是多出的薪水/额度，就需要自掏腰包了。

另外，Kickstart计划虽然是提供年轻人实习机会，但不相等于”学徒工作“（Apprenticeship）。

只不过，雇主可以选择在为期6个月的Kickstart实习期后，提供给该雇员紧接着”学徒工“的合同（或者，在该6个月期间，也可能选择转换成”学徒工作“）。

→ 申请时需要准备哪些材料？

－Companies House参考号，或Charity Commission号码；

－公司地址和联络信息；

－企业的生意内容；

－提供的实习职位细节和地点；

－雇主打算如何培训该实习员工，将提供怎样的职业训练。

还需要注意的是，该实习职位必须是“新增”的。

也就是说，不能是取代掉原来已经有的职位，或者替换掉已经计划增设的职位；也不可以造成原来的雇员，失去他们原来的工作或减少他们的工作时数。

因此，雇主们在申请的时候，应该提供相关证据来证明这一点。

→ 申请之后？

递交完申请后，工作和养老金部门一般会在一个月内给予回复；在该审理期间，也可能联络申请人索要更多相关信息和文件。

如果当事人的申请成功，将会收到一封“确认合同”。

该合同会列出当事人公司在申请中答应提供的职缺条件，并写明当事人总共可以拿到多少金额的Kickstart补助。

申请人收到该合同后，必须签名并寄回给工作和养老金部门（使用该信件中提供的回件地址）。

唯有该合同被签署过后（也就是生效后），申请人提供的实习工作才能够获得相应补助。

如果当事人的申请不幸被拒绝，当事人之后也还是可以继续尝试申请，没有限制可申请的总次数。

不过，这类申请没有上诉机会，只能是被拒绝就一再申请。

今天关于Kickstart Scheme的更新和进一步说明就到这边。由于政府政策可能随时间进行细节修改和补充解释，建议莎粉们实时参考丽莎的最新说明内容，我们尽可能为您提供最实用周到的操作信息。

→ 最后补充：现有新冠补助政策还有哪些

员工“留薪停职”补助（Coronavirus Job Retention Scheme），已被延长至今年4月底（2021年4月30日）

针对零售，餐饮，旅馆和休闲行业的100%商业地税减免（Business Rates Relief），目前持续至今年3月31日（适用2020-2021税年）

针对旅游和服务业（Tourism and Hospitality），降低VAT税率政策（降至5%税率优惠），目前持续至今年3月31日

Bounce Back Loan（新冠救助贷款）已延长至今年3月31日

Coronavirus Business Interruption Loan Scheme（新冠营业中断贷款计划）也已延长至今年3月31日

Future Fund（未来资金计划），目前开放至2021年1月31日（本月底）

自雇补助（SEISS）已扩大开放至“第四波”（今年2月初至4月底），目前仍处于“第三波”期间（2020年11月1日至2021年1月31日），“第三波”申请截止日期为本月29日

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