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工签赞助:雇主如何“免交”移民技能费?

在周五的文章中,我们聊到了“工签赞助人”移民局指导文件的更新和对于《HC719》的呼应。在该文章篇幅里,丽莎为大家重点整理了“已经开始实施”(自相关文件更新日2022年11月9日起)的新变化。

值得一提的是,在本次内政部更新的《Workers and Temporary Workers: guidance for sponsors part 2: sponsor a worker – general information》文件中,其中S5.9.有提及未来雇主(也就是“工签赞助人”)能够“免除”移民技能费(Immigration Skills Charge)的新增情况。

这项“新增”其实还没能够正式实施,原因是需要等到《Immigration Skills Charge (Amendment) Regulations 2022》(2022年移民技能收费(修订)条例)正式通过英国议会批准后,该“新增”才能真正被施行。

→ 关于新增的“豁免支付”情况?

许多人都知道,对于雇主而言,想要赞助雇员申办英国Skilled Worker或Global Business Mobility-Senior or Specialist Worker工签,一般是需要支付“移民技能费”的(而且是“每赞助一位海外雇员”,就需要支付相应的Immigration Skills Charge)。

也就是说,除非适用“豁免”的情况,否则的话,雇主就需要依照其公司/企业的规模和类别(是否为慈善公益机构),以及即将聘用雇员的时间长短,来支付相应的Immigration Skills Charge(移民技能费):

针对小型或慈善企业,每赞助一位(新)雇员:头12个月的期间,费用为364镑;之后每增加6个月,需要多交182镑;

中大型企业的雇主,每赞助一位(新)雇员:头12个月的期间,费用为1,000镑;之后每增加6个月,需要多交500镑。

这也表示,当雇主在申请或更新“赞助资质”的时候,需要正确勾选公司的规模和类别——因为您的选择不但决定了您的赞助资质申请/更新费用;也决定了您作为一个雇主,需要支付多少“移民技能费”。

→ 如何计算?

举个简单的例子:假设您属于小型或慈善企业,然后您想为一位您的新员工,一次性赞助5年的技术工签(Skilled Worker);那么,您需要支付的移民技能费用就是——1,820英镑(364镑*5年);依此类推。

那么,谁能豁免?

根据移民局的更新文件,如果申请人(雇员)符合以下情况,其赞助人(雇主)可以不必支付Immigration Skills Charge(移民技能费):

申请人从境外申请“少于6个月”时长的工签;

申请人属于以下职业/工种:

化学科学家 (2111)

生物学家 (2112)

物理学家 (2113)

社会和人文学家 (2114)

自然和社会科学专家 (2119)

研发经理 (2150)

高等教育教师 (2311)

神职人员 (2444)

运动员 (3441)

专业运动教练 (3442)

雇主曾经给过CoS的雇员,并且:a. 雇主要再核发一个新CoS给该雇员;b. 同时,新的CoS所对应的工签时长,不可超过旧CoS所获签的工签时长(也就是新工签的长度,不可以超过原有工签的长度。否则如果超过的话,雇主仍需要支付“超过时长”所对应的费用,除非还能符合其他的豁免情况);

雇员是从学生签证“转签”(Switch)至Skilled Worker或Senior or Specialist Worker工签(注:在这种情况下,该雇员未来如果在维持同雇主和同职位的情况下“续签”,同样适用“豁免”);

雇员在2017年4月6日之前,曾被核发过Tier 2普通工签或公司内部轮调(长期员工)的CoS,并且:

雇员在拿到该CoS后,有顺利获签;

雇员(一直)有做著该CoS上表明的工作内容/职位;

并自当时获签后,直到现在都有持续且不中断地拿著以下任一种签证:技术工签或T2普通工签,高级或专家/专业人才签证(Senior or Specialist Worker)或公司内部轮调(Intra-Company Transfer)或T2公司内部轮调-长期员工类(Long-term Staff sub-category of Tier 2 Intra-Company Transfer);

新增(预计2023年1月1日起生效):符合以下所有条件的高级或专家/专业人才签证(Senior or Specialist Worker)的“新申请”:

申请人的CoS是在2023年1月1日当天或之后核发的;

申请人必须是欧盟(EU)公民或拉脱维亚非公民(Latvian non-citizen)——注意,如果是冰岛、挪威、列支敦士登或瑞士公民,则不适用;

申请人必须是从欧盟被调派来英国的“内部轮调”;并且

该“派遣”的长度(CoS上需注明)不可以超过36个月。

最后还有一点需要补充说明:如果是申请人(赞助雇员)的“陪工”亲属,则不牵涉到Immigration Skills Charge。雇主不需要帮雇员的“陪工家人”支付移民技能费用。

丽莎结语:

结合我们的前一篇文章,莎粉们现在应该能够对于本次移民局的“工签赞助”更新,有更全面的了解;并且对于雇主们来说,也能通过今天这篇文章,获得“豁免移民技能费”的详细资讯。

丽莎希望通过以上的整理,能更便于雇主和雇员未来在申请工签方面的相关安排。

对于雇主来说,这或许可以帮助您进一步厘清,您需要或想要招聘哪类员工;而对于雇员而言,多了解这些内容,也可以让您对于自己的“申请优势”有更多的把握。

当然了,一个公司或企业的招聘计划和需求,可能并不是简单一两种因素就做决定的。企业的招聘(包含工签赞助)乃至于运营,蕴含的学问和细节很多时候是(远比想像中)更深更广的。因此,不论您是在商业方面,移民方面,税务方面,甚至乃至于诉讼方面,有任何疑问的话,都可以直接和丽莎律师行&丽莎会计行取得联系。我们旨在提供企业一条龙的服务,作为您厮杀生意场上的左膀右臂,让您无后顾之忧。

今天的文章就到这边,如果您对于文章内容,或者其他英国法律方面,有任何疑问,欢迎进一步咨询丽莎律师行。

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