不只工签，新“商务流动”签证将给企业/人才更多来英发展机会！

在周二的文章中，丽莎刚刚和大家分享了今年春季即将发布的两类“新工签”路径（有需要的点此复习：《英下月推出两类“新工签”，无赞助/无Offer也能申请》）。

今年，丽莎再继续讲讲——同样预计最快在下个月即将推出的“国际商务流动人才签证”（Global Business Mobility）。

和昨天分享的两类路径稍有不同的是，Global Business Mobility签证虽然也将是一个“新路径”，但某种程度来说，却又有那么点“新瓶装旧酒”的味道。

为什么这么说？

这是因为，根据英国内政部已经宣布的内容，指出这个全新的“国际商务流动人才签证”（Global Business Mobility）——“它”的出现或者说存在，将会把现有的Intra-company Transfer（公司内部轮调）签证、首代签证（Representative of an Overseas Business visa）等，属于“人才调动”类别的几类签证路径，揉合成统一路径；就是说，往后它们都将一并被称之为/隶属于“国际商务流动人才签证”（Global Business Mobility）。

而不论是ICT，或者是首代签证，往后都只属于“Global Business Mobility”路径的其中分支，不再区分成个别不同的签证。

不过，新“国际商务流动人才签证”的存在，不仅仅只是为融合以上两类签证而已？

意思是说，即将推出的“国际商务流动人才签证”，该路径的“目的”是使企业更容易将其雇员从世界其他地区转移到英国，便于企业在英国开展生意。

如此一来，和“人才调动”相关的分支/路径，都属于“国际商务流动人才签证”的范畴，这基本可包含以下（企业可调动/转移的人才类别）：

满足特定业务需求的高级或专业人才；

属于培训计划（Training Programme）的毕业培训生；

高价值合同或投资中借调/派遣到英国公司的人才；

符合英国贸易协定的英国服务供应商（人员）；

英国公司扩张，所需于建立英国业务的人才。

以上几类中，前两类属于在英国有业务（已经有分部/分公司）的企业可适用；最后两类属于在英国尚未有业务/未有分公司/分部的企业，而中间（第3项）的“借调人才”则属于两者皆适用（已有或尚未有英国业务的公司皆可适用）。

最后，不论属于以上哪类，申请人都需要获得公司的赞助（Sponsorship），才能够申请签证。

→ 和现有路径相比，主要变化是什么？

从上面列出的5大类内容不难看出来，与其说是内政部即将创造出新路径，不如说是把旧有的路径做个统一整合。

不过，这也并不是说新的“国际商务流动人才签证”只是换个名字而已，在实际内容上，还是会有改变的地方，显著的变化有：

原”首代签证“把单打独斗，改成团体奋战——意思是说，在这类路径上，未来将推出”团队“路径（Team Subsidiary），从目前的仅允许一人，拓展成允许最多5名成员，一起来英国创设分部（在这5人中，必须有至少一人，是符合”首代签证“的资格和要求，基本也就是公司的高级主管）；

在上面提到的第3项——“借调人才”路径上，目前移民法允许的是“英国出口公司”的“海外客户”的雇员，可以通过“访问签证”来英商业访问，这预计将通过“国际商务流动人才签证”进一步放宽为，符合特定条件的高价值进出口业务的相关人员，可允许被调派来英（Secondment）。在这里，对于“高价值”的定义/门槛，将可能是5千万英镑。

→ 那在ICT路径上，会不会有什么变化？

作为英国移民政策风向球的MAC（英国移民咨询委员会），一段时间以前，才刚针对ICT（Intra-company Transfer－公司内部轮调）路径，提出了修改建议报告。

我们认为，对于MAC提出的建议，将很有可能在新的“国际商务流动人才签证”中获得（一定程度的）体现。这主要包括以下：

在工种的技术层面，MAC建议维持目前的RQF6要求（不像是目前的Skilled Worker工签，已经从过去的Tier 2普通工签的RQF6门槛，降至RQF3等级）；

在”薪资门槛“方面，建议从目前的年薪至少达41,500英镑，提升至42,400镑，并且当然，申请人的年薪还不能低于相应工种的最低薪资要求（Going Rate）；

上述第二点指的是ICT签证，但如果是ICGT（指Intra-Company Graduate Transfer－公司内部轮调培训生路径）的话，年薪门槛则是有所降低，并看齐目前的Skilled Worker工签——也就是从目前的23,000镑，降至20,480镑，同时，申请人的年薪还必须满足至少70%（打了3折的”Going Rate“）；

MAC也建议，在”年薪门槛“方面，应该要”每年“都重审一次，看看是否需要修改（比如跟著通膨或每年薪资上涨幅度来提高）；

在”移民技能费“（Immigration Skills Charge）方面——维持现有的规定，不修改。但需要注意的是，自2023年1月1日起，来自欧盟的申请人，雇主将不需要承担/支付其”移民技能费“，这是由于英国和欧盟间签订了贸易与合作协议的缘故（换言之，非欧盟申请人仍需要继续承担这笔费用，虽然这笔费用是由雇主来支付）；

在调派英国前，需要已经在同雇主/集团的英国海外公司或总部的工作时间——维持不变，意即ICT申请人需要至少已经为同雇主在英国海外工作12个月，ICGT则是3个月；

英语要求：不变，维持目前制度的”没有“特定英语能力要求；

重大变化：ICT转永居——您没看错！事实上我们都知道，目前的ICT路径并不具永居导向。虽然说目前的移民法，允许ICT持有人转到Skilled Worker工签，然后再通过Skilled Worker满5年申请永居，但这是个较为漫长的过程，因为申请人持有ICT的时间，是无法被计入未来Skilled Worker的”满5年“转永居当中的。为此，MAC提出建议，指出内政部应该要将ICT路径修改成”具永居导向“，意思就是申请人持有ICT签证，未来就能直接（满5年）转永居，不需要再额外转到其他具永居导向的签证路径，绕了好大一圈才能申请英国永居；并且MAC也指出，如果ICT持有人想要转换到其他（具永居导向）路径的话（例如Skilled Worker），那么原先持有ICT的时间，也应该被计入未来的”转永居“时间中。

（举个例子：比如说一个人原本持有了ICT满两年，然后转换到了Skilled Worker，那么这个人应该持有Skilled Worker满3年后，也就是前后相加为：2+3的时间后，当事人就能申请”满5年“转永居，不必还要重新持有Skilled Worker签证（额外）5年的时间，才有机会申请英国永居。）

→ 可这么一来，可能出现“不一致”的地方？

从MAC给出的建议来看，虽然要求内政部应该将ICT路径改为“具永居导向”；可另一方面，他们又说，应该将目前的”首代签证“，改成非长期性/短期性质签证。

就是说，MAC建议把”首代签证“从目前的”首签“3年时长，减短成2年，并且不允许”续签“。换句话说，这么一改”首代签证“将不具永居导向。

可是别忘了，不久后上述这些不同路径，都将被整合成“同一类”签证，如果搞得有的可转永居、有的不行，然后有的签证长、有的短，最后这个整合的意义是什么，难道不会越来越乱吗？

所以，一种可能的猜测是，最后为了统一路径，整个新“国际商务流动人才签证”将被视为一种“临时性质”签证，也就是这类签证（不论哪种分支）都不具永居导向。

这样的话，持有“国际商务流动人才签证”的申请人，之后势必需要转成其他“具永居导向”的签证，目前来看比较可能的情况是转成Skilled Worker（技术工签）——然后，允许申请人持有“国际商务流动人才签证”的时间，可被纳入之后“满5年”的计算中。

就是说，如果持有“国际商务流动人才签证”已经满两年，之后转成Skilled Worker再3年，就能申请“满5年”转英国永居，而非从新拿5年的Skilled Worker签证。

丽莎结语：当然了，最后这类新签证的细节，还是需要看不久后移民局的实际宣布，我们才能进一步确认。

还是老话一句，各类签证途径之所以被创造出来，就是为了符合不同的需求所用，实际雇主和雇员更加适用哪种，还是需要依实际情况以及您希望达到的目标来判断。

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