莎粉们周三好！丽莎为大家整理了近期值得关注的英国移民快讯，本篇将涵盖的重点移民讯息有以下：
- 非法移民人数再次飙升，人数创19个月新高
- 砍移民已成共识，谁当选都一样？
- 工作权检查再更新！
- 内政部新动作：大举吊销工签执照
→非法移民人数再次飙升，人数创19个月新高
根据路透社报道，在上周二（6月18日）有超过800名寻求庇护者横渡英吉利海峡来到英国，这是自2022年底以来的单日最高人数。
英国内政部提供的临时数据显示，周二有882名非法移民抵达英国，使今年迄今为止的非法移民总数超过12,300人。打破了2022年11月创下的单日947名非法移民数量。
这无疑给首相里希·苏纳克（Rishi Sunak）添堵，让他在大选中雪上加霜。
毕竟，移民问题是本次大选的核心议题之一，“拦截船只”和“遏止非法移民”也是苏纳克所带来的保守党的主要承诺之一。苏纳克移民政策的核心也是计划将来到英国的寻求庇护者遣送至卢旺达，并对使用小船从法国越境的移民形成威慑。
然而，苏纳克还没等到“卢旺达遣送计划”实施，就提早宣布了大选。
相反，目前民调大幅领先的工党在非法移民问题上看起来是“较为怀柔的”，工党主张“废除卢旺达政策”，并建立一个边境安全司令部，阻止人口走私的发生。
占据优势的工党既然拿出了这样的政策，更是激励了一些打算来到英国申请庇护的人，想要在工党执政前非法入境英国，毕竟大家不清楚未来可能会发生什么，但大家明白的是，保守党的“卢旺达遣送”已经一只脚踏进了坟墓。
又加上近期天气较为和缓，更有利于横渡英吉利海峡，这些“利好条件”和“黄金时间”让非法入境英国的人数又一次飙升。
→砍移民已成共识，谁当选都一样？
在过去12个月中，保守党政府对合法移民采取了越来越严格的限制措施：
从2023年10月将签证申请费提高20%-30%，到2024年2月将移民健康附加费（IHS）提高近一倍，再到通过大幅提高技术工签工资门槛和家庭签证最低收入要求，以及限制学生和护理人员将家属带到英国，旨在通过合法途径减少约30万的净移民人数。
在非法移民（寻求庇护者方面），保守党也一直致力于实现“卢旺达遣送”。
反观工党，他们主张废除“卢旺达遣送”，并承诺英国继续保持在《欧洲人权公约》的框架内，他们应对非法移民问题的做法是成立新的部门应对和处理当前的危机。
对于合法移民，尽管没有拿出具体的减少合法移民的数字，但他们主张将工作签证与英国国内的技能培训政策联系起来。对于配偶签证，未来继续提升家庭收入最低要求的可能性也较低。
两大党派在移民问题的解决方案是存在巨大差异的。也有其他党派认为本次大选实际是一场“移民选举”，各个党派所拿出来的移民政策也略有不同。
总体而言，英国社会正在发生改变，对移民不再持有开放的态度，而是整体偏向保守，想要减少移民对英国社会的“冲击”。我们也可以发现，减少移民已经成为多数党派的共识，只是不同党派的政策路线和针对的人群可能会有所不同。
→工作权检查再更新！
近日，英国签证和移民部（UKVI）更新了工作权检查许可的指南。
本指南中包含的最重要更新涉及：
涉及欧洲经济区（EEA）公民及其在欧盟永居计划下具有预定居身份的非欧洲经济区家庭成员的工作权检查。（确认了预定居身份最初有效期为5年，除非该人不再符合要求，否则将延长）
澄清涉及短期BRP持有者的检查以及内政部向电子签证（e-Visa）的过渡。（再次确认BRP卡的有效期为2024年12月31日，持有人在英国的居留许可在该日期之后到期。这不是错误，持有人的权利和权益不受影响，因为该日期仅指文件的有效期，而不指持有人的移民身份）。
难民登记卡 （ARC，Application Registration Card） 持有人获准从事短缺职业清单或移民工资清单上的工作。（ARC卡可能会例外地规定持有人有权工作，但通常只能从事短缺职业或移民工资清单上的工作）。
以上是工作权检查相应的变化，但总体来说，检查工作权的方式还是以前丽莎所提到的三种：
- 传统的实体文件检查
- 在线检查
- 使用身份服务提供商（IDSP）协助检查
→内政部新动作：大举吊销工签执照
根据最新数据，在2024年1月至3月期间，英国内政部暂停了309份技术工签担保许可证（也就是我们常说的“工签牌照”），并撤销了210份工签牌照。
有迹象表明：下一届政府将继续关注技术工签担保的合规性。
当然，也有分析人士认为：这种增长的部分原因可能是需要解决护理行业中移民系统的滥用问题。
丽莎律师行的罗律师想要提醒广大持有工签牌照的雇主：目前的民意调查强烈暗示工党将有可能在2024年7月4日的大选中获胜，因此担保人合规问题似乎成为工党针对外来劳动力的首要议题。
例如，工党打算延长违反劳动法的担保人被禁止获得担保人执照的时间。工党也曾表示“不会容忍雇主或招聘机构滥用签证制度”。
一般来说，在技术工签担保人可能经常会出现以下合规问题：
- 误解真正的岗位要求
- 误解部分报酬是可以算作薪水的，从而满足工签的薪资门槛要求（但实际上并不满足）
- 受担保雇员的就业条件发生变化，他们的实际工作超出了受担保角色的范围
- 与受担保雇员有关的报告失误
- 与雇主有关的报告失误，比如公司重组
- 不遵守法律所规定的工作制度
如果您出现以上问题，建议您自行进行“审查工作”，如有任何问题，欢迎咨询丽莎移民部。
好了，本期的《丽莎移民快讯》就到这里。如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。
任何英国税务方面的问题，也可以联系咨询丽莎会计行。
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