莎粉们周四好！丽莎为大家整理了近期值得关注的英国移民快讯，本篇将涵盖的重点移民讯息有以下：
- 移民白皮书发布一月有余，英政府打算如何行动？
- “敲打”政府，移民观察站发布新报告
- 雇主注意！请把握工签政策改革前的“最后时机”
- 内政部突访建筑工地：36人非法打工被抓
→移民白皮书发布一月有余，英政府打算如何行动？
自从上个月英国内政大臣伊薇特·库珀（Yvette Cooper）发布《移民白皮书》之后。不少人就开始关注英国政府接下来在移民方面的政策和走向。6月初，内政大臣在内政事务特别委员发言，这被外界普遍认为是英国政府未来移民政策的“风向标”。
虽然很多细节还没正式公布，但有几个方向是可以确定的，特别是数字化管理、加强执法、收紧低技能移民，以及提高对雇主的要求。
首先，政府接下来要大力推进移民系统的数字化，最关键的就是全面推行电子签证（eVisa），在上周的《丽莎商法快讯》中丽莎也提到：工签、学签等签证将会直接电子化。
电子签证不仅让移民数据更加透明，还能让内政部和税务、福利等其他部门协同合作，比如交叉核查签证持有人的收入和工作岗位有没有和担保信息一致。这对雇主来说压力很大，因为政府现在查得快、查得准，出问题基本没有缓冲时间。
除了技术层面的加强，英国政府也明确表示未来会更注重“合规”和“执法”。过去一年，非法打工相关的突击检查数量暴增，逮捕人数和对雇主的罚款都翻倍了。更别说今年第一季度，就有300多家公司的工签牌照被暂停或撤销。可以预见的是，英国政府对于非法打工问题可能会查得更严。
再看净移民人数的问题。虽然内政大臣没有提到具体的数字目标，但她话里话外都在传递一个信号：要减少依赖海外低技能劳工，尤其是护理类的签证。可能发生的情况是：健康与护理签证慢慢取消，同时提高语言要求和技能门槛。据估计，光是这些措施每年就能让净移民减少10万人左右。
另一个即将调整的地方是“短期岗位短缺名单”（TSOL），这个将会取代现在的“移民薪资清单”。虽然没有太多细节披露，但大致方向是让这个名单更加精准和有门槛。这可能会像以前的政策那样——要求雇主先做“劳动力市场检测”。简单来说，就是“雇主得先在本地招工，实在请不到，才能请外国人”。
最后，还有一个敏感但目前暂时“避谈”的话题，就是申请永久居留（ILR）资格年限问题。目前的种种迹象显示政府正在考虑要将5年工签拿永居的时间延长至10年，甚至有可能对现在已经持有工签的人也追溯适用。但是，这个问题争议很大，如果执意推行恐怕会引发法律挑战。
总的来说，英国政府的移民方向可以概括为：欢迎高技能移民、压缩低技能的空间；用技术手段提高监管效率；要求雇主更重视本地人就业；并加强对担保资格的严格管理。
如果你是雇主或者负责公司的人事合规，现在就得开始准备了，不然一旦被查到问题，可能就是直接撤销担保资格。对于移民朋友来说，您需要尽早做好移民规划，并赶在新政发出前行动。如果您有任何问题，欢迎咨询丽莎移民部。
→“敲打”政府，移民观察站发布新报告
从最近牛津大学移民观察站（Migration Observatory）发布的报告来看，移民在英国劳动力市场的角色越来越重要，但融入的过程也存在不少复杂性和差异性。
到2024年底，移民已经占到英国雇员总数的19%，其中伦敦的占比高达42%，而威尔士最低，仅为10%。
也就是说，当下的英国职场，每5个人就有1人可能是外来移民，在伦敦这个比例更高，甚至占据劳动力市场的“半壁江山”。
出现这样的情况并不稀奇，这是因为英国脱欧后引入的新移民制度使得非欧盟国家的移民数量上升，尤其是在医疗和护理行业，比如来自印度和尼日利亚的移民大量涌入英国。同样地，这类行业对人力需求大，而且工作不容易被自动化替代，自然成了移民就业的主要方向。
不过，虽然移民男性的就业率普遍高于英国本地男性，但一些移民女性，尤其是来自南亚、中东和北非的群体，参与度则明显偏低，很多人因为家庭照顾责任而无法全职工作。
在工作类型上，移民更集中在行政、住宿餐饮和医疗护理行业。非欧盟移民甚至占了护理行业职位的四分之一。而高技能职位则多由北美和大洋洲移民担任，而东欧国家的移民往往从事体力性较强、技术门槛低的工作。
移民观察站也发现：即使很多移民学历高，但不少人从事的工作与自身学历和经验并不匹配，这种“高学历低就业”现象在南亚部分国家出生的移民中尤其常见。
还有一点值得注意的是，移民更容易从事非标准工时的工作，比如夜班、轮班或零工合同。四分之一的移民员工在2024年都需要轮班，相比之下英国本地员工的比例是16%。
其实，移民已经成为英国劳动力市场不可或缺的一部分，但要实现真正的“融合”，在收入水平、职业匹配和工作稳定性方面，移民群体都需要得到保障。
而这份报告的出现更是在“敲打”英国政府，如果真的拒绝移民，英国的劳动力市场，尤其是伦敦的劳动力市场可能会出现巨大的问题，那么在真正决策之前需要考虑到多方面的因素。
→雇主注意！请把握工签政策改革前的“最后时机”
对于不少雇主来说，《移民白皮书》发布后工签政策的变动也可能对招聘带来冲击。
目前传出的改动包括：将最低技能门槛从A-Level（RQF 3）提高到本科学历（RQF 6），也就是说，一大批中等技能的职位会直接失去申请资格，除非被特别列入新推出的“临时短缺职业清单”。
除此之外，还可能提高薪资门槛、语言能力要求，甚至对配偶和子女的语言要求也会逐步上调。
对雇主来说，不仅招聘计划可能被打乱，未来雇佣海外员工的成本也会上涨，比如技术移民附加费就计划上涨32%。
因此，无论是首次申请、转换签证身份，还是接近工资门槛的续签申请，丽莎都建议您尽快提出申请，以免未来因为政策突变而措手不及，甚至承担更多不必要的成本。如您有任何问题，欢迎随时咨询丽莎移民部。
→内政部突访建筑工地：36人非法打工被抓
最近在北爱尔兰贝尔法斯特的Loft Lines建筑工地发生了一起大规模的移民执法行动，有36人被内政部的移民执法团队当场逮捕。
据了解，这些人虽然出现在工地，但并不属于主要承包商Graham Group的正式员工。目前已有5人被保释，30人选择自愿离开英国，另外一人是一名年仅16岁的男孩，他目前受到当地政府的支持和照顾。
令人难以想象的是，Loft Lines项目本身是一个大型住宅开发计划，未来将包括私人出租和部分社会住房。换句话说，政府支持的大型住宅项目中也有非法打工情况的存在。当然，北爱尔兰的制度问题可能导致非法打工情况更为“普遍”，但事件经过报道后仍引发社会哗然。
好了，本期的《丽莎移民快讯》就到这里。如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。
任何英国税务方面的问题，也可以联系咨询丽莎会计行。
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